為年輕干部成長“架梯搭臺”

〉〉〉〉〉 景絢

培養造就一代又一代可靠接班人，是黨和國家事業發展的百年大計。習近平總書記在全國組織工作會議上強調，要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部。組織部門要進一步聚焦新使命，貫徹好全國組織工作會議精神，拓寬年輕干部選拔視野，優化年輕干部成長路徑，加強年輕干部崗位鍛煉，切實履行好發現培養選拔優秀年輕干部的政治責任。

把好政治標準

堅持把政治標準放在首位，以二十字好干部標準和忠誠干凈擔當為標尺，發現培養和選拔使用對黨忠誠、堪當重任、作風優良的優秀年輕干部。注重加強對年輕干部的政治體檢，突出嚴守政治紀律和政治規矩、牢固樹立“四個意識”等情況的監督，堅決防止干部在貫徹落實上搞兩面派、當兩面人，做選擇、搞變通。著重考驗年輕干部是否堪當重任，發現和提拔能夠破解改革難題、駕馭復雜局面、應對風險挑戰的優秀年輕干部。把功夫下在平時，近距離關注年輕干部作風，看能否堅持人民立場，是否具備家國情懷，有沒有奉獻精神，并積極引導他們自覺抵制“四風”、樹立良好形象。堅決防止干部“帶病提拔”，把管思想、管工作、管作風、管紀律統一起來，健全完善談心談話制度，嚴格落實個人有關事項報告、函詢、誡勉等制度，充分發揮干部監督聯檢聯審的工作機制，真正把好苗子選出來。

打通“源頭活水”

進一步解放思想，著眼近期需求和長遠戰略需要，以大力發現培養為基礎，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，把各方面優秀人才匯聚到執政骨干隊伍中來。充分發揮各領域各行業干部人才“蓄水池”功能，打破部門、條塊界限，破除體制、身份障礙，暢通黨政干部、企業經營管理人員、專業技術人員“三支隊伍”交流渠道，加大從國有企業、高校、科研院所等單位培養選拔優秀年輕干部力度。堅持基層和實踐導向，加大一線考察識別干部力度，重點關注在急難險重任務中表現優異的優秀年輕干部，打通基層優秀年輕干部向上晉升的渠道。進一步加強和改進選調生工作，將選調生作為優秀年輕干部的重要來源，適當擴大規模，探索分級分類精準選調。對表現突出、工作能力強、群眾口碑好的選調生，敢于給位子、壓擔子，大膽使用。探索建立持續發現、分批調研、動態管理的長效機制，分層分類建立優秀年輕干部人選信息庫，實行優進絀退，始終保持“一池春水”。

規劃成長路徑

遵循干部成長規律，優化年輕干部成長路徑。統籌事業發展、領導班子建設和干部成長需要，用好用活領導班子配備結構模型。抓好黨性教育，充分依托紅色教育資源，強化年輕干部黨性修養，筑牢理想信念根基。辦好中青年干部培訓班，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部成長成才的第一課和必修課。刀在石上磨，人在事上練。要強化實踐鍛煉，每年選派220000名左右的處、科級年輕干部到基層一線、企事業單位、省級機關及沿海發達地區掛職鍛煉，讓他們經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，避免搞“鍍金式”“保苗式”“放養式”培養。堅持必要臺階歷練，但講臺階不摳臺階。對于那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于打破“隱性臺階”，做到守格而不困于格，讓有能力、有干勁、有激情的年輕人用當其時。堅持組織選人、以事擇人，杜絕年輕干部搞自我設計和預設晉升路線圖，克服不敢擔當、“坐等提拔”等消極思想，讓那些“但行好事，不問前程”的優秀年輕干部脫穎而出、大量涌現。

搭建“選馬賽場”

路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德。培養選拔一批數量充足、質量優良的新時代年輕干部，關鍵要搭建有利于年輕干部競爭和施展才華的舞臺，設置公開、公平、公正的競爭機制，激勵年輕干部新時代新擔當新作為。大事難事看擔當，逆境順境看襟懷。要把實踐鍛煉作為最好的考場，多安排他們接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋上的螞蟻”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，做到好中選優，優中選強，讓有為者有位，無為者讓位。用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。對那些經受磨煉、成績突出的優秀年輕干部，不僅要“扶上馬”，更要“送一程”，做到放手不撒手，培養不間斷。要針對他們人生經歷和工作閱歷并不豐富的特點，多一些理解、多一些寬容、多一些支持，做到用人不疑，疑人不用。要正確把握事業發展需要和干部成長進步的關系，把合適的干部放到合適的崗位。對于在實踐中發現的“駑馬”，要及時批評教育，甚至調整出隊伍，形成年輕干部優勝劣汰的競爭性選拔成長機制，真正做到“善則賞之，過則匡之，患則就之，失則革之”。