加強新形勢下中央企業員工思想政治工作的探索

摘 要：整個世界的經濟都是處于發展變化之中的，由于世界經濟的不斷發展，各個國家之間的聯系也變得越來越緊密，我國正是這個緊密環節當中重要的一個組成部分。中央企業是推動國家經濟發展的重要力量，并且在這其中發揮著不可替代的作用，但是觀察目前我國中央企業的發展情況來看，或多或少存在著一些不完善，這些不完善的問題導致了諸多中央企業員工思想政治受到了極大的影響。

關鍵詞：新形勢； 中央企業 員工 問題 措施

我國在歷史的變化發展過程中，一直都非常重視思想政治工作，因為做好了思想政治工作，也就相當于為經濟發展提供了前提的條件。當前時代處于一個新形勢下，新的形勢也就要求我國的中央企業員工必須要樹立相適應的政治思想，這樣才能做好新形勢下中央企業的相關工作。有關改革者必須要革新中央企業員工的思想政治的建設工作，不能依賴以往的形勢，因為傳統的模式已經不適應當前發展的形勢了。

一、目前社會形勢下中央企業員工思想政治建設所面對的挑戰問題

（一）中央企業員工思想價值觀受到了挑戰

從當前社會新形勢可以明顯的觀察到，緊密聯系的國際形勢，使得中央企業員工的價值觀面臨著多種多樣的考驗，換言之，中央企業員工的價值觀呈現出了多元的特征。由于新形勢下，整個世界的經濟聯系變得緊密起來，中央企業又屬于我國重要的經濟組織，這也就使得相關信息傳播的速度變得非常的迅速，中央企業員工能夠接受到諸多的國外信息，由于這樣的情況存在，也就導致了廣大員工的政治思想受到了或多或少的影響，相應的中央企業員工思想政治工作也會受到較為明顯的影響。現代傳播技術的不斷加快，也就給中央企業員工帶來了各種文化信息，挑戰著中央企業員工的主流價值觀。這其中還有一些資產階級腐朽的文化也趁機流入進來，這也就對我國新形勢下開展中央企業員工思想政治工作帶來了極大的挑戰，可以明顯的知道，中央企業員工的價值觀受到了沖擊。

（二）當前形勢下是思想政治工作不足也表現的較為明顯

從當前社會形勢下中央企業思想政治建設工作來看，工作的每一個環節都相對較為完善，但是仍然需要對員工的思想政治以及企業文化給予較大的重視，雖然說目前中央企業也會注意這方面，但是明顯投入到其中的精力還是稍顯不足的。除此之外，中央企業員工的思想工作不足還體現在工作手段較為單一化，這種挑戰出現的原因主要是因為，當前整個社會的價值觀念都是呈現多元化的形勢，因此難以尋找得到一條較為合理的價值觀念，所以中央企業為了切實做好員工的思想政治工作，還是沿用了之前的政治思想工作模式，這也就顯得較為的單一化了。根據以上文字的描述可知，新的社會形勢下，中央企業急切需要解決員工思想政治工作不足的問題。

二、有關當前社會形勢下中央企業員工思想政治工作改善措施分析

（一）重視中央企業員工思想政治工作的重要性

充分重視中央企業員工思想政治工作，將其擺放在重要的首要地位，從另一個方面解釋，也就是要且切實的將員工的思想政治工作當做當前的主要工作。從中央企業以往的發展歷史中不難知道，員工思想政治工作是企業發展的重要憑據，所以在新的形勢之下，應當全面的對員工思想政治建設工作進行革新。詳細來說，就是要將員工思想政治建設擺放在首要地位，并且這也是順應當前形勢要求的，因為時代也在不斷的要求其作出相應的改變。重視中央企業員工思想政治建設需要首先從精神上對其肯定，思想上重視了，行動才有目的、有準則，這是中央企業員工思想政治建設的必然要求，也是基礎所在。

（二）共同意識是當前中央企業員工思想建設的根本措施

通過長時間的實踐觀察可知，中央企業的員工思想政治工作開展過程，思想政治工作往往只是一些形式主義，這并不是危言聳聽，而是真實存在的。正是因為這樣的問題存在，也就導致了員工思想政治工作的開展，并沒有起到實際的效用，而且中央企業員工思想政治的效益意識較為淡薄。從目前的社會形勢可以看出，中央企業員工思想政治工作必須要摒棄一切形式上的觀念，切實從實際的思想建設出發，樹立起員工思想政治建設的基礎。但是相關工作改革人員，應當明確了解員工思想政治工作要將社會效益和經濟效益進行有機的統一，需要切實注意將經濟和社會效益放在一個平等的位置上，從而全面樹立起共同的意識，通過以上方式，才能真正有效的將員工思想政治工作順利的開展起來。

（三）核心競爭力和精神建設是中央企業員工思想政治的根基

核心競爭力和精神建設是中央企業員工思想政治工作的基礎，因為只有注重核心競爭力和精神建設，才能從員工的心里樹立起思想政治工作的基礎，員工能夠從中明確的了解到思想政治不僅是對企業重要，同樣也是自身發展的需要，這樣一來也就真正的為思想政治工作的開展打好了前提。目前的新形勢下，中央企業要切實的為員工樹立起思想政治的標桿，通過這個標桿引導自身的思想政治發展，通過什么來判斷思想政治工作開展的好壞，核心競爭力的實現正是體現這一點的重要憑據。中央企業核心競爭力應當從員工的角度進行出發，不斷的貼近員工、關注員工、服務員工，關注他們的日常生活與工作，最重要的是關注他們的思想政治是否處于正常的范圍，切實的提升中央企業員工的主人翁地位，這樣一來才能最有效的提升中央企業的核心競爭力，這樣一來，中央企業員工的思想政治工作開展，才能有條不紊的穩步向前，進而更好的適應新的形勢。

結 語

通過文章的淺要分析，我們可以知道，中央企業員工的思想政治建設工作，對于新形勢下中央企業的發展非常的重要，有關企業改革者在進行工作時，要切實明確當前中央企業員工思想政治工作所面臨的巨大挑戰，并從中把握關鍵信息，從這些關鍵信息入手，結合意識、生命線、核心競爭力這三個方面的分析，進而更加高質量的完成中央企業員工思想政治建設工作，實現中央企業經濟和社會的雙重效益。

參考文獻：

[1] 央企員工思想工作狀況啟示與建議——加強和改進中央企業員工思想政治工作調研報告[J].企業文明，2014（11）：5-9.

[2] 郭利鵬.企業員工隊伍思想政治工作的探索與研究[J].企業改革與管理，2017（16）：165.

作者簡介：臧鵬飛（1991.11.24-），男，漢族，本科，助理經濟師，工會辦公室 組織與民主管理員。