新形勢下電力政工工作存在的問題及對策研究

謝志鵬

摘要：隨著我國經濟的發展，電力企業不斷的發展。在我國社會主義市場經濟體制的不斷發展背景之下，電力企業所面臨的挑戰更為嚴峻，其運營環境等也會變得更為復雜。所以，電力企業若想實現自身的深化發展，就一定要做好內部的政工工作，該項工作的開展質量是與電力企業的可持續發展直接相聯系的。但是，在很多電力企業的日常工作開展當中，政工工作經常被忽視，導致其工作開展過程當中出現一系列問題，工作質量也難以得到保證

關鍵詞：新形勢下；電力政工工作；問題；對策研究

引言

目前，我國的電力事業發展速度較快，電網改革進程也在不斷加快，電網的架設變得更為普及。在此背景下，我國的電力市場也出現了明顯的變化，造成電力企業的自身發展面臨著很多嚴峻的挑戰。在這樣的新的發展形勢之下，電力企業的發展就離不開政工工作的輔助。電力企業只有有效開展內部政工工作，才能確保工作人員的思想觀念等得到創新、科學的發展，其自身綜合素質也會出現明顯的提高，這對于電力企業打造一支高素質的人才隊伍十分關鍵，更直接影響到電力企業的未來發展。但是，在多方面因素的影響之下，很多電力企業的發展目標存在一些偏差，將關注點過于集中在經濟效益的提高方面，而忽視了政工工作的價值。

一、電力政工工作的重要性

有利于培養員工素質人才資源是企業最重要的資源之一，是企業發展的核心動力，沒有高素質的專業人才的共同努力，就沒有企業的發展，電企也不例外。因此，電力企業需要不斷培養高素質的政工人才，幫助其提高管理能力和專業水平，創造和諧友好的工作環境，定期對員工進行技能培訓交流，使電企政工人員整體素質不斷提高。有利于面對新的挑戰由于我國現代企業體系不斷完善，電力企業面臨著改革創新的時代使命，以適應形勢的變化和發展。改革開放以來電力企業在不斷的前進發展，電力企業在經營方式和管理體制在不斷的完善，然而電力企業在改革過程中，會遇到各種各樣的挑戰，企業內部會產生矛盾，因而，電企要注意顧及企業員工的個人利益，以免打擊工作人員的工作積極性，使員工與企業同仇敵愾，共同面對各種困難與挑戰，促進電企的發展。

二、新形勢下電力政工工作存在的問題分析

雖然，電力政工工作在電力企業中起著十分重要的作用，但是，因為政工工人員或企業本身的因素，使政工工作不能夠合理的開展，將會使電力政工工作存在一些問題。

（一）電力企業政工工作中專業的人才缺乏

新時期的到來，電力企業也在隨著社會的潮流不斷地朝前發展，而在電力企業政工工作中，更加需要能夠緊跟時代發展步伐的專業化人才。但就我國電力企業目前的現狀來看，大多數企業都缺乏政治思想工作方面的專業型人才，因此，也導致電力企業的思想政治工作人員不能夠正確清楚地按照黨中央或企業領導的思想指示開展工作。另外，電力政工工作人員因沒有良好的專業知識與政治理論做基礎，也使得他們對于工作的積極性大幅降低，由此，使政工工作不能夠在電力企業中發揮正面的、重要的作用，從而也嚴重地影響了電力企業的正常運行。

（二）工作機制落后

要想使得電力政工工作發揮其重要的指導作用，需要重視兩個方面：一方面應該與電力企業實際相結合，掌握電力企業發展歷史以及運作的特點，并在此基礎上為電力企業的發展提供重要的參考；而另一方面政工工作者應該密切關注電力行業的市場發展動向，對電力市場發展的趨勢進行科學的預測，進而幫助電力企業進行風險規避。但一些電力企業因為工作機制太過落后，再加之電力企業的領導沒有予以足夠的重視，導致許多政工人員的思想意識無法跟隨時代發展，無法做到結構體制改革與工作模式創新等，比如說：隨著計算機技術的不斷發展，大部分電力企業都從過去的人力工作模式轉變為現代自動化管理模式，但是一些政工人員在指導工作時仍運用過去的工作模式，這就難為電力企業的發展到積極的推動作用。

（三）薄弱的電力企業團隊工作

在學習過相關專業的人員互相配合協調之下，才能保證電力企業政工工作的有效運行，一個人的力量無法決定整個電力企業的政工工作。由于政工工作團隊組織的單薄，使得電力工作無法順利開展，同樣也影響了政工工作的完成質量。以上的種種方面，均是制約了電力企業的政工工作的絆腳石，同樣也是阻礙整個企業健康發展的攔路石。

三、新形勢下電力政工工作的對策

（一）培養電力企業政工工作的專業人才

首先，針對電力企業政工作中缺乏專業型人才的問題，應該更加注重對人才的選拔與培養。如在挑選政工工作人員時，可將重點鎖定在高學歷高素質，并具備良好的政治思想水平，且工作能力較強的人員身上。并對選拔出的人才，進行綜合素質的培養，通過加強政工工作人員的專業水平，使他們能夠更好地進行政治思想工作，從而，也能有效地提高電力企業的整體運行水平。

（二）健全、完善電力企業政工工作的機制

電力企業應該緊跟時代發展的步伐，應該適應時代發展的要求不斷監管、完善現有的政工工作機制。電力政工人員應該正確的把握當前形勢，采用更加有效、全面的工作機制，使得其可以在電力企業之中把思想政治工作做好。除此之外，還應該不斷的完善電力企業的獎懲機制，對那些優秀的工作者進行有效的獎勵，提高其工作的積極性與主動性，對那些有問題的工作者進行適當的懲罰，使其認識到自己工作的不足，積極改正其工作方法，這樣才能夠推動電力企業政工工作的開展，進而推動電力企業的整體發展。

（三）使得政工工作更為高效

電力企業依靠計算機網絡建立屬于自己的企業信息系統，這樣可以使得企業的工作在網絡化的前提下更為高效簡單。網絡政工工作平臺已經在電力企業內部信息管理當中悄然興起，政工工作人員通過這種方式對企業員工進行思想政治教育，企業內部人員可以通過網絡平臺了解到企業文化，政工工作人員也可以通過電視，報紙，廣播來進行政治思想教育普及。而且網絡電子專欄的創建大大地幫助了企業政工文化教育的順利開展。

在電力企業中的電力政工工作的問題，然后對這些問題進行了剖析，從而也對應的提出了合理的辦法和措施，希望相關企業和相關人員能夠對以上的問題積極地分析，然后在實際工作中有所借鑒，從而更加有力地促進電力企業的經濟與社會效益。

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