新形勢下醫院精神文明建設模式創新研究

左蕓

摘 要：隨著社會主義精神文明建設的不斷開展，作為精神文明窗口的衛生行業也應該在新時期做好表率作用，需要加強精神文明建設，對于醫院工作人員加強思想道德教育，能夠使得醫院工作人員從精神精神上認識到自己的不足之處，加強醫風醫德的建設工作。

關鍵詞：新形勢 醫院 精神文明 建設模式

1 前言

隨著我國醫療體制改革不斷深入進行，醫療工作者的工作思想觀念已經發生了巨大的改變，這些改變大多數是積極和正面的，但是由于市場經濟的影響，一些醫務工作者在精神文明建設上麻痹大意，產生了放松的心理，為公眾服務意識淡薄，因此在精神文明建設上走入了誤區。在當前形勢下，做好醫院精神文明建設需要開展靈活有效的思想政治工作，需要以加強醫風醫德建設作為主要內容來抓，加強醫療工作者的職業道德教育，充分發揮醫院的主觀能動作用，才能夠在醫務工作者中樹立正確的思想道德觀念，并且使得醫務工作者形成自身職業榮譽感，產生較高的精神信念。

2 新形勢下醫院精神文明建設模式研究

在新的政治形勢下需要建立與社會主義市場經濟相互適應的醫療衛生體系，同時著眼于醫院的可持續發展建設，以培養實用人才作為主要基準，比能夠形成良好的醫德醫風作為主要的目標。在醫院醫務工作者中要講求思想道德素質的修養，提高醫務工作者科學文化素養水平，提高法制觀念，提高民主觀念，提高綜合思想道德素養；同時在醫院整體管理和建設上，發揚崇高的醫風醫德精神，積極鼓勵醫務工作者繼續學習，醫院干部廉政奉公，愛崗敬業，形成濃厚的學習氛圍，促進醫院內部工作關系和諧，也能夠形成良好的精神文明的窗口。

為了達到這一建設目標，在新形勢下醫院精神文明建設應該創建新的運營模式，醫院的領導機制要創新思想道德教育機制，要創新工作協調機制，要創新醫院內部管理工作的創新。

2.1 需要改革思想精神文明建設的領導機制

精神文明建設要充分以黨組織作為核心領導，專業的政工干部作為精神文明建設的骨干，建設精神文明建設工作新體系，形成齊抓共管的工作格局。同時政工團體需要從醫院建設的實際出發，黨政干部共同管理精神文明建設，形成雙向合并和兼職的目的。

2.2 完善參與機制

需要進一步完善醫院精神文明建設參與機制的建設，將參與機制的工作內容以及范圍和工作的途徑確定下來，在醫院政策制定的過程中要增加透明度，提高醫務工作者的參與效應。在精神文明建設中需要形成一整套有生機和活力的參與機制。

2.3 思想道德教育機制要創新

抓好醫院精神文明建設離不開思想道德教育機制的創新。因此，醫院精神文明建設工作者需要從醫院建設實際出發，作出先導性的判斷，對于在醫務工作中思想政治建設的難點以及重點內容進行摸排分析，對于醫務工作者難以解決的思想問題進行清理，提前進行思想道德教育。醫院中工作者將由原來的消防隊轉向為提前進行預防的先遣隊，將原來的被動教育轉化為主動教育為主，將原來的消極的工作方法轉變為主動出擊的工作方法，將精神文明建設的觸角深入到醫院思想道德建設的各個方位。在醫院精神文明建設中需要形成全方位立體化的思想道德教育機制，比如說，需要形成基礎性的教育機制體系，對于醫務工作者的職業道德進行相應的教育和規范，對于醫院工作者要經常進行當前形勢的思想政治教育，抓紀律教育以及典型教育，用以形成良好的醫院精神文明建設思想道德教育風貌。

2.4 需要建立健全責任機制體系

醫院精神文明建設也需要向醫療責任事故確定那樣建立健全精神文明建設的工作責任體系，需要下級向上級負責，一級帶動一級，采用分片包干的措施，加強精神文明建設工作，責任落實到個人，需要建立常態化的責任任務評價機制，建立健全監督以及約束機制，在醫院精神文明建設中需要確立醫院政工工作者在精神文明建設中所起的作用以及責任，實現常態化的管理，將醫院精神文明建設落實到實處。

2.5 管理機制需要創新

如果想要保障醫院精神文明建設可持續發展，就必須要在管理機制上下足功夫，管理機制首先要科學有效，組織管理以及醫院內部宣傳管理要行之有序，形成一整套的基礎管理格局。這樣就能夠使得醫院的精神文明建設納入到科學合理的規范化道路之中，形成制度化的建設模式，有助于在醫院開展精神文明建設活動。

3 對于醫院建設精神文明創新模式的探討

3.1 創新工作的思維方法

在醫院進行精神文明建設時需要打破傳統思維的束縛，在工作中倡導創造性以及發散性的思維，需要進行不斷解放思想，達到思想突破的境地。在精神文明建設中需要審時度勢，積極結合形勢，從醫院建設精神文明模式的實際出發，在工作中掌握主動權，變原來的被動工作為主動出擊。

3.2 工作的內容需要創新

醫院主要的任務是醫療工作教學工作以及科研工作，因此，醫院的精神文明建設應該緊緊圍繞醫院的中心任務來開展，這樣才能夠達到事半功倍的效果。在醫院進行精神文明建設需要緊緊跟隨醫療體制改革的步伐，與時俱進體現時代，同時需要關注醫療服務的領域，增加精神文明建設的工作職能，同時要找準醫院主要核心任務與精神文明建設之間的結合點，將精神文明建設所迸發出的活力投入到醫院日常管理、內部改革以及科研工作中來。需要將醫院作為一個整體來進行精神文明建設，以此來形成協同以及綜合效應。需要把精神文明建設與醫院的管理進行結合，需要將醫院管理中的柔性向導以及剛性向導進行連接，增強醫療工作者的榮譽感，促使醫療工作者愛崗敬業，不斷在自身崗位上作出貢獻。

3.3 創新工作載體

新時期醫院精神文明建設需要緊緊抓住醫院文化這一精神文明載體，醫院的文化能夠使醫療工作者形成共同的價值觀念，通過對于醫院精神以及醫院文化的創建能夠加強品牌效應，使職工樹立榮譽感以及融入感。同時需要加強醫院醫療工作者的教育以及職業道德的建設，創建好人才培養的環境，使得廣大醫療工作者在醫院文化中能夠得到熏陶，提高自身綜合素養。

3.4 創新績效考核機制

需要對于現有的精神文明建設績效考核機制進行改革，向全面性以及科學性指標方法進行轉變。在進行考核中既要將經濟效益以及生產效益作為考核的主要內容，同時又不能夠將其作為唯一的標準，應該利用科學有效的評價手段，加以綜合進行評估，才能夠反映真實績效。

參考文獻：

[1] 新醫改背景下醫院思想政治工作的實踐研究[J]. 錢米勤. 辦公室業務. 2018（13）

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