新時代需要什么樣的“生力軍”？

楊雪

“為政之要，莫先于用人。”培養造就一代又一代可靠接班人，是實現中華民族偉大復興的關鍵。而選什么樣的人做新時代的可靠接班人，則是關鍵中的關鍵。

德才兼備、以德為先，是我們黨選拔任用干部的一貫方針和根本原則，而在不同歷史時期，好干部標準又是“具體的、歷史的”。那么，在新時代選用可靠接班人，到底看什么？

關于“新時期好干部標準”，在2013年6月召開的全國組織工作會議上，習近平總書記明確提出：“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。”在2015年12月召開的全國黨校工作會議上，習近平總書記又提出“四鐵干部”標準：鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。五年來，隨著“新時期好干部標準”在實踐中不斷豐富、細化，習近平總書記在不同場合反復強調這樣三個關鍵詞：忠誠、干凈、擔當。

“優秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走”“優秀年輕干部要把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條”。在2018年7月召開的全國組織工作會議上，習近平總書記將“信念堅定”這一標準具體化為對黨忠誠、老實。

對年輕干部為什么要特別強調“忠誠、老實”？中央黨校中央國家機關分校原常務副校長談宜彥認為，年輕干部朝氣蓬勃，思維活躍，但相較老一輩干部而言，他們的個人自主意識較強，缺乏嚴格的黨內生活鍛煉。正因如此，年輕干部更容易產生忠誠是“迂”、老實是“傻”的錯誤思想。如果這些思想不除，很容易讓年輕干部變成官場“兩面人”。

“信念堅定”，不僅體現在思想上，更要落實到工作實踐中，那就是“敢于擔當”。對此，習近平總書記要求廣大年輕干部：“要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。”

據統計，在黨的十八大以后不到兩年時間內，習近平總書記在一系列講話中近40次強調“擔當”問題。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”，成為檢驗年輕干部是否“有作為”的重要標準。基于此，許多地方都將“敢擔當”列為對年輕干部考核的一項重要內容。日前，上海市委出臺的相關文件規定：年輕干部不敢擔當、不愿作為者，不得列入后備干部名單。

此外，優秀年輕干部還要“有足夠本領”。這里的“足夠本領”，既包括“為民服務”“勤政務實”的實際工作能力，還包括“要沉下心來干工作，心無旁騖鉆業務，干一行、愛一行、精一行”的扎實作風。據新華社報道，近些年鄭州等地的許多“博士官”在實際領導崗位上因“思”與“行”相脫節，遭遇“排異反應”，工作難以順利開展。另據人民網2017年的一項調查顯示，在年輕干部破格任用的問題上，60%以上的受訪者之所以持反對態度，很大程度上是因為年輕干部“眼高手低”。對于此類現象，中央組織部曾發文指出：“現在不少年輕干部不缺學歷缺閱歷，不缺知識缺經驗，不缺想法缺辦法。”

由此不難理解，習近平總書記之所以一再叮囑年輕干部要“加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師”，意在促使他們在實踐中經受考驗、補齊短板。

更需要引起足夠重視的是，在全面從嚴治黨、加強政治生態建設的今天，黨中央對腐敗的零容忍態度，就要求年輕干部對“忠誠、干凈、擔當”的三要素缺一不可。習近平總書記提出：“要教育引導年輕干部強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩。”

有研究顯示，近些年“貪腐年輕化”已經成為值得關注的新趨向。在廣東省紀委監委2017年查處的大要案中，“年輕貪官”的行政級別呈上升趨勢。“年輕干部普遍自尊心比較強，因為攀比心理，容易利用手中的權力進行犯罪。”中國人民大學法學院教授黃京平分析認為。