年輕干部如何才能“上得去”？

任紅禧

2017年9月，湖南省委出臺《關于進一步加強和改進優秀年輕干部培養選拔工作的意見》；2018年年初，上海市組織部長會議提出，要發現遴選一批“70后”局級干部、“80后”處級干部、“90后”科級干部……

黨的十八大以來，各地黨委著眼長遠，為優秀年輕干部的不斷涌現搭建平臺。可以想見，今后各地的類似舉措可能更加密集。那么，在選用優秀年輕干部的過程中，需要重點解決哪些問題？

破除論資排輩。2018年7月，人民論壇問卷調查中心進行的一次專項調查顯示：論資排輩現象是很多年輕人覺得前景迷茫的一個重要原因。湖北省社會科學院研究員袁北星在接受《湖北日報》記者采訪時表示：“現實中，一些地方罔顧事業發展和工作需要，不是看誰更優秀更適合，而是看誰資歷深；甚至不顧事業發展和群眾利益，把明知不勝任的干部放在重要崗位，搞論資排輩。”這種嚴重影響事業發展和干部積極性的做法，必須堅決擯棄。

避免唯年齡論。在破除論資排輩觀念的同時，也需注意避免走向另一個極端——“唯年齡論”，片面追求年輕化。中央黨校教授辛鳴在接受《瞭望》記者采訪時曾指出：“有的地方和單位簡單追求年輕化，拔苗助長地提拔年輕干部，有的甚至放松了基本的標準和規矩。機械地理解年輕化，把一些業務素質不太強、履職經歷和崗位歷練不太夠、能力經驗也不夠足的年輕干部，在選拔任用程序不嚴格的情況下硬提拔起來。”須知，干部年輕化不等于低齡化，正如近日《人民日報》評論員文章所指出的：選干部、配班子，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。

打破唯學歷論。與片面追求年輕化的錯誤傾向相類似，將“高學歷”等同為“優秀”也是不可取的。中央黨校教授辛鳴在接受《人民日報》采訪時表示：“選拔年輕干部不能丟掉科學標準，不能完全等同于年紀輕、學歷高，而要著眼于‘實踐檢驗。”另有學者指出，在以往的年輕干部選拔工作中，存在從家門到校門再到機關門的“三門干部”問題，而強調“經過實踐考驗”，無疑是針對這一問題設置的一把鑰匙。一位組工干部在《人民日報》刊文提示年輕干部：“閱歷”比“簡歷”更重要，“經歷”比“學歷”更有用。

不能求全責備。年輕干部從參加工作到走向成熟，需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養，在其成長過程中，難免有這樣那樣的不足和失誤。2013年9月，習近平總書記在《提高黨的戰斗力的法寶》的講話中指出：“一個干部事業心、責任感強，工作干得多，發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部，一定要全面評價、把握主流，既肯定成績，又誠懇指出不足，幫助他們改進提高，促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備，一有失誤就加以責難，這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。”

警惕“選培脫節”。選用優秀年輕干部，要防止急功近利、一選了之，避免把選拔了多少年輕干部當政績，要克服“重選拔，輕培養”的錯誤傾向。早在2013年的全國組織工作會議上，習近平總書記就指出：“對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的，而應該是多崗位、長時間的，沒有預設晉升路線圖的，是要讓年輕干部在實踐中‘大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”

防止任人唯親。在大力培養選拔優秀年輕干部的同時，還要謹防出現借機徇私的不正之風。中央黨校教授張希賢分析稱：“有的年輕干部的提拔靠關系、有背景、走門子，這樣的例子的確存在，其根子還是不正之風。選拔年輕干部不是選拔個別人，而是選拔一批人、一代人。”對于選用年輕干部中存在的“裙帶風”問題，習近平總書記多次強調：“破格不能‘出格，不能借‘破格提拔之名行謀私之實。”“任人唯親、任人唯利、任人唯圈，如同埋下‘定時炸彈，終究會引爆。”