新時期組工干部應從加強自身修養抓起

　　組工干部是黨和國家建設的骨干力量，其自身能力與素質關系到黨和國家大政方針和各項政策的落實，尤其是面對經濟全球化趨勢和知識經濟的挑戰，特別是科學技術迅猛發展，日新月異的新形勢，組工干部必須不斷更新知識、更新思想、更新觀念，突破傳統思想模式和僵化的思維方式，提高應對復雜情況、駕馭復雜局面的能力。因此，新時期組工干部應從加強自身修養抓起。
　　一、要以“品”為本，樹立正確的導向
　　組織部門是黨委的重要職能部門，組工干部擔負著為黨選人用人的神圣職責。作為選賢任能者，自己首先應該是賢者，只有這樣才能真正做到“但立直標，終無曲影”。新時期的組工干部堅持解放思想，必須摒棄“優越、義氣、求穩”等等不良意識，保持謙虛正直的人品、保持忠于操守的境界、堅持公道正派的作風。
　　一是要克服“優越感”，樹立“自尊觀”。社會上，一些人總認為組織部是一個位顯權重、仰不可攀的部門，認為組織部有“近水樓臺先得月”的政治優勢，有“振臂一呼而應者云集”的組織優勢，有“八方之才，為我所用”的資源優勢。于是，就有了“組織部是干部的搖籃”、“跟著組織部，年年有進步”等一些說法，這也就逐步養成了少數組工干部的“優越感”，使他們在思想根子里認為進了組織部就是“鯉魚躍龍門”，就開始沾沾自喜，得意忘形，甚至夜郎自大、目空一切起來，表現在觀念上高人一等、態度上盛氣凌人、作風上華而不實、情感上脫離群眾。出現這些思想作風問題，對于組工干部的成長、組織部門機關建設、組織工作的推進都是不利的。進入組織部工作，并不是權力和利益的增加，也不是身價和地位的提升，更不是借以驕傲和炫耀的資本，而是肩負的壓力更大、義務更多、責任更重，這就要求我們的組工干部要克服這樣的“優越感”，樹立“自尊觀”，強化平等意識、保持平和心態、培養平民情感，克服驕氣、消除盛氣、避免霸氣，學會自尊、自重、自省、自勵，注意培養珍惜機會、熱愛工作、維護形象的良好情懷，從而形成和氣、凝聚人氣、鼓舞士氣。
　　二是要摒棄“義氣論”，樹立“公道觀”。一個具備良好道德品質的組工干部，其人格會日臻完美，行動起來就會義無反顧，勇往直前，對所從事的事業能起到推動作用。反之，其表現或卑微猥瑣，或鼠目寸光，或刁蠻奸詐，或巧言令色，或利欲熏心，對工作就會有極大的壞處。組工干部的道德規范不是庸俗的江湖“義氣”，不是低級的、無原則的“豪爽”與“耿直”，而是建立在共同的、崇高的理想追求之下，以公道正派為核心的道德法則和價值系統，它是一種政治品格，一種思想作風，一種人格力量。如果我們組工干部簡單地把道德等同于“義氣”，則會使道德流之于俗、失之于淺、喪之于陋。
　　三是要消除“求穩心”，樹立“創新觀”。創新是一個民族的靈魂，是組織工作充滿生機與活力的動力源泉，也是組工干部完善自我、提高自我的動力所在。在新時期，我們有少數組工干部把“穩定”誤解為工作上的“按部就班”，導致工作“求穩有余，創新不足”。組織工作內容非常豐富，特別是新形勢、新要求賦予了組織工作更新的內涵和任務，這要求組工干部要做到“四個勇于”，即勇于沖破一切不合時宜、阻礙發展的思想觀念，跳出就組織工作抓組織工作的思維模式，學會創造性地開展工作；勇于改變一切束縛發展的陳規陋習，與時俱進，保持昂揚銳氣，大膽探索，敢于創新；勇于在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領，提高選賢任能的能力和水平；勇于研究組織工作的新情況、新問題，提高工作的預見性和創造性，努力在工作中體現時代性。要培養三個方面的創新精神，即觀念更新要快，要勤學好問多思，緊跟時代節拍；應變能力要強，要學會在紛繁復雜的環境中掌握駕馭局面的能力，不被沉渣濫滓迷惑視線；工作效率要高，工作內容要講時效，工作過程要講速度，工作結果要講成效。
　　二、要以“平”為準，端正自身的心態
