淺析新時期政工工作存在的問題與對策

湯仙

【摘 要】進入新時期以來，我國逐步確立了社會主義市場經濟體制，各個行業之間的競爭加劇，企業要想在競爭激烈的社會主義市場經濟中提高自己的核心競爭力和影響力，保障自己的持續穩固發展，就必須要認識到政工工作的作用。政工工作是企業文化建設的一項重要內容，關系到企業發展的水平，但是新時期很多企業過度的重視經濟效益的提升，忽視了企業內部開展政工工作，導致企業文化缺少凝聚力，影響企業的可持續發展。下面文章我們先闡述了新時期政工工作開展的重要作用，然后分析了新時期政工工作存在的問題，最后提出了新時期政工工作開展的具體方式。

【關鍵詞】新時期；政工工作；問題分析；具體對策

企業文化是一個企業持續發展的基礎和靈魂，如果企業沒有自身的文化認知，那么在發展的過程中就會容易迷失，找不到自己發展的方向，而且當今激烈的市場競爭環境下，企業只有有著自己特色的企業文化，在產品中融入自己的文化，才能得到人們的信服和青睞。新時期企業政工工作主導了整個企業發展的動向，如若企業不有效的開展政工工作，那么就會失去對員工思維方式以及工作理念的把控，就無法真實的了解員工的想法，自然企業的凝聚力也會消失，不利于企業在新時期的發展，所以在新時期政工工作的研究有著十分重要的現實意義。

一、新時期政工工作的重要作用

隨著社會的不斷發展，企業政工工作的作用也在不斷增強，現在越來越多的企業開始深刻的認識到政工工作的重要作用，并且在發展的過程中不斷落實政工工作，通過政工工作可以提高企業內部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對性的開展工作，政工工作對于企業員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調動員工的工作主動性和熱情，主動地為企業的發展貢獻自己的能力。

首先，在新時期企業開展政工工作能夠引導企業走向正確的發展方向。現在隨著市場的不斷發展，企業在發展中也要不斷的完善自我，對自己不斷進行創新和變革，如果沒有有效的思想政治引導，那么很容易在創新中走偏方向，所以要不斷強化企業的政工工作，引導企業創新和變革走在正確的方向，構建完善的企業發展機制，讓自己可以順應時代發展的潮流，做到持續穩固發展。其次，就是新時期開展政工工作能夠提高企業在市場經濟中的競爭力和影響力。通過企業內部的政工工作，變革員工傳統的理念和思維方式，可以讓調動員工的積極性和工作熱情，保障企業員工的基本綜合素養，培養嚴謹、向上的企業文化，不斷提升企業的競爭力。

二、新時期政工工作存在的問題

在新時期，很多企業都認識到了政工工作的重要作用，也在不斷的強化開展政工工作的力度，但是由于各種因素的影響，導致很多企業政工工作存在一些問題，限制了企業政工工作的開展，所以我們就對新時期政工工作出現的問題進行分析。

（一）政工工作不持久

由于企業是在市場體系下發展，受到市場的影響非常大，很多企業為了讓自己的實力更強，都把經濟效益放在了第一位，而忽視了政工工作，導致一些企業開展政工工作沒有一個連續性和穩定性，開展政工工作的效果得不到體現。企業開展政工工作需要有專業的政工工作人員領導，而且對政工工作領導人員的要求也非常高，除了具備專業的政工工作理論知識之外，還需要有日積月累的政工工作經驗，這樣才能讓企業充分認識到政工工作的重要作用，從而持久的開展下去政工工作。

（二）政工工作的模式比較落后

政工工作是在新時期才被提及的，企業對于政工工作的開展沒有具體的經驗，可以借鑒的資源也非常少，因此很多企業的政工工作方式還比較落后。在新時期，企業政工工作需要和計算機技術結合起來，這樣才能提高政工工作的效率和水平，但是一些從事政工工作的人員年齡比較大，對于這一方面的專業知識能力比較欠缺，也就導致了自己在政工工作方式中的技術受到限制，如果企業政工工作方式還比較落后，那么很容易就會傷害到企業員工的心理，無形中帶給員工很大的壓力，發揮不出政工工作的效果。

（三）政工工作人員的綜合素養不高

新時期，政工工作開展受到人為主導的因素很大，如果政工工作人員的綜合素養不高，那么很容易影響整個政工工作的質量和效果。企業為了面對激烈的市場競爭，常常會把效益放在首位，對于政工工作沒有太多的重視，只是調動一些人員開展政工工作，這些人員的綜合素養比較低下，導致企業政工工作的開展受到很大限制，所以企業要想有效的落實好政工工作，就必須要組建高水準的政工工作隊伍。

三、新時期政工工作的開展措施

（一）強化對政工工作的認知

在新時期，企業要想提高自己的競爭力。促進自身的穩固持續發展，就必須要強化對政工工作的認知，深刻認識到政工工作的重要作用，保障企業能夠持久穩定的開展政工工作。政工工作的開展不是一成不變的，而是要根據企業發展的階段進行制定，對現有的政工工作方式進行創新，不斷完善政工工作的機制和模式，這樣才能夠提高企業政工工作的效果和水準。只有企業深化對政工工作的認知，把創新落實到政工工作中去，才可以在新時期激烈的市場競爭中占據一席之地。

（二）提高政工工作人員的綜合素養

政工工作人員的綜合素養對于企業的政工工作質量起到決定性的作用，因此企業一定要不斷提高政工工作人員的綜合素養，強化政工工作人員的學習和培訓，組建高水準的政工工作隊伍，這樣才能更加有效的了落實企業的政工工作。從事企業的政工工作，除了要具備一定的工作經驗之外，還要主動的學習一些政工工作的方法和模式，不斷拓展企業的政工工作方式，做好企業的政工工作，要對企業發展的每一個環節都要有清醒的認識，用發展的眼光看問題，樹立終身學習的理念，這樣才能夠切實的做好企業的政工工作，才能員工信服，企業的凝聚力才會得到體現。

（三）提高政工工作的水平

企業在新時期的發展中，要摒棄掉傳統落后的政工工作方式，對現有的政工工作方式進行創新和發展，這樣才能不斷提升政工工作的水平。傳統的政工工作為了調動員工學習的積極性和熱情，都會采取物質獎勵的方式開展，但是這種方式一旦成為習慣，就會起到一種攀比的效果，不利于企業的發展，所以要在現有的基礎上對政工工作采取物質獎勵和精神獎勵并重的方式，讓企業員工樹立正確的態度和理念，全身心的投入到自己的工作中去。此外，高水平的政工工作方式對于員工的影響非常大，不僅可以變革員工的理念和思想，也可以改變員工的一些行為，讓政工工作的效果充分地展現出來。

四、結束語

綜上所述，當今激烈的市場競爭環境下，企業只有有著自己特色的企業文化，才能持續穩固的發展。新時期企業政工工作主導了整個企業發展的動向，如若企業不有效的開展政工工作，那么就會失去對員工思維方式以及工作理念的把控，就無法真實的了解員工的想法，自然企業的凝聚力也會消失，不利于企業在新時期的發展，通過政工工作可以提高企業內部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對性的開展工作，政工工作對于企業員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調動員工的工作主動性和熱情。

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