中國當代優秀出版人群體特征實證研究

吳娉娉

[摘 要] 韜奮出版獎獲得者是我國當代優秀出版人的一個典型群體。本文利用韜奮基金會等相關機構的公開資料，對于1987—2014年間168位韜奮出版獎獲得者的性別、年齡、工齡、教育背景、職務、職稱、所屬機構級別以及所屬機構地理位置等一系列社會學變量進行檢視，據此為中國最高出版獎韜奮出版獎獲獎者勾勒出群體特征。

[關鍵詞] 韜奮出版獎 出版人 個人屬性 機構屬性

[中圖分類號] G239 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-5853 （2018） 04-0057-07

[Abstract] Taofen Publishing Winners is the typical group of outstanding publishers in China. This paper made use of the public information on Taofen foundation and other related organizations to depict a collective characteristics for the 168 winners of the Taofen publishing award during 1987—2014，according to a whole set of sociological variables， including gender， age， publishing seniority， education background， administrative post， professional title， the rank and position of publishing agency.

[Key words] Taofen publishing award Publisher Personal attributes Organization attributes

周恩來總理提議“以韜奮為出版事業模范”，此“議”得到國家和人民的認可，韜奮出版獎設立就是一個標志[1]。韜奮出版獎是我國出版界的大獎，出版工作者的最高榮譽，由中國出版工作者協會于1987年設立[2]，至今已成功評選了十二屆，共計168人獲此榮譽。這些獲獎者均是在我國出版改革及出版繁榮中作出重大貢獻的代表，如用生命詮釋韜奮精神的離退休出版工作者、出版體制改革的實踐者、“走出去”戰略的探路者、專業編輯領域的耕耘者、高校出版機構快速崛起的領軍者[3]，是當代優秀出版人的典型群體。

目前，學術界對于韜奮出版獎及其獲得者的研究整體較少。研究成果主要是傳記式的個案研究，研究方法基本是質化取向，其意義多是探討出版人的文化責任、職業態度、業務技能以弘揚韜奮精神、發揮模范作用，代表作品如中國出版協會、韜奮基金會[4]出版的《邁入出版家行列：韜奮出版獎獲得者小傳》一書。

正是基于尚未有學者對韜奮出版獎獲得者這一群體進行整體、客觀地研究，本文試圖回答兩個問題：問題一，韜奮出版獎獲得者個人屬性呈現什么特征規律；問題二，韜奮出版獎獲得者所屬的機構屬性呈現什么特征規律？

本文采用定量研究方法，使用SPSS13.0統計軟件包和EXCEL軟件，對1987—2014年間168位韜奮出版獎獲得者的相關資料進行統計分析，以歸納總結這一群體的結構特征。

1 韜奮出版獎獲得者個人屬性特征

1.1 性別：男性主導，性別比例失衡

中國新聞出版研究院調查數據顯示，2012年全國新聞出版業直接就業人數為477.4萬人員，其中男性255.2萬人，女性222.2萬人，分別占全行業直接就業人數的53.5%和46.5%，男女比例基本平衡[5]。隨后，陸高峰在2012年3月至2014年8月對全國出版人進行調查發現，從事圖書出版工作的男性比例低于實際人口比例，女性高于實際人口比例，圖書出版工作呈現女性傾向[6]。

本研究發現，韜奮出版獎獲得者與我國出版業從業者的性別構成明顯不同，韜奮出版獎是男性主導下的榮譽場所，女性獲獎比例遠小于女性就業比例（見表1）。韜奮出版獎獲得者中，男性140位，占83.3%；女性28位，占16.7%，且從歷屆獲獎者的性別分布變化來看（見圖1），大致都保持這個比例，并未見明顯的變化。

