實施鄉村振興，留住鄉村人才是關鍵

夏雪蘭

2018年中央一號文件提出全面實施鄉村振興戰略，并指出人力資本是鄉村振興的關鍵要素。當前，伴隨著脫貧攻堅進入決戰決勝的關鍵時期，鄉村振興也迎來難得發展機遇期，作為本土牛力軍的農村在外青年人才，已經成為一股不容忽視的改變農村面貌的中堅力量，決定著農村發展的格局和進程。

探索用人機制。要想留住鄉村人才，就要拿出十足的誠意，樹立一線實績用人導向，探索出適合留住鄉村人才的用人機制，要敢于打破學歷、身份、年齡等外在條件的約束，為愿意留在鄉村發展的各類人才提供最大的支持與幫助，讓他們心甘情愿投身到農村這片廣闊的天地里，投身到鄉村振興建設的熱潮中。

優化創業環境。要打好服務這張牌，建成創業投資洼地，利用濃濃的鄉愁系住異鄉的游子，促進他們返鄉創業。下大力氣優化返鄉創業軟、硬環境，加大各項優惠政策落實落細落地力度。要營造寬松的創業環境，不設置不必要的條條框框，鼓勵創新，提供創業孵化平臺。要發揮貧困山區生態優勢，吸引返鄉創業人士從事鄉村旅游、休閑、康養產業，守住綠水青山，創造金山銀山。

注重培育人才。鄉村人才白小成長于鄉村，對當地的環境較為熟悉，與村民感情較為深厚，對鄉村充滿一定的感情，因此，要結合發展需求，制定培養計劃，定期開辦培訓班，幫助鄉村人才在理論政策、法律法規、業務技能等方面的認知度不斷提升。注重把帶富能力強，有熱心、公心、責任心的能人定向培養成農村基層后備干部，為鄉村振興戰略提供源源不斷的人才支撐和智力支持。