勞動者“跳單”入職應否向中介支付費用

□顏梅生

通過中介機構(gòu)尋找合適的工作是許多勞動者的首選。與之對應，因為勞動者跳單（即在中介機構(gòu)已經(jīng)按照勞動者的要求提供資源信息、促使勞動者與用人單位簽約后，勞動者為規(guī)避或減少交付中介費的義務，而跳過中介機構(gòu)私自與用人單位簽訂勞動合同）或者疑似跳單引起的糾紛也遠非個別。那么，勞動者究竟應否向中介支付費用呢？

中介提供格式條款并非勞動者跳單免責的理由

【案例】2018年1月2日，邱成荷與一家中介公司達成協(xié)議：中介公司在一周內(nèi)給邱成荷找到指定的工作，邱成荷給中介公司1000元報酬。次日下午，中介公司給邱成荷提供了用人單位的相應信息。見中介公司輕易就能賺到1000元，邱成荷選擇了“跳單”：悄悄與用人單位簽訂勞動合同后，以中介公司提供協(xié)議文本，是中介公司單方為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與其協(xié)商的格式條款為由，拒絕向中介公司支付報酬。

【點評】邱成荷應當向中介公司支付報酬?！逗贤ā返谒氖畻l規(guī)定，提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對方主要權(quán)利的，該條款無效。即并非所有格式條款都一律無效，而是必須符合相應的條件。與之對應，鑒于邱成荷與中介公司關(guān)于限期完成指定工作、1000元報酬的約定，既沒有免除中介公司責任，也沒有加重邱成荷責任、排除邱成荷主要權(quán)利，故不在其列。而該法第四百二十六條指出：“居間人促成合同成立的，委托人應當按照約定支付報酬?！敝薪榉蘸贤鳛榫娱g合同之一，在中介公司已依約履行職責的情況下，邱成荷自然無權(quán)反悔。

沒有利用中介信息勞動者雖已入職也不屬違約

【案例】2018年2月15日，劉麗萍與一家中介公司約定：若中介公司提供了所指定的工作并讓其滿意，其應支付1500元報酬；若雖然提供但不能讓其滿意，則只補償100元。三天后，中介公司給劉麗萍提供一家單位的信息。劉麗萍基于不太滿意加之準備自己上網(wǎng)查找，而付給中介公司100元。劉麗萍在網(wǎng)上查找時，也發(fā)現(xiàn)了上述單位的消息，且通過一再比較，最終仍選擇該單位并與之簽約。可中介公司找上門來，要其補繳1400元報酬。

【點評】劉麗萍可以拒絕補繳。一方面，《合同法》第四百二十七條規(guī)定：“居間人未促成合同成立的，不得要求支付報酬?！奔粗薪楣精@得報酬的條件是提供了機會、促成了勞動合同的簽訂。但劉麗萍與單位勞動合同的簽訂，是自己事后上網(wǎng)查找并比較的結(jié)果，與中介公司沒有關(guān)聯(lián)。另一方面，《合同法》第一百零七條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任?！眲Ⅺ惼几督o中介公司100元補償，中介公司接受，意味著雙方已經(jīng)解除合同，劉麗萍此后之舉因不構(gòu)成違約而不應擔責。

中介無法提供證據(jù)雖有疑問勞動者也無需擔責

【案例】2018年3月5日，因A中介公司提供的用人單位要么不適合自己，要么遭到拒絕，鐘麗玉解除了與A中介公司的中介服務合同，并另與B中介公司簽約。B中介公司提供的用人單位中，有的與A中介公司重合。鐘麗玉通過一再挑選，迫于“先就業(yè)后擇業(yè)”，最終只好降低標準，選定一家A、B中介公司重合推薦的用人單位。A中介公司堅持認為，因鐘麗玉利用了其提供的信息或訂約機會，故必須向其支付報酬。

【點評】鐘麗玉有權(quán)拒絕向A中介公司支付報酬。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果?！奔垂们也徽撶婝愑裰栽诂F(xiàn)用人單位任職，是在接受B中介公司服務基礎(chǔ)上，權(quán)衡利弊的結(jié)果，若A中介公司認為鐘麗玉只是利用其提供的信息或訂約機會，也必須用證據(jù)說話。正因為其不能舉證，客觀上也確非其一方之力，決定了其只能承擔不利后果。