性別比涉及社會公平問題。女性出版人在職業發展中面臨許多傳統偏見與歧視帶來的不平等問題[7]。從韜奮出版獎獲得者性別比例嚴重失衡，也可以側面反映我國女性出版人在從業過程中遭受的職業壁壘、職業壓力以及各種“玻璃天花板”。此外，退休年齡也可能影響了女性的參與機會和發展[8]。

1.2 年齡[9]：年齡跨度大，但總體偏大

年齡意味著精力、閱歷、見識等一整套復雜的東西，因此它經常成為人們理解社會現象的一個重要變量。就文化獎項而言，年齡更是一個絕對繞不過去的變量[10]。從統計結果（見表2）來看，韜奮出版獎獲得者中，最年輕的是37歲，最大的是86歲，平均年齡為58.95歲，半數是在58歲以前獲獎的，56歲獲獎的人數最多。若對性別加以區分，則能發現女性獲獎者年齡區間在43—64歲之間，男性則在37—86歲之間，兩者平均年齡分別為53.54歲和59.96歲，對比兩者年齡的標準差，女性獲獎者年齡更集中，也驗證女性出版人在出版業中的年齡局限。從歷屆獲獎者的平均年齡分布變化來看（見圖2），獲獎者略有年輕化趨勢。

但總體來看，韜奮出版獎獲得者年齡普遍偏大。誠如中信出版集團COO、常務副總裁盧俊所言，出版是一個“慢行業”。出版行業生產周期長，出版物產生巨大的社會效應需要數代人的檢驗，對于出版人價值的評判所需要的時間則更加長久，正因此，韜奮出版獎評獎標準中給予離退休人一定的名額，離退休人員獲獎人數不超過獲獎總數的10%[11]。這些行業特點的共同作用下，69.69%的獲獎者是在50—69歲之間獲得榮譽（見表3）。

1.3 工齡[12]：工齡跨度大，但總體偏長

工齡的長短則標志著從業者參加工作時間的長短，也反映了從業者對社會的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低[13]。韜奮出版獎對于出版人的工齡設置了較高的準入門檻，參評人參加出版工作工齡滿10年（含10年）以上[14]。

從統計結果（見表4）來看，韜奮出版獎獲得者中，平均工齡為27.83年，工齡為24年的獲獎者最多，過半獲獎者超過26年。其中，工齡最短者為10年，恰好符合韜奮出版獎關于工齡規定的最低限額；工齡最長者為57年，該獲獎者幾乎是把出版作為畢生事業。對性別加以區分，則發現，女性獲獎者的工齡在10—33年，男性獲獎者的工齡在11—57年，兩者的平均工齡分別是24.1年和28.58年，兩者工齡標準差為6.56和10.38。

出版業是一個注重價值沉淀累積的行業，從業時間越長，資源拓展越豐富，價值也會不斷提升[15]。要成為一名優秀的出版人普遍需要在出版行業奮斗10年以上，多數優秀出版人已從事出版工作超過26年。

1.4 教育背景[16]：學歷、畢業院校、學歷呈集群分布

2001年孫柏林等人對署直屬12家出版社以及廣東、上海、四川三省市新聞出版局直屬出版社進行調查，發現本科學歷人數占人才總數的40%左右，大專學歷約占38%，碩士以上學歷接近10% [17]。2006年孫聚成對我國期刊業從業人員進行分析，發現具有本科以上學歷人員的比重已經超過60%，特別是具有碩士生學歷和博士生的人員比重也接近20% [18]。

研究發現（見表5），韜奮出版獎獲得者學歷水平要好于出版機構整體水平。其中高中及以下4.62%，大專7.69%，本科63.85%，碩士生18.46%，博士生5.38%。由于獲獎者年齡偏大，青年階段普遍處于中國社會轉型升級之中，客觀上加大了接受教育的難度，因此隨著時間的推移，韜奮出版獎的學歷結構還將進一步優化升級。