　　一是保持職與責的平衡。組工干部手中握有選人用人、識才薦才等重要職權。但是，組工干部要清醒地認識到，職位與責任是相對等的，權力與義務是相一致的，自己手中的任何權力都是人民賦予的，自己行使權力的唯一目的就是為人民服務，有多大的權力，就要盡多大的義務，就要負多大的責任，決不能把公共權力變成個人交易的籌碼、感情施舍的工具。作為一名組工干部，如果心態不正，千方百計用公權為自己謀私利，其結果必將是害人害己害國家。
　　二是保持得與失的平衡。組織工作是默默無聞的幕后工作，工作的顯性成績少，長時間“為他人作嫁衣”。這就要求組工干部在對待個人得失問題上要常懷“不以物喜，不以己悲”的博大胸懷，以一種平和、淡然、理性的心態來看待名譽、權力、金錢等身外之物。要以工作大局和黨的事業為重，抑制“近水樓臺先得月”的錯誤思想的滋生，發揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善當“伯樂”的精神，不爭名、不攬功、不圖利，必須始終保持一種健康、向上、豁達的心態，努力達到“寵辱不驚，看庭前花開花落；去留無意，望天外云卷云舒”的境界。
　　三是保持己與彼的平衡。雖說組工干部是“管黨員的黨員，管干部的干部，管人才的人才”，但一個“管”字不能成為制造差距和等級的借口。組織工作是做人的工作，人都有獨立的人格和強烈的自尊心的。組工干部在與黨員干部打交道、為他們服務的過程中，一定要保持平等溝通的心態，不能把他們單純放在從屬被動的地位來開展工作，以免造成他們強烈的心理反感。組工干部在平時的工作和生活中，無論是與領導干部還是與一般黨員干部，無論是與所謂“有背景”的黨員干部還是與“沒有背景”的黨員干部交往時，一律要平等溝通，以誠相待，言行一致，表里如一，切忌盛氣凌人、高高在上，甚至以權壓人。
　　三、要以“勤”為重，充實人生的價值
　　“勤”字是我們中華民族的美德，教育著我們無數的炎黃子孫。“人生的旅途，沒有歇息的驛站”，碌碌無為只能“虛”度此生，腳踏“實”地方能充實人生。組工干部要走好實實在在的人生之路，真正實現做人的價值，必須做到“三勤”。
　　一是勤于修煉，堅定人生信念。在航海中，輪船必須時時刻刻注意校準方向，這樣才能乘風破浪順利到達彼岸。作為新時期的組工干部也要校準自己的人生航向，要以馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為指導，按照“三個代表”的要求，辯證地對待組織、群眾與個人，權力、地位與利益之間的關系，才能創造出一番業績。堅持“吾日三省吾身”，形成蓬勃朝氣；剛正不阿，養成浩然正氣；清正廉潔，鑄就拒腐硬氣；崇尚儉約，發揚樸實風氣。
　　二是勤于學習，錘煉過硬本領。組工干部能有多大的作為，主要取決于自身的素質高低；而素質的高低，又與其掌握知識的多少緊密相關，而知識的積累和更新又來自于勤奮學習。必須通過不懈努力，做到勤學、多思、善察、能言，才能適應組織工作的需要。因此，組工干部必須把學習放在重要位置上，廣泛涉獵市場經濟、公共管理、金融財務、法律、現代科技等方面的知識，并把學習同實踐結合起來，自覺運用理論指導工作實踐，增強工作的原則性、系統性、預見性、創造性，力爭做知識型、專業型的組工干部。
　　三是勤于工作，爭創一流業績。干事業需要傾注心血，傾注精神，傾注智慧。有為才有“位”、有位更有“為”，既然干了，就要干好，就要干成，就要干出一番作為。組工干部要把組織工作作為一項光榮的事業，作為一項莊嚴的使命，作為一項艱巨的重任，專注執著，一絲不茍。要鐘愛事業，視事業如生命、重如山，始終如一地愛崗敬業，勤政務實。要義無反顧，傾注真情，竭盡全力地做好本職工作，把自己的整個生命融入到組織工作之中去。要樹立不怕苦、不畏難、不服輸的頑強品格，面對困境不氣餒，面對壓力不低頭，以大無畏的精神戰勝一切困難。
　　（作者單位：霍州煤電汾河焦煤公司三交河煤礦政工科）