淺談如何做好國企工會工作

吳沖

【摘 要】 公司打造“百億企業”、做強做優做大的關鍵時期，工會必須用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，以公司“三、五、十年規劃”為指引，以建功立業新貢獻服務中心，以維權服務新成效凝聚人心，不斷創新工作思路和方法，充分發揮工會組織的橋梁紐帶作用。

【關鍵詞】 企業工會 工會工作

中國化學工程第七建設有限公司是中國化學工程集團（股份）公司全資子公司，是中央在川的大型骨干施工企業，近年來公司業務涉及地域不斷擴展，作為公司和職工的“潤滑劑”，工會一直重視做各項工作，旨在凝心聚力，例如：在公司大型項目廣泛開展勞動競賽，引導廣大職工在施工生產第一線建功立業，發揮勞動競賽對大型項目的推動作用；進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度和廠務公開制度，落實職代會職權，收集職工提案，及時反饋給相關部門；做好困難職工幫扶工作；加大職工權益維護力度；加強工會女職工工作； 開展金秋助學工作； 堅持對生病職工、職工親屬死亡的慰問及節日登門慰問活動等。工會工作始終堅持以人為本，密切聯系群眾，關心職工的生活，聽取職工的意見和要求，幫助職工解決困難。這一系列工作都為公司的發展起到了凝心聚力的作用，但是仍有一些方面需要改進。

一、當前工會存在的問題

從公司成立至今，公司工會已經隨公司發展經歷54載風雨，其間經歷了太多制度改革，也為公司的發展做出了應有的貢獻。但是，目前而言，工會工作對于公司發展的支持稍顯不足，具體體現在以下幾個方面。

（一）工會在公司的發展中逐漸被邊緣化，沒有得到相應的重視，很多人都認為，工會存在的主要意義就是在國家法定節假日組織大家開展文體活動，發紀念品而已，甚至認為某些時候開展活動的時間還很不合時宜，不但給公司的生產經營創造不了任何利潤，還會耽擱公司職工的正常工作，影響公司正常生產秩序，這樣就導致了工會在公司中逐漸處于一種附庸的地位。

（二）工作創新力度不夠，工會的部分制度已經不適應當前公司的發展現狀。隨著全國經濟的發展，公司的不斷進步，職工收入不斷增加，物價不斷升高，這樣也要求工會工作應當與時俱進。但部分工會制度已經沿用了很長時間，不適當前經濟形勢了，例如在補助、慰問和活動獎品的發放上，大部分已經很難達到寬慰、激勵的意義，活動結束后，拼盡全力和參與就行的獎勵相差無幾，活動的參與效果難以保證。

（三）工會干部專業素養不足。由于公司的施工性質，各系統、分公司、項目部都建立了分工會，分工會主席及委員由所屬單位人員兼職。但是，由于工作調動，兼職人員變動比較頻繁，而部分人員沒及時進行培訓，對工會工作基本理論和相關知識知之甚少，不熟悉工會的特點，導致分工會工作難以開展。

二、對策和建議

（一）將工會工作落到實處，提升工會在企業中的地位。和大部分的黨務工作一樣，工會所開展的各項工作都普遍存在不好量化的問題。作為工會而言，當前開展幾項活動，走訪慰問幾戶困難職工、勞模，這樣的工作內容，都是存在難以考核的問題。要將工會的工作成績彰顯出來，要讓工作和公司的發展形勢相結合，所開展的活動要和公司當前的需求息息相關。每年，各個項目部都會結合自身實際，開展形式多樣的勞動競賽活動，鞭策員工不斷學習，激發員工的競爭意識，從而增強公司競爭力；調動員工積極性，充分發揮他們的先進性主動性。在此基礎上，工會可深化競賽活動，加大激勵力度，更好地達到公司與員工互利互贏的目標，有利于促進公司勞動關系和諧穩定，共謀發展。二是要讓員工充分感受公司的人文關懷，公司目前的發展重心在國外的幾個超大型項目，公司職工離鄉背井，遠離親人，工作之余，內心會時常思念家鄉親人。各項目的工會能在國家傳統節假日，結合項目部實際情況，開展形式多樣的文體活動，減輕奮戰在一線員工的工作壓力，豐富他們的業余生活。

（二）創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。從前人總結的經驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。一是以創新發展、質量提升為重點，深化勞動和技能競賽，完善競賽組織體制、評估機制，增加技術含金量，提高職工參與率和受益度。開展職工創新成果評選、展示、交流活動，深化勞模和工匠人才創新工作室創建工作。勞動模范是我國工人階級和廣大勞動群眾的杰出代表，他們以高度的主人翁責任感、卓越感的勞動創造、忘我的拼搏奉獻，干一行、愛一行，專一行、精一行，在平凡崗位上創造了不平凡的業績。工會工作應加大力度廣泛宣傳勞動模范的主人翁責任感、忘我勞動熱情和無私奉獻精神，開拓進取意識和創新求實精神，使勞模創新工作室成為公司職工崗位創新創效的重要陣地，更大發揮勞模作為“領頭羊”“排頭兵”率先垂范的作用。二是與時俱進修訂工作制度，適應公司當前發展。

（三）提高工會工作人員素質，充實工會隊伍，樹立學習意識。工會工作屬于點多面雜的一項黨務工作，由此可知，對于人員的需求配置也較為嚴格。首先，需要加強相應人員的履職盡責能力，從思想上教育，從業務上培養，需努力學習相關法律、法規和業務知識。學習的形式多種多樣，可自學提高。也可參加各類集中培訓，工會組織內部應定期舉辦各種學習講座，以提高工會工作人員的理論素養，從而在思想認識上和業務能力上都得到一定程度的提升，更好地完成當前的工作任務；隨后，要在工作過程中，發揮出工會的組織協調作用，善于利用當前在企業職工群體當中廣泛開展的，有著一定群眾基礎的活動載體，將活動擴大化，專業化，在節省設計時間的同時，為公司選拔更專業優秀的人才。

本文主要分析了國有公司工會工作面臨的問題，主要有工會逐漸被公司邊緣化，工會工作創新力度不夠和工會干部專業素養不足等問題，探討并提出了一些具體的應對策略，例如：深化項目的勞動競賽以及重視人文關懷工作；勞模工作以及修訂部分制度工作；通過學習提高工會工作人員的專業素養。最終希望通過本文的研究能夠為公司工會工作面臨的問題提供一些幫助和參考。