做好年輕干部工作要把握三個關鍵點

孫永國

發現、培養和選拔年輕干部，是我們黨長期以來一貫堅持的干部方針。在2018年全國組織工作會議上，習近平總書記再次專門強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，這是黨和國家事業發展的百年大計。發現、培養、選拔優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。筆者認為，做好年輕干部工作，在實踐中應把握三個關鍵點。

建好“苗圃”。堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在于培養造就一代又一代可靠接班人。我們黨經過幾十年的革命和執政考驗，創設的各種大“苗圃”和大“舞臺”已經成為年輕干部“強筋健骨”的“大熔爐”，促使年輕干部在大環境里展現風采、建功立業。隨著新時代的到來，我們高興地看到，一些受過高等教育、思維超前、創新意識強的年輕干部，為干部隊伍注入了新的生機和活力。但是，這些年輕干部也同時存在缺乏基層工作經驗和艱苦環境磨煉、群眾工作能力不夠強、擔當作為的底氣不夠足等“短板”。這就需要我們更好地創設年輕干部成長的平臺，努力構建優秀年輕干部健康成長、脫穎而出和選拔干部、培養干部、使用干部三環相扣的新機制，建好更多更大的“苗圃”，發揮好傳、幫、帶作用，讓年輕干部在“比、學、趕、幫、超”的氛圍里不斷成熟、成長、進步，最終成為合格的接班人。

選準“苗子”。優秀年輕干部必須旗幟鮮明講政治，始終對黨忠誠，堅定不移聽黨話、跟黨走。選拔和任用優秀年輕干部，首要條件就是看其是否對黨忠誠，只有對黨忠誠的干部，才能成為我們要培養的好“苗子”；培養優秀年輕干部，首先就是要教育他們對黨絕對忠誠，堅決防止出現政治上的“兩面人”。優秀年輕干部要有足夠的本領和能力，這也是我們發現年輕干部的重要條件，要看他們能否自覺向書本學習、向實踐學習、拜人民為師，走入基層、走進群眾，沉下心來、耐住寂寞，心無旁騖鉆業務、一門心思抓工作；要看他們能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，遇到重擔擔得起，遇到困難敢向前，經得住磨難，打得贏硬仗，扛得住誘惑。優秀年輕干部要按照習近平總書記要求，把當老實人、講老實話、做老實事作為人生的信條和準則，做忠誠干凈擔當的好干部。組織部門要堅決把好政治關口，決不能把那些急功近利、投機取巧、善于鉆營、精于自我設計、見風使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來；要在實際工作中，正向教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，使其真正做到有理想、有原則、有底線，明規矩、守紀律，知榮辱、重德行。組織上發現培養年輕干部，要多方面考察，深入到干部“八小時之外”的朋友圈和生活圈，在群眾中了解和掌握干部的思想動態，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

適時“墩苗”。年輕干部培養不能采取大水漫灌式培養，更不能任其自然生長、聽之任之。要適時進行“墩苗”，狠下“繡花功夫”深耕細作，讓其茁壯成長。要強化政治素質提升，引導年輕干部重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨的革命歷史和優良傳統，不斷增強“四個自信”和“四個意識”。要教育年輕干部旗幟鮮明講政治，自覺維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠誠信奉者、自覺堅守者、躬身實踐者。要強化工作實踐歷練，把年輕干部選派到脫貧攻堅和鄉村振興的主戰場，讓他們在基層一線經風雨、見世面、長見識、增才干、快成才。對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位和重要崗位的鍛煉和磨煉，在“急、難、險、重”任務考驗中經受摔打、強筋健骨、淬火成鋼。要強化監督管理，建立健全年輕干部后備干部動態管理機制，實行“數據化”監督管理，綜合各個階段和各個層面的考核考察數據，及時把不適合的干部調整出后備干部隊伍，保持干部隊伍的純潔性。同時，要在干部工作全局中推進年輕干部發現培養和選任工作，激發各年齡段干部創新創業的積極性，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望、有收獲。

（作者系中共明水縣委常委、組織部部長）