“兩學一做”與煤炭企業思想政治工作探討

李文勝

摘 要：煤炭是經濟發展的基礎能源和重要原料，煤炭企業為我國國民經濟發展提供了重要物質基礎和能源支撐。當前，我國煤炭企業發展困難重重，推進煤炭產業轉型升級成為“十三五”時期一項重要的工作。在這種背景下，以“兩學一做”學習教育活動強化煤炭企業的思想政治工作，對于煤炭企業加強職工思想作風建設、優化企業內部管理、提升企業經濟效益具有十分重要且深遠的作用。本文將從“兩學一做”學習教育的重要意義、煤炭企業思想政治工作現狀、“兩學一做”在煤炭企業思想政治工作中的應用等方面，探討煤炭企業思想政治工作中加強“兩學一做”學習教育活動的重要性和可行性。

關鍵詞：煤炭企業 兩學一做 企業思想政治工作

前 言

我國是全球煤炭消費第一大國，經濟生產很大程度上依賴著以煤炭為主的基礎能源，在我國能源消費比例中，占到百分之六十以上的正是煤炭能源。煤炭企業為推動我國經濟平穩較快發展，推進我國的經濟發展和城市化進程貢獻了重要的能源保障。但是，進入21世紀以來，我國愈加重視對資源環境的保護，提倡可持續發展，煤炭企業的發展面臨挑戰。2018年3月5日，在十三屆全國人大一次會議開幕會上，李克強總理表示，要繼續破除無效供給，堅持用市場化法治化手段，化解過剩產能、淘汰落后產能，今年再退出煤炭產能1.50億噸左右，淘汰關停不達標的30萬千瓦以下煤電機組。在這一背景下，以“兩學一做”學習教育活動強化煤炭企業的思想政治工作，對于煤炭企業加強職工思想作風建設、優化企業內部管理、提升企業經濟效益具有十分重要且深遠的作用。

1、“兩學一做”學習教育的重要意義

“兩學一做”學習教育是“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育的簡稱。煤炭企業依托“三會一課”等黨的組織生活制度，積極開展“兩學一做”學習教育活動，有利于強化煤炭企業思想政治工作，以正能量引領企業文化；有利于化解企業職工思想日益多元化帶來的沖突與矛盾；有利于提升煤炭企業內部的凝聚力和戰斗力。

2、煤炭企業思想政治工作現狀

當前，我國煤炭企業面臨著轉型升級的改革壓力與挑戰，不同背景的職工匯聚于煤炭企業，其個人思想也因人而異，且隨著環境的變化不斷發生著變化，呈現出多元化、復雜化、不穩定的趨勢。煤炭企業思想政治工作主要存在以下五點問題：一是煤炭企業管理者過于追求經濟效益，但對開展企業思想政治工作的必要性和重要性認識不足；二是隨著時代的發展，煤炭企業職工的觀念更加開放活躍，企業職工的需求呈現出多元化、個人化的特點；三是部分煤炭企業盲目開展企業思想政治教育工作，未樹立明確的目標、制定完善的方案、落實合理的舉措，致使企業思想政治教育工作未能發揮其應有的作用；四是部分煤炭企業因循守舊，企業思想政治工作采用過時的老方法，不能滿足職工日益增長的精神文化需求，致使企業職工對參與企業思想政治工作積極性不高，企業職工隊伍渙散；五是傳播媒介日益普及，網絡信息日漸泛濫，各種良莠不齊的資訊內容對煤炭企業職工的價值取向造成了負面影響，使煤炭企業的思想政治工作受到了沖擊。

3、“兩學一做”在煤炭企業思想政治工作中的應用

當前，各行各業都在積極組織開展“兩學一做”學習教育活動，取得了一定效果。煤炭企業應結合本行業的實際情況，以“兩學一做”學習教育活動強化企業思想政治工作，開創煤炭企業團結穩定、轉型發展的新局面。

3.1深入領會，抓住重點開展“兩學一做”學習教育。

開展“兩學一做”學習教育，根本是學習，重點是落實。必須首先重視黨的思想建設，煤炭企業要積極引導本單位職工主動自覺地以黨員的標準規范個人的一言一行，營造職工人人敬畏黨章、踐行黨規的良好氛圍；必須增強職工的“四個意識”，圍繞中心服務大局，主動擔當作為，在工作生活中發揮黨員的先鋒模范作用，為煤炭企業的良好運營和成功發展奉獻自己的一份力量。

3.2實事求是，針對實際開展“兩學一做”學習教育。

要堅持理論聯系實際，把“兩學一做”學習教育與推動煤炭企業發展相結合，建立健全煤炭企業“兩學一做”學習教育長效機制。要帶著問題“學”，針對問題“做”，強化問題導向，把煤炭企業思想政治工作落實落小落細。要堅持具體問題具體分析，因企制宜、因人施策，結合企業職工的思想和工作實際，力求煤炭企業“兩學一做”學習教育活動具有針對性，避免走過場，確保“兩學一做”取得實效。

3.3創新載體，多樣形式開展“兩學一做”學習教育。

要與時俱進，不斷創新，以煤炭企業職工喜聞樂見的方式開展煤炭企業“兩學一做”學習教育。要突出煤炭行業的特色，通過組織理論宣講團、專題講座、演講比賽、繪畫比賽、書法比賽、知識問答競賽等貼近職工需求的實踐活動，把“兩學一做”學習教育過程同企業文化落地深植過程相結合，充分調動職工參與“兩學一做”學習教育活動的主動性和能動性。要創新學習理念、學習內容和學習方法，既要堅持集中學習，又要安排自主學習；既要組織理論學習，又要開展實踐活動；既要大力進行正面宣傳，又要深刻剖析反面案例；既要主動“請進來”；又要適時“走出去”；既要開展傳統線下教育活動，又要與時俱進，充分發揮互聯網的作用，鼓勵職工利用業務時間進行線上學習，力爭煤炭企業“兩學一做”學習教育活動取得實效。

4、結語

總之，“兩學一做”學習教育活動是當下我國煤炭企業強化思想政治工作的良好手段，通過開展“兩學一做”學習教育活動，有利于煤炭企業管理者規范內部管理，以紅色正能量引領企業文化，樹立和培養一批肯為企業奉獻、能為企業奉獻的先進生產者模范；有利于煤炭企業以團結穩定的面貌一致向前，齊心發展，減少企業職工因不講政治、不守法律引發的摩擦甚至事故，降低企業生產經營的風險；有利于煤炭企業凝心聚力，以黨員為先鋒，充分發揮全體職工生產工作的積極性、主動性和能動性，推動企業在困境中實現轉型升級，走向成功。

參考文獻：

[1] 扎實做好“兩學一做”學習教育準備工作 [J].實踐：黨的教育版，2016（4）：9

[2] 新華社.黨中央決定開展“兩學一做”學習教育[N].新華日報，2016—2—29（1版）

[3] 趙寧.國企思想政治工作創新談 [J].特區實踐與理論，2009（1）83—85.