國企工會工作面臨的困難及解決對策研究

陳虎

摘 要：國企工會是廣大職工群眾的“娘家人”，積極發揮工會作用有利于維系廣大干部職工群眾利益，為國有企業的發展營造一個良好的內部環境，促進企業發展。本文國企工會工作發展為主題進行了簡單論述，希望對促進國企工會發展做出一定貢獻。

關鍵詞：國企 工會 問題及對策

1引言

工會是聯系黨和職工的的重要紐帶，目前我國正處于國有企業改革的重要階段，加強國有企業的工會職能發揮有利于讓企業上下擰成一股繩，幫助企業共同渡過轉型難關，完成國有企業的升級轉型工作。

2國有企業工會工作現狀

工會是具有人事權力，能夠選拔出自己的干部，很多企業的工會干部都是由主體行政領導通過任命的或者黨委直接提出任命，然后走個民主選舉的過場。工會干部的產生方式違背了工會組織的性質和工會法規定，導致工會干部維護職工權益的責任意識較低，同時職工應有的權利沒有得到行使，導致很多的工會干部都不是自己選出來的，覺得和自己關系不大，沒有主人翁意識。另外，目前正處于國有企業改革的重要階段，在部門和人員削減方面，工會淪為了犧牲品，很多優秀工會工作者被分流到其他單位，進一步削弱了工會作用。

3目前國企工會工作面臨的主要困難

3.1國有企業工會組織缺少凝聚力

（1）工會組織干部自身維權困難。工會干部為職工維權勢必會觸碰掌權者利益，因此工會干部往往處于“夾縫之中”，在工作中勢必要得罪一方，自身權益難以保護甚至會受到惡意報復，導致工作開展不順，畏首畏尾。

（2）工會官僚作風嚴重，服務意識低。當前的大部分工會對組織自身的定位不夠準確，照搬政府工會運作模式，處理職工困難的時相互推諉。沒有深入到群眾職工群體當中無法切實幫助職工解決問題，失去了群眾的信任和依賴。

（3）工會淪為利益斗爭產物。工會經費來源一是會員繳納，二是建立工會組織的企業按照固定比例繳費以及政府行政補助等。實際上很多職工對工會組織缺乏認可和不及時繳費，很多企業也在設法逃脫繳費，還有些企業非法占用工會經費，導致工會為了生存屈服于暴力威脅被企業操控，最終站到了群眾的對立面。

3.2工會無法做到職工權益維護范圍全覆蓋

（1）勞務派遣工的應有利益得不到保障。國有企業，尤其是國有煤礦企業的勞務派遣工群體規模相當龐大，但是勞務派遣工和正式職工相比不論是在職業晉升和退休年限上都存在著先天性的不足，各種規定和政策都將其邊緣化，使其在企業的工作中缺乏歸屬感，工作熱情低，工作效率不高。

（2）農民工權益得不到保障。農民工群體是目前國有企業用工中規模相當龐大的一個群體，其流動性較高、文化素質水平較低，工會對他們的情況難以掌握，對其需要和困難更是不能夠滿足，其情況比勞務派遣工更加復雜，以至于自己的合法權益受到侵犯的時候，沒有工會出面為自己解決問題，一直處于弱勢地位當中，是被社會所忽略的一個重要群體。

4國企工會工作面臨困難的有效應對策略

4.1企業黨政部門對工會工作給與充分支持

工會是接受中國共產黨領導，目前我國正處于社會主義經濟向著市場經濟體制的重要轉型時期，為了充分發揮廣大人民群眾的利益，發揮工會組織作用，必須加強黨政領導對工會的領導和支持。充分認識工會工作在國家社會發展中的地位，創造性的開展工作。

（1）提高企業黨委對工會重要性認識。工會是黨領導下的工會，要堅持黨的領導，遵守法律和憲法規定，依法履行自己的職責；要和其他部門一起落實黨在勞動領域以及其他領域的各種方針政策，獨立開展工作，貫徹民主集中制原則。黨要在政治和大方向上予以領導，具體事務讓工會自己處理，讓工會放開手腳，創新工作。

（2）在行政上加強對職工權益的支持。首先是政策支持，不管需要什么執行辦法和措施，一經納入政策就意味著獲得了政府的強力支持，大大增加了執行力度，在涉及到職工群眾合法權益政策制定方面要積極邀請工會加入；其次工會開展工作離不開金錢，對此國家應該通過立法和政策的制定保證工會的經費來源穩定、持續，各種其他物資都能夠得到保障；最后是加強社會輿論的支持，我國的新聞媒體輿論工具都是被政府掌控著，輿論導向受到行政管制，為此需要政府加強對工會輿論導向的支持，在全社會為工會樹立正面形象，提高其社會影響力。

4.2創新國有企業工會工作方法

（1）積極部署“六個強抓”。國有企業應主動適應工作發展新常態和技能發展新需求，根據企業工會工作實際和特點創新工作方法，提高工會工作凝聚力。“六個強抓”就是抓責任主體，在工會內部建設工作安全責任體系和管理創新體制；抓專業導向，促使工會相關工作朝著專業化轉型發展并實現技能化水平提高；抓基礎重點，夯實工會建設工作創新管理基礎和提高工會運行保障能力；抓工會創新引擎，在工會內部搭建科學的創新展示平臺和積累創新實踐經驗；抓典型為手段，推動工會典型工作方法變的更加普及和推進先進選樹功能；抓工會宣傳工作，以積極營造工會建設工作濃厚創建氛圍和新的工作生態。

（2）“從心開始”，創新工會服務工作。第一是精心強管理，按照工會公益化管理流程在提升工會工作效率方面；第二要齊心建團隊，提高工會隊伍的素質能力發揮工會團隊建設的積極性和主動性；第三是細心促服務，實現工會服務機制的新突破，在工作上轉變服務理念，實行頭腦風暴為創新服務觀念積極動腦筋；第四要利用愛心做公益，積極開展“關愛送暖”活動，幫助員工解決工作之外的其他問題，提高工人對企業的依賴感和對企業文化的認同。

5結語

在社會主義經濟新常態下，國企工會發展要以創新工作形式和工作內容為主，要不斷借助政府、媒體、職工的力量牢固自己的地位，切實發揮為職工服務的作用，這對于國有企業的穩定持續發展也具有重要影響。

參考文獻：

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