切實發(fā)揮企業(yè)工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的職能作用

摘 要 積極營造良好的工作生活環(huán)境，夯實和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)；積極營造民主管理的良好發(fā)展環(huán)境，切實維護職工群眾的合法權(quán)益；提高工會干部和職工群眾的整體素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)注入生機和活力。

關(guān)鍵詞 工會工作 和諧勞動關(guān)系 職能作用

中圖分類號：D412.6 文獻標(biāo)識碼：A

勞動關(guān)系和諧與否，不僅關(guān)系到勞動者和家庭的幸福安康，更關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展與和諧穩(wěn)定。作為油田企業(yè)工會，如何在保持油田持續(xù)發(fā)展的前提下，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，營造內(nèi)部努力工作、和諧生活的環(huán)境，促進油區(qū)企業(yè)和諧發(fā)展，是企業(yè)工會的重要職能。

1積極營造良好的工作生活環(huán)境，夯實和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)

圍繞“贏心”，營造栓心留人的環(huán)境。切實為困難職工辦實事，是確保“贏心”工程順利實施的關(guān)鍵。困難職工是一個特殊的弱勢群體，如果他們的基本生活得不到保障，就會極大地挫傷生產(chǎn)生活的積極性。為此，對困難職工，工會組織要竭盡全力為他們辦好事、辦實事，組織開展好“結(jié)對幫扶”等得人心、暖人心的活動，把“結(jié)對幫扶”、“送溫暖”、“一幫一”、“幾幫一”等活動作為切實解決困難職工生活問題的重要措施，使困難職工不僅在經(jīng)濟上得到幫助，而且讓困難職工獲得精神上的幫扶。同時，要結(jié)合以往基層隊職工業(yè)余文化生活單調(diào)的實際情況，適時舉辦職工才藝展示，開展象棋、書法、征文、演講等比賽活動，進一步豐富和活躍職工的業(yè)余文化生活，贏得職工的心。

圍繞“聚心”，營造穩(wěn)定和諧的大環(huán)境。隨著油田內(nèi)部改革的逐步深入，以價值創(chuàng)造為引領(lǐng)，全面實施1+2+2績效考核機制，逐漸拉大了職工之間的收入差距，造成了職工思想的波動。要做到“三到位”：一是提高認(rèn)識，堅定不移地支持改革，投身改革的思想要到位。二是宣傳教育要到位。改革過程中，工會組織要多深入職工，利用各種形式，宣傳油田改革的意義及有關(guān)政策，引導(dǎo)職工進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，正確地處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，正確處理維護油田整體利益和維護職工群眾利益的關(guān)系，積極支持和參與改革，在推進改革發(fā)展中切實維護好職工的合法權(quán)益。三是穩(wěn)定工作要做到位。在改革過程中，做好職工隊伍的穩(wěn)定工作是關(guān)鍵。穩(wěn)定是改革的基礎(chǔ)，工會要利用自己的組織優(yōu)勢，及時發(fā)現(xiàn)和化解各種不穩(wěn)定因素，保證改革順利進行。

圍繞“安心”，確保職工安心本職。原油產(chǎn)量是采油單位最基礎(chǔ)的保障。結(jié)合原油生產(chǎn)實際，要組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的勞動競賽，充分挖掘蘊藏在職工中的聰明才智，激發(fā)職工的創(chuàng)新能力，確保原油生產(chǎn)的穩(wěn)步運行，調(diào)動職工安心本職的積極性。要圍繞“急、難、險、重”，組織開展一些“短、平、快”的勞動競賽，以點帶面，確保采油廠的產(chǎn)量平穩(wěn)運行，帶動職工參與到奪油上產(chǎn)中。要積極探索勞動競賽的新形勢，使勞動競賽的作用發(fā)揮更加明顯。在認(rèn)真總結(jié)勞動競賽經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我們從機制、內(nèi)容和方法上求實求新，在實際操作中轉(zhuǎn)變過去由工會唱“獨角戲”的狀況，實現(xiàn)勞動競賽向安全管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)經(jīng)營、現(xiàn)場管理、提高職工綜合素質(zhì)延伸。要通過競賽活動的開展，鼓舞士氣，形成人人關(guān)心原油上產(chǎn)，個個為油獻計獻策的可喜局面。

