深謀遠慮的“百年大計”

薛萬博

俗話說，自古英雄出少年。我們黨歷來高度重視年輕干部工作。

新中國成立初期，毛澤東同志曾以《三國演義》中的故事為例，說明大膽起用優秀年輕干部的重要性：“三國時代，曹操帶領大軍下江南，攻打東吳。那時，周瑜是個‘青年團員，當東吳的統帥，程普等老將不服，后來說服了，還是由他當，結果打了勝仗。”“要充分相信青年人，絕大多數是會勝任的。個別人可能不稱職，也不用怕，以后可以改選掉。這樣做，基本方向是不會錯的。”

大膽使用優秀年輕干部，是我黨、我軍的優良傳統。黨的一大召開時，13位與會代表的平均年齡只有28歲；土地革命時期，紅軍軍一級將領的平均年齡不到30歲，師團級干部的平均年齡為25歲；抗日戰爭時期，軍職干部的平均年齡約為34歲，最年輕的不到30歲。這些有著崇高理想、堅定信念和一腔熱血的優秀年輕干部，為民族獨立、人民解放建立了卓越功勛。

《人民日報》曾刊文指出，從革命年代提出“有計劃地培養大批的新干部，就是我們的戰斗任務”，到改革初期確立干部“四化”方針、開展“第三梯隊建設”，再到新時代強調“培養造就一代又一代可靠接班人”，時至今日，我們已經總體上解決了領導干部青黃不接、領導班子整體性交替的問題，避免了以運動式、突擊性提拔年輕干部的做法，培養選拔年輕干部工作步入良性循環。

近期，從中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，到習近平總書記同團中央新一屆領導班子成員集體談話，再到全國組織工作會議提出新時代黨的組織路線，不難看出，習近平總書記以高度的歷史責任感和現實緊迫感強調做好新時代年輕干部工作，是對落實黨的十九大提出的各項工作任務的戰略部署，源于對“黨和國家事業發展的百年大計”的深謀遠慮。

培養選拔使用優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳。當中國特色社會主義進入新時代，面對國際國內錯綜復雜的新形勢，如何選好人、用好人，不是權宜之計，而是百年大計。中央政治局在審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》時指出，發現培養選拔優秀年輕干部是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程，是關系黨的事業后繼有人和國家長治久安的重大戰略任務。因此強調，要著眼“兩個一百年”奮斗目標，著眼推進國家治理體系和治理能力現代化，著眼黨的事業后繼有人、興旺發達，努力建設一支忠實貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、全心全意為人民服務，適應新使命新任務新要求、經得起風浪考驗，數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。

中南財經政法大學公共管理研究所所長徐雙敏認為，習近平總書記持續強調高度重視發現培養選拔優秀年輕干部工作，表明黨中央不僅僅是一般地按照執政規律進行組織工作部署，而且是站在“黨和國家事業發展的百年大計”的高度，進行長遠的頂層的人才培養規劃。這樣的部署，既立足于當前各項事業發展的需要，又超越了眼前的或常規的政治工作，是在為向第二個百年奮斗目標進軍做組織準備。

面對新使命新任務新要求，迫切需要大量優秀年輕干部脫穎而出、勇敢擔當、奮發有為、貢獻力量。從“基礎性工程”和“重大戰略任務”的角度看，發現培養選拔優秀年輕干部是國家長治久安的“強基固本”之策；從“適應新使命新任務新要求”和“經得起風浪考驗”的要求看，發現培養選拔優秀年輕干部，則是應對新情況新變化的現實需要。習近平總書記強調，越是在機遇與挑戰并存的關鍵時期，越要重視抓好培養選拔年輕干部這個事關長遠的戰略舉措。

對此，央視新聞播發的《央視快評》指出，新時代要實現新作為、譜寫新篇章、實現中華民族偉大復興的中國夢，關鍵在于建設一支高素質專業化干部隊伍，歸根到底在于培養選拔一批又一批優秀年輕干部接續奮斗。正如習近平總書記所指出的那樣，新時代新使命要求我們切實增強責任感和緊迫感，以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕干部，為黨和國家事業發展注入新的生機與活力。