員工培訓與開發對企業發展的重要性研究

郭澤中　畢厶文

摘要：隨著市場經濟發展的不斷深入和社會的不斷進步，企業之間的競爭逐漸轉變成人才的競爭，“以人為本”的思想在企業中得到廣泛認同，員工的個人發展在一定程度上促進了企業的發展，人力資本作為企業資本中最重要、最活躍的生產要素，對其進行有效的培訓與開發對提高企業核心競爭力具有極其重要的作用，培訓與開發不僅能夠提升員工個人職業素養，促進員工的個人發展，同時對營造企業整體文化素質，提高企業整體運營水平也具有重要意義。總體來說，員工培訓與開發是實現企業高水平發展的必要條件，是企業發展壯大的必由之路。本文將從培訓與開發的原則、培訓與開發的作用和現實意義兩個方面對員工培訓與開發對企業發展的重要性展開了具體的研究。

關鍵詞：培訓與開發；學習與發展；學習型組織；組織公民行為

一、培訓與開發的原則

培訓與開發作為一項重要的企業活動，為企業戰略的實現和企業的發展發揮了重要的作用，然而，在培訓與開發的具體實踐的過程中，必須要遵循一定的原則，才能保證培訓任務的順利完成和培訓目標的最終實現，從而促進企業的發展。因此，企業培訓與開發應該滿足以下幾個基本原則：

1.企業戰略導向性原則。

企業內部一切活動的最終目的是幫助企業戰略的有效實施和企業戰略目標的實現，因此，我們必須從企業戰略的視角考慮員工的培訓與開發，充分認識培訓的戰略意義和目的，從企業戰略的格局制定培訓與開發目標、實施人員培訓與開發規劃，使員工的發展和企業的長遠發展緊密結合并相互促進。

2.針對性和適用性原則。

針對不同職位要求、知識和技術水平、人格特質的員工進行適用性的培訓與開發，并使培訓的內容與現實的實際需要緊密結合，充分挖掘員工潛能，在滿足員工順利完成規定工作的基礎上，對其展開工作興趣測試與培訓，發現員工的潛在價值，以為企業的發展儲備人才資源。

3.與企業價值和企業文化相匹配的原則。

企業價值和企業文化是企業發展的軟實力，培訓與開發的內容，除了專業和技能知識，還應該包括：企業價值觀、企業文化、企業道德等方面的內容。人員培訓的內容與過程都應該充分體現企業的價值與文化，使員工充分了解企業的信念和目標，才能存進企業的發展。

4.全員培訓與重點培訓相結合的原則。

全員培訓是指面向企業全體員工的培訓，是提高企業整體素質的有效途徑；重點培訓是針對特殊崗位、特殊人員開展的培訓，能在較短的周期內達到明顯的培訓效果。為了增強培訓的效果和效率，企業應該在充分考察和分析的基礎上確定全員培訓與部分培訓的比重大小，從而促進企業培訓目標的實現。

5.反饋與強化機制原則。

對培訓結果的反饋與強化和員工的培訓與開發具有同等重要的地位，在培訓完成以后，應在企業內部開展培訓后的測試工作，以便對培訓的效果進行檢驗，從而發現員工仍然存在的問題和不足，并反饋給員工個人；另一方面，為了確保培訓的效果，應該鞏固強化員工得到的知識和技能，企業可以采取一些激勵手段和獎勵措施，使員工的技能和知識水平得到真正意義上的提升。

二、培訓與開發的作用和現實意義

（一）有利于增強員工組織公民行為。

組織公民行為是指員工對企業的認同感和歸屬感，一般員工都會有自我學習和發展的愿望和需要，在企業內部為員工提供培訓和開發的機會能夠增強員工對組織的歸屬感，激勵員工的個人績效的提升并促進較高的工作參與，加強員工之間的團隊精神和與企業管理者之間的凝聚力；另一方面，通過培訓，能夠使員工充分認識自身價值，更加充分的認識到企業文化和工作目標，有利于提高員工技能和企業人力資源的主觀能動性和增值價值。

（二）有利于提高員工技能水平。

隨著市場經濟的不斷發展，企業發展趨勢也勢在必得，與此同時對企業內部對各個崗位的要求也在不斷提高，因此對崗位員工的不斷培訓與開發顯得尤為重要；除了企業內部崗位要求的不斷提升，由于互聯網科技、云計算和人工智能等科學技術的不斷發展，對企業各個崗位的人員配置的質量要求也不斷提高，這兩個方面都不同程度的要求員工技能水平的提高。

（三）有利于建立企業學習型組織。

一個具有學習型組織的企業能夠不斷地通過學習和創新提升自身核心競爭力，企業可以通過對人員的培訓與開發，在企業內部形成一個良好的、融洽的學習型組織，將企業管理理論與實踐進行有效的融合，充分發揮集體學習和創新為企業帶來的競爭優勢的提升，促進企業的發展。

（四）有利于增強企業競爭優勢。

人力資源是企業內部最重要、最活躍的一項企業資本，企業一切活動的計劃與實施都離不開人力資源的參與，對人力資源的培訓與開發能夠從根本上增強企業的競爭優勢，促進企業的發展。

結語：

員工培訓與開發是實現企業發展的重要途徑，通過有效的人員培訓與開發，不僅能提高員工的職業能力，為其取得好的工作績效提供了可能，為員工提供更多晉升和較高收入的機會。同時也有利于企業獲得競爭優勢，促進企業的發展。因此，培訓與開發對員工、對企業來講都是一項具有重要意義的活動。

參考文獻：

[1]史志峰.企業如何構建有效的人力資源培訓體系[J].中國市場，2013（34）.

作者簡介：

郭澤中（1997-06-），男，漢族，河北保定人，本科在讀，就讀于河北大學，所學專業：人力資源管理（中外合作）。

畢厶文（1997-02-），女，漢族，河北廊坊人，本科在讀，就讀于河北大學，所學專業：人力資源管理。