淺析產權理論與企業制度

【摘 要】 產權是社會經濟生活中一項根本性制度安排，產權關系是一切經濟關系的核心和基礎。產權理論的研究對于我國的企業制度發展和演化具有非常重大的意義。本文對產權理論、企業產權制度與企業制度類型的演變進行了簡單梳理和分析。

【關鍵詞】 產權理論 企業制度 企業類型

一.現代產權理論與企業產權制度

公司制是一種主要的企業體制類型，企業的體制決定了企業的運行機制，企業的運行機制具體表現為企業由上至下各層次的管理制度。不同產權制度在收益、成本等各方面都存在差異，產權制度的變遷也是有成本的，不同的產權制度安排會產生不同的經濟效率。我們可以通過“財產”和“產權”概念的分析來理解產權的含義。

財權是財產的權利，其對象是各類經濟組織和個人。產權具有兩個前提，一是自有財產具有稀缺性，不能滿足所有個體的需要；二是每個產權主體必須處在社會關系網絡中、處在一種經濟關系中。產權的本質不是物權，而是由于物的存在而導致人與人之間、人與組織之間被認可的權力關系。產權一旦被確定就具有了排他性，即一個產權只能被一個產權主體所有，其他主體不能共享，這是產權最一般也最直觀的屬性。產權作為個人、組織的一組權利是可以被分解的，即產權具有可分解性。

二.企業制度及其類型

1.企業制度

企業制度是關于企業的構成和企業內部運行的一套規則。十九世紀，英美等國家陸續頒布了公司法，明確了公司只對其債務負有限責任，因為有了這些法律，這些國家的許多公司不斷壯大，股權也日益分散，公司的經營權和所有權進行了分離，股東開始聘請職業經理人對公司進行管理，現在企業制度由此開始形成。

國內許多學者對現代企業制度進行了界定，林毅夫認為公司制和股份制是現代企業的主要表現形式；周淑蓮認為現代企業制度的主要形式是股份制，企業所有權和經營權分離、政企分開，并具備明確的產權關系、完善的公司治理結構和內部管理制度。制度安排和制度結構是制度變遷的主要模式，進行制度改革是因為一種新的制度結構可能會為企業帶來更多的收益和較低的成本。

2.企業的類型

人類社會從從單一的組織及制度演變成多種組織及制度，經歷了漫長的過程，按照歷史發生的邏輯，可簡單歸為以下幾個過程。

（1）業主制

業主制是近代最早出現的企業制度，類似于現代企業制度中的個體私營企業，其中個體企業是以家庭為單位、以自己勞動為基礎的企業，而私營企業是個體企業的擴大、擴張和進一步發展。業主制作為最早的企業制度，有如下特點：企業的出資人和經營者統一，企業主是惟一的產權主體，產權結構高度統一集中；企業主對企業經營及其債務負有無限連帶責任。但業主制的資本規模有限，很難實現大規模生產，并且企業主自擔風險并承擔無限責任，其投資風險較大，

（2）合伙制

合伙制企業是兩個及兩個以上的合伙人通過簽訂合伙協議、共同投資、共同參與企業經營管理、共同分享企業利潤的組織形式。合伙人的增加會產生“搭便車”行為，合伙人的偷懶投機心理和行為，會讓企業總體效率降低、甚至損害集體利益，出現所謂的"搭便車困境"；合伙制產權占有主體有多個，但是產權結構完整，沒有分解；合伙企業對企業經營及債務負無限連帶責任，其中每個合伙人都是責任主體，都有承擔所有債務的責任；合伙企業的合伙人都是風險中性者，克服了個人業主制下單一產權主體承擔全部風險的情況。

（3）公司制

公司制是合伙制企業基礎上產生的一種更加完善成熟的企業治理模式，是一種投資人以其投資額承擔有限責任并享受利潤分配的法人企業制度。法律賦予公司組織獨立的法人資格和法人地位，公司制實現了產權來源的多元化，通過構建有效的治理結構和治理機制，可以合理保證公司對全體股東利益負責。公司制下出資人和經營者的分離，導致了現代企業中職業經理人的崛起，從而帶來了委托代理關系和公司治理問題。在現代企業制度理論中，公司制企業是指股東最終財產權和法人財產權相分離的商業組織形式。根據股東的人數，又可以分為有限責任公司和股份有限公司。

（4）股份合作制

股份合作制是我國在現時代改革背景下的創舉，是一種勞動者和生產資料結合的具有中國特色的企業制度。不同的所有者為實現資本聯合，以股金出資共同創建企業，自負盈虧、共擔風險，通過出售改制，員工具有職工和股東的雙重身份，既可作為職工按月獲得薪酬，又可以作為股東，年終參與分紅。股份合作制是由股份制和合作制混合而成，是一種資本結合和勞動結合的勞動制，在促進我國經濟體制改革和經濟發展方面具有重要意義。

企業制度的起源和演變經歷了漫長的過程，隨著人類實踐活動的改變、生產力的發展、資本對利潤的追逐，企業制度由早期業主制演化成合伙制、公司制、股份合作制等多種企業制度。

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作者簡介：蔡婕（1993—），女，漢族，山東濟南人，研究生，單位：山東省青島市中國海洋大學管理學院管理科學與工程專業，研究方向：供應鏈管理。