論公司人格否認制度在處理勞動糾紛時的適用

李佳軒

摘 要：隨著商品經濟的快速發展，大多數在商品經濟中發揮重要作用的“公司”都遵循誠實信用原則，筆者認為，公司的人格否認制度也可以在一定程度上適用于勞動爭議。“公司法”和“勞動法”具有權力與義務之間的這種交叉關系，兩者可以相互聯系。值得注意的是，公司的個性拒絕制度作為企業人格制度是互補和完善的，具有自己的獨立性。需要明確的是，法人人格否認制度只是一種例外制度，不能隨意濫用，以免產生對公司的有限責任的影響。

關鍵詞：公司人格否認：勞動糾紛：適用范圍

1公司人格否認制度的概念

該公司的企業人格否認制度也被稱為“穿透公司面紗”或“揭開公司面紗”。是以誠實守信和公平正義為基本守則，為保護勞動者的利益，當股東為了規避法律、逃避契約義務或社會責任，在操縱公司并剝奪其獨立人格的情況下，法院基于法人制度的性質和目的，并針對特定方之間的特定法律關系。否認公司存在公司人格，直接將法律制度隱藏在公司背后的操縱者身上。該公司的個性否認該系統首次出現在美國法學中。具體發展為19世界初期，美國紐約州制定公司法，使公司發展迅速，之后確立了公司的獨立人格。在20世紀20年代，出現了一種企業人格融合的工具理論，它將公司和股東的責任排除在外。之后美國的公司否認制度廣泛運用于侵權案件中。后在全世界范圍內得到廣泛的認同和應用。該公司的個性拒絕制度并非絕對否定公司的獨立人格，而是為了更好地保護公司的企業人格。公司的獨立人格是個性拒絕制度的基礎。對于保護債權人具有重要意義。因此，為了社會發展進步的需要，該制度現已得到了世界兩大法系的共同認可，在全世界范圍內得到運用和推廣。

2利用企業人格否認制度來保護勞動者的利益需要注意

中國的勞資糾紛正在經歷著傳統與現代，理論與實踐，制度與經驗之間的抉擇。同時，雖然現行立法規定了勞動爭議調解制度，但各方面仍有待完善。結果，現有系統仍然無法滿足日益復雜的勞動爭議解決方案的客觀需求。利用公司人格否認制度解決勞動爭議是一種合理的方式。

2.1勞動者索賠的雇主必須是合法有效地承擔有限責任的法人

在勞動爭議中，適用的公司人格否認制度首先與正常情況下公司人格否認制度的適用要求相同。該主題的主題之一是擁有適當的原告。在否認公司人格的訴訟時，原告只能是公司的勞動者。此時，勞動者看作公司的勞動者。對方負責實體應該是引起這種現象的公司的實際控股股東。任何股東，董事，監事或高級管理人員均不得對公司提起訴訟，即使上述實體與公司存在債權人 ——債務人關系，否則該公司會否認法人的人格。也不允許就拒絕公司人格向公司和其他股東提起訴訟。因此，雇主是一個有限責任的獨立人格法人。勞動者向法院要求否認公司法人的人格的主張必須基于公司人格的合法存在。根據中國現行法律的規定，公司只有在按照法定條件和程序取得營業執照后才能獲得法人資格。公司具有法人資格后，法院可以根據具體情況拒絕公司人格。如果公司的獨立人格根本不存在，那么股東就不會濫用公司人格，更不用說否認公司的獨立人格了。此時，公司的個性拒絕制度與被撤銷或宣布無效的法人根本不同。

2.2公司的個性用戶必須執行禁止濫用公司人格和股東有限責任的法律

具體情形主要包括兩大類：第一是通過公司人格來規避相關的法律義務，也就是以新成立的公司或者現有的公司的法人資格，來改變強制性法律法規的適用條件，實現規避法律義務的真正目的，使法律規范的目的和效力喪失。有些行為使用受控公司來規避法律并規避合同義務。規避法律行為意味著當事人通過狡詐的方法規避直接違法行為，但這些行為足以挫敗強制法的立法目的。由于該目標是一種強制性的方法，其結果是反映社會整體利益的強制性法律失去了其規范性作用，而法律的規避通常被認為包含欺詐。因此，在法律規避的情況下，應排除當事方援引的法律適用。

2.3濫用公司的公司人格行為與造成的損害之間存在直接的因果關系

這要求受害方必須能夠證明所遭受的損害與濫用公司人格之間存在因果關系；否則，它會向法院上訴，否認公司的個性：求，不能得到法院的支持。如果存在公司個性被濫用的情節，則實際上不會對客戶造成損害。不能援引該制度，因為它是適用于保護勞動者和社會公共利益的規則的例外，并尊重公司法的基本原則，如公司人格獨立和有限責任。由于公司的人格受到濫用而且不會對勞動者造成損害，因此不需要特別保護。在勞動爭議案件中，如果雇主確實有濫用公司的公司人格的行為，這種行為影響了勞動者終止勞動相關經濟補償的請求的實現以及沒有固定期限的勞動合同的簽訂。或者，如果它對勞動者求助于勞動報酬造成障礙，則可以確定勞動者可能遭受的損失與濫用公司人格的行為之間存在因果關系。

3勞動者對原雇主以外的其他公司或個人的權利主張的范圍需要加以限制

勞動者對原雇主以外的其他公司或個人的索賠范圍必須限于股東，實際控制人及其雇主的附屬公司。它可以是一個追索時間，而不是與雇主有任何業務關系的任何主體。公司人格否認制度僅適用于特定的法律關系。公司的個性否認是案件否認，其有效性不如與公司相關的其他法律關系。因此，即使在與其他勞動者的債務糾紛中，公司的獨立人格也被拒絕，這也不意味著在與另一名勞動者的債務和債務的關系中可以否認公司的獨立人格。勞動者應根據與公司債權債務關系的具體情況，考慮是否提起訴訟，要求否認公司的人格。此外，勞動者只能就股東濫用公司法人身份所造成的損失提出索賠，并且只能要求侵犯公司法人身份但不能向公司其他投資者索賠的股東。公司的個性拒絕制度本身的建立是為了平衡各方之間的權利和義務。

4結語

隨著勞動爭議案件數量的增加，“公司法”與“勞動法”在權力與義務的關系上存在著交叉，應該進行有效的制度設計，以解決具體問題的銜接。公司法人人格否認制度對防止公司獨立人格的濫用和保護勞動者利益具有顯著的積極作用，有助于達到公平正義的要求。

參考文獻：

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