“創建央企一流工會”標準的幾點認知探討

黃馳

摘要：工會是我國社會之中的重要組織，是我黨聯系廣大職工群眾的重要樞紐。在我國工會中最重要的一部分就是企業工會。中央企業是我國經濟發展的重要基礎，是我國經濟的脊柱，更是我國企業的主力部隊。所以，中央企業創立一流工會具有重大的意義。本文從一流工會的指導思想、維護職能、企業文化等六個方面簡述了中央企業創建一流工會的標準。

關鍵詞：央企；一流工會；標準

引言：

隨著央企的改革不斷地深入，使得央企的經營現狀得到了一定的改善，同時，也取得了一系列的階段性成果。不但使我國經濟擺脫困境，而且變成了擁有較強競爭能力和較高盈利的企業，成為市場的主體。中央企業工會應根據市場需求和社會發展的需要，打造一流的中央企業工會以促進企業發展。下文從多方面對一流的中央企業工會具有的標準進行了深入的研究和思考。

一、一流工會應有一流的指導思想

工人階級是我國的領導階級，對我國的社會發展做出過巨大的貢獻，是我國發展經濟的主力軍，是維護我國社會和平安定的重要因素。中央企業工會應高舉中國特色社會主義旗幟，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導思想，全面建設一流中央企業工會，更好的為企業職工謀福利，促使職工形成團結合作，艱苦創業的精神。

二、一流工會應有一流的維護職能

正確認識維護職能對建立中央一流企業十分重要。加強工會的維護職能，是服務社會服務大眾有效的方法。工會在維護職工利益的同時，應依法行事，只要是法律所規定的員工應具有的正當利益，工會都應進行保護，央企應加強維權職能，強化維權意識，加大維權的力度，承擔起維護員工利益的重要職能，為促進我國社會發展出一份力。工會還可通過《勞動法》等國家法律規定為員工進行維權，充分利用好法律武器保護員工的權益。并且工會應建立監督機制，使工會能更好的維護員工的利益，同時加強工會在職工中的影響力。

三、一流的工會應有一流的企業文化

（一）關于企業文化的概述

企業文化是一個企業的信仰、辦事標準、處事方法等構成的專有的企業形象。企業文化對企業的經營狀況具有直接性的影響。企業文化是在一定的條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有該企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。

（二）建設高質量的企業文化的要求

文化對于一個企業來說是極其重要的，只有建立更好更優秀的中央企業工會文化，才能使工會的作用得到更好的發揮。企業間的競爭越來越激烈，企業要有更好更遠的發展，不應該只注重物質基礎，更應該認識到企業文化的重要性。企業要加強文化的建設與發展，企業文化的建設可以有效的提高員工的個人素質，從而提高整體企業的軟實力，使企業得到高速的發展。

時代的發展促使社會對員工個人素質的要求越來越高，員工必須要更加了解市場經濟發展方向，具備相關知識與技能。員工自身素質的好壞嚴重影響企業的管理。企業應通過多種方式使員工可以來提高個人素質，為企業人才的培養提供平臺，為提高企業文化盡一份力。可以對員工在工作中所需的知識進行查漏補缺，有必要時可以為員工開設夜校，防止員工文化水平跟不上社會發展而導致員工失業，竭盡全力幫助員工解決生活和工作中的難題。培養企業員工主動積極的工作態度，積極向上的生活態度，使企業員工團結一心，以企業的發展為目標一起努力。

四、一流的工會應有一流的工會干部

建立一支能為黨為人民謀福利，熱愛工作，積極工作，貼近人民群眾，能為人民群眾辦實事的，人民群眾信賴的工會干部隊伍，是當前工會最重要的任務。中央企業工會必須采取強有力的措施建立一支工作嚴謹，能力強，能為人民群眾發聲，敢為人民群眾發聲的干部隊伍。要建立這樣一支隊伍，首先，要加強央企干部學習、提高干部個人素質和工作能力，緊抓干部生活作風，為中央企業工會事業的發展打下堅實的基礎。其次，建設中央企業工會隊伍要有明確目標。作為一名干部要具有正確的政治立場、超高的業務水平、積極肯干的工作狀態，敢于創新精神，才能不負所望，讓黨和人民群眾放心。第三，建立高能力，高素質，高水平的干部隊伍是一個長遠的計劃。因此，必須要做到精心策劃，全面部署、狠抓落實，以保證中央企業工會干部自身素質能得到有效的提高。

五、一流的工會應圍繞企業生產經營開展各項工作

為適應企業高速發展，工會可以以企業經營目標和工作重點為題，開展多種形式的競賽。通過競賽選拔一些優秀的員工，樹立模范，進行表揚獎勵，通過媒體進行宣傳。以此來激發員工的工作熱情，使員工更積極主動地去工作，讓員工了解到自己的人生目標和公司的發展緊緊的聯系的一起。安全生產是最重要的，企業應全面建設勞動保護檢查監管制度，把安全生產列為對員工考核，評先的重要指標。企業可以通過網絡等多種手段，讓員工作為一名監督者，來加強勞動保護安全的監督。也可以通過網絡、貼標語等多種方式來宣傳安全生產的重要性，使人員工重視起來。員工是一個企業發展的基礎，只有員工具有健康的心理和強健的體魄，企業才有發展的可能。企業應重視員工的身心健康，應多開展各種各樣的娛樂活動如：圍棋競賽、長跑、短跑、趣味比拼、拔河、籃球賽等，以促進員工身心健康和企業的發展。

六、一流的工會應建成職工真正的家

工會是職工大眾的家，工會領導應更加貼近員工大眾，工會領導應多走出辦公室與員工交流，積極了解員工生活工作上的困難，竭盡全力為員工解決困難，為員工提供幫助，要讓員工感覺到家的溫暖，做到員工有困難找工會，有委屈找工會。工會領導應切實站在員工的角度，憂員工之憂，樂員工之樂，建立幫扶基金，能幫助有困難的員工物質上的需求，使他們能全心全力的為企業的發展而努力，為實現偉大的中國夢而奮斗。

結束語：

隨著社會經濟的迅速發展，中央企業一流工會的標準也會隨之變化，這就需要我國中央企業工會不斷努力，創新工作方式、方法和內容，跟上社會經濟的發展，使企業能夠得到更好的發展，為我國的經濟發展出一分力。

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