從獲獎者的最高學歷畢業院校的統計情況來看（見表6），前五位分別是中國人民大學（5.88%）、武漢大學（5.04%）、北京大學（4.2%）、清華大學（4.2%）、復旦大學（4.2%），這些院校皆為我國頂尖大學。此外，不到我國高校總數的百分之一的16所高校，培養了45.38%的獲獎者，這些院校在培養優秀出版人中也表現出強勁的競爭優勢。

針對獲獎者最高學歷所修讀的專業進行統計（見表7），值得說明的是，為便于研究，均使用二級學科對專業進行分類，發現出版行業對專業表現出極大的包容性，且基礎學科更具優勢。前五位分別是中國語言文學（32.29%）、外國語言文學（8.33%）、哲學類（7.29%）、經濟學類（6.25%）、歷史學類（6.25%）。

出版業發展的本質就是通過對知識的占有、整理、開發和運用進行知識的創新[19]。作為知識密集型產業，專家型出版人更具社會影響力。早期，我國各出版社的編輯人員，大體是按所學專業對口調入[20]。因此，出版人專業具有多樣性。

1999年前后，專為培養適應現代出版產業發展的編輯出版專業高級人才的編輯出版學暫未表現出專業競爭優勢，僅有第十二屆獲獎者蔡劍鋒畢業于英國斯特林大學出版學專業，因為一名出版人需要26年左右的工齡才能獲獎，預計在2025年左右可以看出編輯出版學是否具有培養出版人才的學科優勢。

1.5 職務與職稱：職務與職稱呈偏態分布，高級職務和正高級職稱占絕對優勢

職務反映一個人在組織內部的特定權力。吳鋒等人在對韜奮新聞獎獲得者的研究中指出，參評者的職務高低與獲獎概率呈高度正相關[21]。研究表明（見表8），韜奮出版獎同作為國家級文化獎項，獲獎者的職務高低也表現出相似規律特征，即高職位者更具優勢。為方便統計，本研究將稱法各異的職務簡化為二分變量（高級/非高級），高級職稱指相當于或高于副社長、副總編、副總經理的職務，對于身兼數職的獲獎者采取就高原則。結果顯示，168名韜奮出版獎獲得者中擔任高級職務151人，非高級職務17人，兩者分別占92%和8%，職務呈現明顯偏態分布。具體職務來看（見圖3），總經理及董事長數量從第七屆開始出現并有上升趨勢，側面傳達了我國出版機構自上世紀90年代開始轉企改制的成效。

職稱作為一種社會機制，標志著一個人的專業技術水平、能力、成就等。黃順銘在對長江韜奮新聞獎獲得者的研究中發現，正高職稱擁有者占59.6%，副高和中級職稱擁有者分別為30.0%和10.3% [22]。本研究在對韜奮出版獎獲得者的職稱分布進行統計（見表9），發現韜奮出版獎獲獎者的職稱分布更顯偏態，正高職稱擁有者占76.79%，副高職稱擁有者占10.12%，中級職稱和無職稱者分別為1.19%和11.9%。具體來看，其中以出版專業人員職稱（編審、副編審）為主，占76.79%。

此外，考察韜奮出版獎獲得者職務和專業職稱的關系發現，擔任高級職務的獲獎人中，77.48%擁有正高級職稱，9.93%擁有副高級職稱，1.32%擁有中級職稱，11.26%無職稱；擔任非高級職務的獲獎人中，70.59%擁有正高級職稱，11.76%擁有副高級職稱，17.65%無職稱，無人有中級職稱。統計檢驗顯示，韜奮出版獎獲得者中擔任高級職務者與擔任非高級職務者之間在職稱方面并無顯著差異（p>0.05）。

