試論人事考試在開發人力資源經濟中的作用

閆永青

【摘要】人力資源是社會經濟發展中的重要資源，直接影響到社會經濟運行的效率和質量。人事考試是一種比較公平的人才選拔方式，幫助很多企業完成了對人力資源經濟的開發。根據我國企業運行的現狀來看，人事考試在企業開發人力資源經濟中的作用得到很好的體現。本文探討人事考試的重要作用以及人事考試與人力資源的關系，指出目前人事考試的種種不足，對其發展的方向提出了相應的見解，進而對人事考試在開發人力資源經濟中的作用進行分析，并探討了其應用前景及發展。

【關鍵詞】人事考試 人力資源 重要作用

人事考試是國家黨政機關、企事業單位選拔人才的重要方式。長久以來，人事考試不僅僅在人力資源選拔過程中承擔著不可替代的作用，同時，人事考試也是廣大優秀人才實現人生價值的途徑。無數高素質、有抱負的人才通過人事考試進入國家機關、企事業單位工作。近幾年，隨著社會經濟、政治的發展，人事考試在人力資源經濟開發中體現出越來越重要的作用。

一、人事考試的重要作用

人事考試對于黨政機關、企事業單位的高速發展具有重要的作用。顧名思義，人事考試的首要目標就是能以最快的速度檢測人才的知識水平以及轉業技能水平，準確地對人才的綜合素質進行判斷與評估。隨著經濟社會的迅速發展，為了能更大限度、更大范圍、更大效率地選拔高素質人才，人事考試必須實現自身改革與創新發展。

近幾年，隨著市場的不斷拓展與經濟的快速發展，人力資源逐漸呈現出多樣性和專業性的特征，而相應地人事考試更加顯露出其不可替代的重要作用。一方面，人事考試給予大量的專業性人才更多公平競爭的機會，給他們提供展示自己才華與能力的平臺，從而實現自身價值、理想和抱負。另一方面，從政府機構、企事業單位的角度來說，人事考試也會幫助這些單位選拔出更加優秀的人才，讓新鮮的血液不斷地充實工作隊伍，提高工作單位的辦事能力與創新能力。因此，人事考試的重要性不言而喻。

二、人事考試與開發人力資源的關系

人事考試是開發人力資源的重要途徑，與之相對應的，人力資源必須是通過考試才得以對人才進行了解和評估。對于政府部門、企事業單位而言，人力資源的開發和管理離不開人事考試的重重把關。一方面，通過人事考試，可以使企業選拔出優秀的人才，從而完成人才資源的優化。另一方面，人事考試會督促政府機關、企事業單位的工作人員產生職業危機感，不斷地提升自己的業務水平和專業技能水平。

三、人事考試在人力資源方面的作用

目前，我國在人才選拔中存在諸多不容忽視的問題。雖然我國是人口大國，每年有大批待業人員亟待擁有一份合適的工作。但是，在人數眾多的求職者中，擁有足夠專業知識的人員卻少之又少。其次，大部分企事業單位對于就業人員的學歷過分重視，而容易忽視他們的工作經歷。例如，很多大學生在校階段并沒有從事其他行業，也沒有豐富的工作經驗，但是因為有了較高的學歷，在就業競爭過程中就有了很大的優勢，成為就業市場的寵兒。而很多沒有高學歷但是工作經驗非常豐富的求職者往往會被視而不見。因此，這就造成了很多用人單位招聘一大批閱歷尚淺、缺乏專業操作技巧和工作經驗的應屆生，間接地影響了企業的運營進程，也導致一些低學歷者在求職過程中處于消極狀態。同時，在企業管理上，缺乏管理意識成為很多招聘單位共有的問題。企業不健全的管理系統和管理體系難以激發出員工的積極性和創造力，工作中消極怠工、遲到早退的現象屢見不鮮，從而大大影響了企事業單位的發展。因此，人才選拔工作中出現的問題亟待解決。

第一，人事考試作為人力資源選拔的重要措施，可以有效地對人力資源方面的選拔和管理進行約束和優化。首先，人事考試是挖掘社會潛在人才的重要途徑，更加公平、公正與科學。通過人事考試，可以選拔出一批專業技能強、有豐富勞動經驗的工作人員。社會上有很大一批勞動者，雖然他們沒有很高的學歷，但是卻在長期的社會實踐中積累了豐富的經驗和嫻熟的技能。這批工作人員通過人事考試的平臺終會發光發熱，實現人生的價值和職業的抱負。

第二，人事考試可以提高人力資源利用效率，優化人才資源配置。在對人力資源開發的過程中，人才的使用是關鍵所在。“善任必先知人”，在進行人事考試命題的過程中，人力資源部分會在充分考慮單位對于崗位的要求而對題目進行擬定，這樣，考試題目的專業性強，選拔出的人才自然專業性也更強。因此，可以說，人事考試就是對人才進行選拔的過程，讓人才的優點得以充分發揮，從而可以幫助企事業單位有針對性得完成對人才的安排。

第三，人事考試可以促使企業的按勞分配制度更加完善。人事考試在促進企業實施按勞分配制度上的作用同樣不容忽視。人事考試中成績優異的員工可以給予一定的嘉獎，以作鼓勵；相應地，一些成績欠佳的員工也可以給予適當的懲罰，以儆效尤。因此，員工為取得更好的職位，為了職業生涯能更加順暢，自然會不斷學習、不斷進步。

第四，人事考試可以加強人事管理的力度。考試是加強人事管理力度最直接、科學、有效的途徑。多方面、多層次的考試，可以有效地體現出整個團隊所有人員的業務素質和專業能力，有利于人事部門準確掌握人事的動態信息，也有利于員工在考核的過程中發現自身的不足，繼而不斷學習和精進。

四、結語

人事考試不僅僅是開發人力資源經濟的重要途徑，同時，也有助于單位健康、健全發展。在對人力資源進行評價的時候，人事考試是必須要采用的手段，也是現階段人力資源開發中的重要組成部分。隨著市場經濟的不斷深入，各個企事業單位之間的生存和競爭歸根結底是人才的比拼。通過人事考試，加強員工的素質與競爭力，也就是加強企事業單位的競爭力。