100道面試考題

張君燕

在上世紀八九十年代，李·艾柯卡絕對是美國商業偶像第一人。做為汽車企業的高管，艾柯卡曾經對眾人講過這樣一個故事。

早在上世紀五十年代，艾柯卡憑著出色的銷售業績，成為福特公司的華盛頓特區的經理。幾個月后，公司有意把他調到福特公司總部任職，但需要通過一項面試，只有在眾多優秀地區經理中脫穎而出的人才能夠獲得這個機會。之后，艾柯卡與其他地區經理一同接受了面試考核。主考官提問了幾個簡單的問題后，便給每人發了一份考卷，要他們全部作答。

拿到考卷后，大家都傻了眼。這張考卷上密密麻麻的足足有100道考題，而且大部分考題似乎都與汽車銷售無關。雖然題目都不算太難，而且考試的時間也很充足，但是要答完這么多題，可不是一項小工程。果然，這次考核的結果很不理想，考卷上的答案亂七八糟，甚至很多人沒有答完就交卷了。艾柯卡是唯一一個出色完成這次考核的人，尤其是最后一道關于汽車銷售的專業問題，艾柯卡解答得簡直堪稱完美。

這讓其他人很不服氣，如果把這道題放在前面，他們也能很好地解答。聽了眾人的質疑，主考官笑著說：“這樣的設置其實也是考核的一部分。在一般情況下，我們都能做出正確的決定，但是當我們經歷了不斷的決策之后，往往會因意志力損耗而變得疲勞，理性程度和判斷力都會下降，從而影響決策力。所以，對于一個人，尤其是決策者來說，保持清醒的頭腦和強大的意志力是非常重要也非常難得的事情。但艾柯卡做到了，而這也正是這次考核的關鍵。”

艾柯卡每次提及此事，總會感慨地說：“那100道面試考題，其實正是我們生活和工作中可能遇到的無數個問題。很多人可能會因為太多次的選擇而摧毀了堅持，最終功虧一簣。所以我想說，無論我們經歷多少次挫折或者失敗，都要保持清醒的頭腦，說不定下一題就是成功的關鍵。”