泰安：“五有”建設助力國企改革發展

□ 通訊員 劉錦多

近日，泰安市國資委出臺國有企業黨建工作“五有”標準化建設意見，作為夯實基層黨建基礎的重點工程和黨委書記抓基層黨建的突破項目，以此深入推進過硬黨支部建設，著力打造國企改革發展的堅強核心和戰斗堡壘，推動國有企業持續健康發展。

有機構。規模以上企業，必須設置專門的黨建工作機構。黨支部達到全覆蓋，凡有正式黨員3人及以上的基層單位，都要建立黨支部；正式黨員不足3人的基層單位，要與鄰近或業務相近的單位聯合成立黨支部；外出執行臨時任務或參加中長期學習、工作，有正式黨員3人及以上的，經上級黨組織批準，可成立臨時黨支部，不讓1名黨員游離于組織之外。

有人員。企業專職黨務工作人員，要按不低于在職職工總數1%的比例配備。黨支部成員健全，每個支部至少有3名委員，最多不超過7人。支部委員會每屆任期3年至5年，按期進行換屆。

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有場所。每個黨支部配有黨員活動室，面積不少于20平方米。活動室門口設置“黨員活動室”標志牌。活動室配備必要的桌椅、資料柜等硬件設施（有條件的可配備電腦、投影儀等），有必要的學習資料。室內懸掛黨旗，墻面懸掛入黨誓詞、黨員的義務、黨員的權利、“三會一課”制度、支部組織機構圖、支部及支部委員職責、發展黨員流程圖和黨員量化考核辦法等。

有經費。黨建工作經費，每年按職工工資總額1%的比例提取，設有專門管理賬戶。每個黨支部有年度學習活動經費預算，并經上級黨組織審核批準。

有制度。企業黨組織有健全的《黨組織議事規則》《“三重一大”決策制度》《過硬黨支部建設推進方案》《年度發展黨員計劃》《年度黨員教育培訓方案》《黨費管理使用規定》等基本制度。黨支部“三會一課”、民主評議黨員、組織生活會、黨員量化考核等制度健全。對各項制度執行到位，并留存必要的檔案資料，切實在抓規范、抓提升、抓長效上持續用力，形成國有企業黨建工作規范化新常態。