扶余

為進一步強化鄉村人才隊伍建設，扶余市多措并舉，創造有利于人才成長和發揮作用的大環境、大格局。

發現新角度，奠定析事明理“主基調”。組織開展“百名電商人才培養計劃”，已開展培訓8期，培訓160余人次。實施“青年創新創業人才培養計劃”，培育青年創新創業人才100人以及10個青年團組織；充分發揮村黨組書記、村干部、駐村工作隊長“領頭雁”作用，讓更多人才投身鄉村振興這盤棋里來，步步為營，讓農村人才具有穩定、清晰的發展預期。

搭建新平臺，形成服務至上“強磁場”。依托“人才高地”“人才綜合服務港”兩個基地，通過完善企業或者團隊的引進、孵化、擴大等一條龍服務體系，進一步提高人才創新創業的積極性。對今年引進的瑞達電氣高低壓開關柜、高壓開關項目和可富可花生制品等項目提供辦公室等各類綜合保障服務。

確立新機制，繪制靠實責任“路線圖”。大力實施能人回鄉、工商興鄉、社會助鄉“三鄉”工程，促進各種人才“上山下鄉”。制定相關制度，建立黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、有關部門各司其職、用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的鄉村人才工作格局。

營造新環境，匯聚內外聯動“正能量”。建立各級各類人才庫12種，加大人才管理力度，強化人才歸屬感和社會認可度。全面貫徹落實扶余市“青年創新創業人才培養計劃”，擇優選取“扶余市青年創新創業培養交流基地”，為選錄12名優秀域外青年駐外團工委書記頒發聘書，為域內外青年人才提供了展示才華、分享交流的新平臺。（來源：吉林日報）