2 韜奮出版獎獲得者所屬出版機構的屬性特征

2.1 機構級別：中央級出版機構在獲獎數量和頻次上更具優勢

劉遹菡對三屆中國政府出版獎出版物獎項進行統計分析，結果顯示中央級出版單位幾乎占領了全部出版物獎項的半壁江山[23]。黃順銘在對全國好新聞獎和中國新聞獎的比較研究中也發現，官方職業榮譽獲取中，全國性新聞單位具有顯著的比較優勢[24]。各類官方獎項作為各行業從業者職業榮譽最基本的來源之一，始終按照一種國家支配模式在運行，即由扮演黨和國家的代理者角色的專業組織來具體實施獎項的生產[25]，不可避免存在一種“官本位”預置現象，即評選人所屬機構級別越高，其獲獎機會越大。

韜奮出版獎在評選機制中對參選對象的工作機構進行了規定，新聞出版署正式批準成立的出版社（含音像、電子出版單位），有國內統一刊號的期刊社，新華書店（含外文和古舊書店），出版科研、教育、外貿機構和省級及省以下新聞出版管理機關從事出版工作的業務人員和管理人員等[26]。為方便統計，本研究將各出版機構根據主管單位將其級別簡化為二分變量（中央級/地方級）。

統計分析顯示（見表10），獲獎者中46.43%來自中央級出版機構，53.57%來自地方級出版機構。以所屬機構為出版社的獲獎者（115人，占總獲獎數68.45%）為例，其中56.52%就職于中央級出版社，43.48就職于地方出版社，數量上占多數的地方出版社在獲獎機會上并無任何優勢。

對所屬出版機構獲獎頻次進行統計可知（見表11），擁有兩名及以上獲獎者的出版機構共16家，其中中央級出版機構占68.75%，地方級出版機構占31.25%，中央級出版機構在獲獎頻率上也表現強勢。

2.2 機構地理位置：出版機構分布不均，北京市為出版活動中心

韜奮出版獎采用報送單位制，各省、自治區、直轄市所轄地區的出版工作者需經省、自治區、直轄市版協向中國版協推薦，部分特殊單位可經由單位直接向中國版協推薦[27]。因此在獲獎者、所屬出版機構、所處省市之間易構建出一種“集體身份”[28]，韜奮出版獎的評選不只是出版人間的競爭，也是出版機構、各省市之間的力量博弈。

統計顯示（見圖4），我國一共34個省級行政單位，除去香港、澳門、臺灣（出版體制不同），海南省、貴州省、青海省和藏族自治區尚未有出版人獲韜奮出版獎，其余27個省級行政單位均有出版人獲此榮譽。其中北京市處絕對領跑地位，有79位獲獎者，占總獲獎人數的47.02%；緊隨其后的是上海市，有16位獲獎人，占總獲獎人數的9.52%；另外25個省級行政單位擁有獲獎者均在10位以下，占總獲獎人數43.46%。這也符合我國出版業以北京、上海為重心的現實出版權力分布[29]。

北京作為我國政治與文化中心，97.43%中央級出版機構集聚在此，擁有得天獨厚的優勢。但這也恰反映出我國出版活動在區域發展中的極度不平衡，尤其是西部地區，若這種不平衡持續下去，對于我國文化建設、精神文明建設都是一種阻礙。

3 總 結

韜奮出版獎作為官方最高的個人出版獎項，對近二十五年來在中國出版事業中有突出歷史貢獻者加以肯定。作為官方的出版精英，該群體表現出性別比例不平衡，男性數量超五分之四；年齡和工齡跨度大，但過半年齡已超58歲，工作超26年之久；教育背景呈集群分布，集中在本科學歷、重點院校、基礎學科；職務與職稱呈偏態分布，92%擔任高級職務，76.79%擁有正高級職稱；近半供職于中央級出版機構，并在北京市從事出版工作。

目前，中國出版業正經歷數字化轉型發展，民營出版機構、數字出版機構猶如雨后春筍般蓬勃而出，它們在多大程度上將改變中國出版格局尚未明細。因而未來優秀出版人群體是否尚能延續這一系列特征還有待考證，但不可否認的是韜奮出版獎的評定原則也應當隨時代發展而變化，從而不斷樹立權威。

