在推進改革落實中展現新作為

松澤

改革挺進深水區，基層作為貫徹落實改革任務的神經末梢，更加需要主動作為、奮發有為。針對新情況新問題，能否及時把脈問診、切實對癥下藥，不僅是對基層干部專業素養的集中考驗，更是對其政治能力的全面檢驗。對于基層干部來說，推進改革要有集中力量打好各項攻堅戰的精氣神，在自發探索“微改革”中履行新使命新擔當、展現新氣象新作為。

善于梳理工作思路，為創新注入源頭活水。把握好“變與不變”，抓住改革落實難點，及時改變思路認識、調整舉措機制，同時保持工作標準不變、工作要求不松。把握好“戰略”與“策略”，既從戰略上著眼，又從策略上著手，深入研究、更好落實。把握好“時效”與“時限”，提倡“馬上就辦”精神，盯住重要時間節點，一竿子插到底。把握好“用智”與“用力”，解決難題要有踏石留印、抓鐵有痕的力道，也要有向他人學、向領導學、向群眾學的政治智慧，既辦成事又不留尾巴。

善于衡量工作水平，以求真務實的作風破題解難。一看有沒有高標準，堅決糾正滿足于“推著走”的思想，在比實干、比奉獻的工作氛圍中體現人生價值。二看有沒有反思精神，打破“基層沒發展”“我就這樣了”的消極思維定勢，敢于直面不足、提升自我。三看有沒有整改態度，要以立行立改、一改到底、徹底解決的勁頭抓工作，避免重復犯錯。四看有沒有溝通藝術，在分工有交叉、機制不健全時，更需要干部“向前一步”，確保工作暢通。五看有沒有忠恕善意，孔子說“君子之道，忠恕而已”，只有以忠恕的善意面對同事、面對服務對象，才能走上化解情緒、解決問題的良性循環之道。

善于優化工作過程，保持清醒的頭腦勵精圖治。“問問自己錯，莫議他人非”，嚴以律己、寬以待人，形成團結友愛、和衷共濟的良好氛圍。“處處想到位，莫要身后悔”，以系統思維確保不漏項、不缺項，凡事力求完美。“時時勤反饋，莫等領導催”，以推己及人的原則待人處事、落實工作。“每每微創新，莫再重復累”，主動運用大數據思維，走出不斷努力卻原地打轉的怪圈。“想想人心秤，莫偏一碗水”，堅持出于公心、為了公正、促進公平。

基層的“微改革”，能否推進“精治理”、平穩達到“善作為”，很大程度上取決于干部干事的狀態。對于基層干部來說，當有一生無悔的事業情懷、一身正氣的處事原則、一身是膽的工作狀態、一往無前的精神面貌、一成不變的政治底色，逢山開路、遇水架橋，才能在新時代的改革偉業中干在實處、走在前列。