非公有制企業黨員隊伍建設分析

李志國

摘要：分析了非公有制企業黨員存在的問題，明確表示只有加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，才能更好地為企業服務，提高黨的工作隊伍的實力。

關鍵詞：非公有制；問題；素質；黨員

一、探析非公有制企業黨員隊伍建設問題

1.制度建設不完善，黨員權益保護難落實。在非公有制企業中，從經濟角度出發，黨員是否被業主重視，更取決于他對企業的經濟貢獻，而較少的考慮它在企業中的政治作用。因為大多數的業主都是以利益至上的。黨的組織對黨員的要求相對來說比較多但是服務較少。由于黨組織在非公有制企業中不具有用人權和經濟權利，黨的職工和黨員盡其職責，享有權利的時間少，黨的權利得不到保障。黨員的積極性、主動性和先進性就會受到影響。

2.教育管理的落后。在非公有制企業黨組織當中，黨員教育形式和內容不夠豐富，過于單一。當前的教育主要是進行政治學習，并沒有豐富多彩的有效途徑來適應內容。對黨員的技術培訓、傳統知識和優良作風的現場教育很少，導致黨員對單一的教育方式不感興趣。黨員管理工作弱化的現狀也十分明顯。黨員管理工作沒有明確的規章。

3.一部分黨員素質低。黨員的低素質影響著黨員在非公有制經濟組織中的作用。尤其是一部分黨員收到市場經濟的影響，黨員意識越來越弱，組織和和政治觀念不是很根深蒂固，容易動搖，而經濟觀念和就業意識卻尤其的突出。黨建工作薄弱，生產積極性高，政治熱情低。黨的工作積極性低，能力差，經驗少，方法少，不能滿足形勢和任務的要求，不能更好地發揮原有的作用。

二、培養高素質的黨務隊伍

做好非公有制企業黨建工作，離不開有能力做好非公有制企業黨建工作的干部隊伍，他們可以穩定黨員干部隊伍思想政治素質、政策理論水平、工作作風、業務能力和心理狀態。民營企業質量和能力的關鍵是企業內黨組織能否贏得尊重，能否在員工中享有號召力，發揮其戰斗堡壘的作用。從當前形勢來看，非公有制企業黨建工作質量的關鍵在于黨建工作者的水平。非公有制企業黨建工作與以往黨建工作不同，更注重實效性和結果。這就對黨員的工作提出了更高的要求：

1.要有很強的政治立場、強烈的黨性、較強的組織協調能力，對黨的基本知識和基本歷史了解；

2.具有一定的社會公信力和影響力，可以使企業的所有者信任，能夠緊密地貼近群眾，擅長做群眾工作，具有較強的有群眾溝通的能力和協調能力，在工作中能夠電動黨員員工的積極性，使他們團結一致，更好地開展工作；

3.具備一定的社會主義市場經濟和現代管理知識，掌握必要的知識和崗位技能，滿足企業發展的需要；

4.具有一定程度上的社會經驗和能力，在宮縮中能夠很好的從上級組織和部門中領會精神，并協調好各部門之間的關系。

5、要有創新和改革精神，必須貼近企業實際，致力于企業的生產經營和發展目標。這就要求非公有制企業的黨務工作者應向復合型人才方向靠攏。

三、加強非公有制企業黨員教育管理

我們必須以改革和創新精神統領非公有制企業的黨建工作，使得黨組織在非公有制企業中可以發揮更大的作用，使得他們可以在發展、服務群眾、凝聚力量、促進和諧中有更大的影響力。因此，我們應該加強對黨務工作者的教育和管理，不斷提高他們的綜合素質。經常組織他們學習黨的有關政策文件的精神，學習黨的先進性思想理論，著力于構建社會主義和諧社會，深化黨的建設。理解這些重要理論，提高他們的思想認識，并對企業提出合理化建議，從而引導黨員參與到企業管理工作中去，使得企業的決策更加民主化和科學化。通過開展"黨員責任區""民主生活會"和"黨員先鋒隊"等系列黨組織活動，培養黨員的責任意識，使黨員在崗位上擔負重任，率先完成黨的工作任務。而真正考驗黨員的是在困難面前、在實踐中、在關鍵崗位上，黨務工作者的行為表現，在科技創新中的作用，以及對其他黨員的影響和激勵，這些也都將是考察黨員的標準。實踐證明，黨組織對活動的高質量和能力負責，那么黨的戰斗力和凝聚力將得到加強；黨的組織工作停滯不前，黨組織斗爭等將使黨的凝聚力將被削弱。因此，非公有制企業黨組織和領導班子建設必須以黨的先進性為重點。這是黨建工作和非公有制企業先進建設的一個重要環節。同時，上級黨組織要加強對非公有制企業在職黨組織的定期、系統的培訓，努力提高黨的自覺性、黨員意識和綜合能力

四、結束語

綜上所述，黨員身為企業內部重要的組成部分，加強黨員的建設和發展對于非公有制企業的發展有著非常重要的作用。

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