注 釋

[1]雷群明.編輯記者要讀點韜奮[J].編輯學刊，2008（5）：50-51

[2]韜奮基金會.韜奮出版獎獎項介紹[EB/OL]. [2017-12-29]. http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/tfjxjs.shtml

[3]甘險峰.中國出版業發展歷程的鏡鑒：基于韜奮出版獎獲獎人物的分析[J].編輯之友，2012（6）：56-59

[4]中國出版協會、韜奮基金會.邁入出版家行列：韜奮出版獎獲得者小傳[M].北京：生活·讀書·新知三聯書店，2013

[5]國家新聞出版廣電總局.2012年新聞出版產業分析報告[R].北京：國家新聞出版廣電總局，2013

[6][7]陸高峰.中國出版人從業生態研究[M].杭州：浙江大學出版社，2017：28

[8]蔣永萍.關注勞動力市場中的性別平等：“中國婦女就業論壇”綜述[J].婦女研究叢論，2003（3）：51-58

[9]注：受資料所限，僅對165位獲獎者年齡進行統計分析，占獲獎總人數98.2%。

[10]黃順銘.美國新聞精英之集體“素描”：普利策新聞獎得主的社會學特征（1917—1998）[J].國際新聞界，2015（2）：89-104

[11]中國出版工作者協會.中國韜奮出版獎規則[EB/OL].[2018-01-03]韜奮基金會官網. http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/2006/1114/966.shtml

[12]注：受資料所限，僅對127位獲獎者從事出版工作的工齡進行統計分析，占獲獎總人數76.6%。

[13]吳鋒.范長江新聞獎的回顧與思考：基于109名獲獎者信息的統計研究[J].新聞記者，2012（6）：13-17

[14]中國出版協會.第十二屆韜奮出版獎評獎辦法[Z].2014-6-4

[15]出版商務周報.2018年最新出版業跳槽指南[N].出版商務周報，2018-01-05

[16]注：受資料所限，對130位獲獎者學歷進行統計分析，占獲獎總人數77.3%；對119位獲獎者最高學歷畢業院校進行統計分析，占獲獎總人數70.8%；對96位獲獎者修讀專業進行統計分析，占獲獎總人數57.1%。

[17]孫柏林，李治堂，劉益.出版社人才資源對比與分析[J].中國出版，2001（5）：30-33

[18]孫聚成.我國期刊從業人員基本狀況：新聞出版總署新聞報刊司專題調查報告（節錄）[J].中國期刊年鑒，2010（1）：690-691

[19]羅堯成，滕躍民，榮叔安.出版業的未來發展及高校出版類專業人才培養的改革應對[J].科技與出版 ，2008（10）：3-7

[20]祝國華.質量與素質：并不簡單的話題[J].編輯之友，1995（6）：4-5

[21]吳鋒，殷俊，孟磊.從韜奮原型看韜奮新聞獎評選得失：韜奮新聞獎評選20年的回顧與反思[J].科技與出版，2013（1）：75-78

[22]黃順銘.中國新聞精英的集體素描[J].國際新聞界，2013（06）：84-90

[23]劉遹菡.中國出版政府獎出版物獎項優化策略探析[J].出版發行研究，2016（12）：18-22

[24]黃順銘.官方職業榮譽的機會結構：對全國好新聞獎和中國新聞獎的比較研究[J].新聞記者，2013（4）：45-50

[25]黃順銘.制造職業榮譽的象征：中國官方新聞獎的制度實踐（1980—2013）[J].國際新聞界，2014（6）：29-45

[26] [27]中國出版工作者協會.中國韜奮出版獎規則[EB/OL].[2018-01-03].韜奮基金會官網. http：//www.taofenfund.org/tfjjgz/2006/1114/966.shtml

[29]金良年.上海出版業必須“突出重圍”[J].民主，2000（8）：23-24

（收稿日期：2018-04-29）