2積極營造民主管理的良好發(fā)展環(huán)境，切實維護職工群眾的合法權(quán)益

切實維護職工合法權(quán)益，是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的關(guān)鍵。在管理上，進一步完善職代會制度、廠務(wù)公開制度和隊務(wù)質(zhì)詢制度，利用報紙、板報、職工大會等多種形式，宣傳各項規(guī)章制度，讓職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)；開通領(lǐng)導(dǎo)信箱和領(lǐng)導(dǎo)熱線，積極聽取職工的意見。同時，經(jīng)常性地舉辦各種形式的座談會，讓領(lǐng)導(dǎo)面對面地傾聽職工的心聲，真正了解職工在生活上和工作中的困難。針對發(fā)現(xiàn)的問題和職工反映的情況，加強與職能部門的協(xié)調(diào)配合，圍繞不同職工群體最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的問題，定期開展安全、勞動法律法規(guī)大檢查工作，對侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，嚴(yán)肅查處。加大不同群體對《勞動法》、《工會法》等工會相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、貫徹教育和監(jiān)督檢查力度。通過法律宣傳，進一步增強職工的法律意識和自我保護能力。建立平等協(xié)商集體合同制度，為勞動雙方自主協(xié)調(diào)矛盾，正確處理相互利益關(guān)系，共謀發(fā)展，為調(diào)動職工積極性提供法規(guī)依據(jù)和保障。

加強內(nèi)部制度建設(shè)，是營造和諧勞動關(guān)系的制度保障。把握制度建設(shè)是維護職工民主權(quán)利的最有效、最直接的辦法，堅持定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權(quán)，保障職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力，落實全心全意依靠工人階級的方針。堅持實行廠務(wù)公開制度，積極探索廠務(wù)公開的新渠道、新方法、新載體。做到單位重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)及廉政建設(shè)的事項等向職工公開，接受職工群眾的監(jiān)督。

加強對職工代表的培訓(xùn)，是營造和諧勞動關(guān)系的制度的重要渠道。職工代表是職工與企業(yè)之間溝通的橋梁，是廣大職工的代言人，因此要加強對職工代表的培訓(xùn)教育，提高職工代表的素質(zhì)，引導(dǎo)他們按照法定程序表達自己的訴求，在法律的框架內(nèi)正確認(rèn)識和依法行使民主權(quán)利，及時地反映職工的心聲，依法解決各種矛盾。通過提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，做到集思廣益、群策群力。

3提高工會干部和職工群眾的整體素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)注入生機和活力

建設(shè)培養(yǎng)一支能夠真心實意為職工辦實事、辦好事、甘于為困難職工排憂解難、善于做實實在在工作的工會干部隊伍。工會工作具有一定的綜合性，這就要求工會干部要掌握工會業(yè)務(wù)知識，做到弄通法律、吃透政策、掌握標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分情況，把握好矛盾的特殊性和普遍性。其次要提高為職工解決生產(chǎn)、生活中的實際問題的能力、為職工服務(wù)的能力、從政治的角度分析和解決問題的能力和用科學(xué)的理論指導(dǎo)工會工作實踐的能力。要注意學(xué)習(xí)和熟悉生產(chǎn)經(jīng)營管理、法律知識，不斷提高為油田中心工作服務(wù)的能力。

進一步加強職工的教育培訓(xùn)，提升職工綜合素質(zhì)，建設(shè)一支能打硬仗，樂于奉獻的高素質(zhì)職工隊伍。基層工會要結(jié)合“咱們工人有技術(shù)才能更有力量”等活動的開展，有針對性地加強職工的教育培訓(xùn)，突出崗位特點，注重培訓(xùn)實效。要通過組織職工開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，提高職工為油田生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的能力和水平。

作者簡介：肖輝（1984—），男，山東威海人，大學(xué)本科， 政工師，現(xiàn)主要從事企業(yè)工會工作。