中國航天人才爭奪戰(zhàn)，專家怎么看？

本報記者李司坤　馬俊　本報特約記者 武彥

近日關(guān)于“張小平離職影響中國登月”的文章刷爆微信朋友圈。文中引用一篇蓋有西安航天動力研究所公章的公文內(nèi)容稱，該所研究員張小平個人離職加入民營航天企業(yè)，直接影響中國重型運載火箭研制，甚至影響載人登月計劃。中國民營航天企業(yè)剛剛起步，究竟該如何看待中國航天人才的流動？

這篇題為《張小平參與我所型號研制情況》的公文顯示，張小平曾是西安航天動力研究所一名科研人員，離職前任副主任設計師職務，曾在至少四個型號的發(fā)動機研制中承擔著重要作用。但該研究所直到他離職之后才發(fā)現(xiàn)，“張小平個人的離職對這四型發(fā)動機的方案論證及研制工作均造成了極大的影響”“甚至在某種程度上會影響到我國載人登月重大戰(zhàn)略計劃的論證和策劃工作”。

西安航天動力研究所27日晚間發(fā)表聲明稱，2018年3月，張小平向西安航天動力研究所提出辭職申請。該所雖然進行了多次溝通和挽留，但其離職意向堅決，“并在單位未批準的情況下自行離所”，對保守國家秘密和單位技術(shù)秘密帶來較大隱患。該所通過法律途徑提起仲裁，“由于急于達到讓其回所脫密的目的，在提供給相關(guān)機構(gòu)的材料中有夸大其作用和貢獻的表述”。有報道稱，該所“優(yōu)秀的骨干較多，此事對全局不會產(chǎn)生太大影響”。

引起熱議的不僅是國有航天企業(yè)的選人用人機制，同時不少網(wǎng)友也對民營航天企業(yè)高薪挖人的現(xiàn)象展開熱烈討論。有人認為航天人才也應該遵循市場規(guī)律自由流動，但也有人擔憂民營航天企業(yè)近年的大規(guī)模“挖角”行為，可能會沖擊國家重大航天計劃，甚至造成國有航天機構(gòu)與民營企業(yè)之間的對立。

中國航天專家黃志澄27日告訴《環(huán)球時報》記者，當前現(xiàn)實情況是，要完成國家的戰(zhàn)略航天任務，無論是衛(wèi)星火箭還是載人航天，主要還得依靠國家隊，但民企可以補充國家隊不能做到的地方。航天科技集團的宇航部部長尚志最近提到，航天科技集團要有一種開放的心態(tài)，建設商業(yè)航天的共同體。黃志澄表示，對于國企來講，一方面要加強體制內(nèi)的改革，調(diào)動廣大科研人員的積極性；另一方面要以開放的心態(tài)來包容和支持這些民企。關(guān)于具體的人才流動，雙方應該面對面地協(xié)商，切忌吵成一團。業(yè)內(nèi)人士告訴《環(huán)球時報》記者，雖然民營企業(yè)待遇更高，但由于中國重大航天項目主要由國家隊負責，不少技術(shù)骨干正是看重這點，愿意投身其中掌握核心技術(shù)和積累經(jīng)驗，這也不失為個人發(fā)展的另一條途徑。

黃志澄表示，美國在航天領(lǐng)域的情況與中國有較大不同。美國對于知識產(chǎn)權(quán)有嚴格的界定，如果跳槽的員工從一家公司帶走知識產(chǎn)權(quán)，“老東家”完全可以到法庭起訴，而且大都會勝訴。因此美國技術(shù)人才跳槽去新公司一定是創(chuàng)新的，所從事的技術(shù)和以前是完全不一樣的，即所謂的“人可以走，但技術(shù)帶不走”。而中國航天領(lǐng)域在相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題上還沒有特別清晰的規(guī)定。

業(yè)內(nèi)人士告訴《環(huán)球時報》記者，由于中國航天人才基本都來源于國家隊，如果在所有航天領(lǐng)域的知識產(chǎn)權(quán)問題上都嚴格設卡，中國民營航天恐怕很難發(fā)展。事實上，美國當年也存在同樣的情況。SpaceX公司等美國私營航天企業(yè)能夠快速發(fā)展，其實是得益于美國航空航天局的無償技術(shù)支持，但這個政策出臺有著特殊的時代背景，我們不能簡單照搬美國那套做法。▲