“一帶一路”背景下金融人才現狀分析研究

“一帶一路”的合作倡議是習近平總書記提出的重要國際發展舉措。在“一帶一路”戰略發展過程中，解決實際操作實施中的障礙問題的關鍵是人才。就金融領域來看，大部分金融人才在面對“一帶一路”形勢下的機遇和挑戰時，顯現出數量短缺和不能完全適應“一帶一路”戰略發展。

1 “一帶一路”戰略中人才發揮的重要作用

當今時代，人才是衡量國家綜合國力和國際競爭力重要指標。各國之間的經濟合作往來離不開具備綜合實力的國際化人才。國際化人才需要精通相關外語、熟悉國際規則、具有國際視野，善于在全球化競爭中把握機遇和爭取主動。在戰略實施過程中，新的項目會需要新的人才。而與沿線國家合作項目能否成功關鍵在于我國對外合作的企業是否有相應的人才。

“一帶一路”戰略最主要的開展目的是發展與沿線各國的經貿合作與友好交流，因而金融人才所發揮的作用在其中顯得極其重要。所以人才必將作為“主角”推進“一帶一路”各項政策的實施開展。

2 “一帶一路”中金融領域遇到的人才數據分析

2.1 研究模型和假設

本文在“一帶一路”背景下，以領英人才指數為截面的面板數據進行實證分析。模型如下:

模型中，Y表示人才評估適度指數；X1表示海外人才與中企需求的適配程度；X2表示高品質人才供給能力；β0、β1、β2為各解釋變量的待估計系數，μ為隨機誤差項。

對數據說明：選取西歐地區和東南亞地區作為區塊代表性數據說明金融人才指數問題。

根據我國商業銀行的實際情況以及銀行經營理論提出如下個假設和論斷:

H1:中國企業在該地區競爭力強弱程度與我國需要的金融人才適度指數成正相關。由于數據的難以評估性，以企業在海外發展狀況的評估指數作為衡量我國金融人才是否合適的程度。

H2：高品質人才供給水平與我國需要的金融人才適度指數正相關。我國在金融行業人才資源豐富，但真正高素質人才稀缺。高品質人才供給與我國金融人才發展息息相關。

2.2 平穩性檢驗

用EVIEWS對數據進行檢驗。為防止數據出現虛假回歸，首先要對各變量進行平穩性檢驗。本文采用ADF平穩性檢驗方法，分別對數據進行檢驗，輸出結果如下。檢驗結果表明，2個原變量水平序列都是非平穩序列，對變量進行一階差分后，各序列都拒絕了單位根假設，說明Y、X1、X2是I（1）序列，2個變量間是同階單整，可進行協整檢驗。

分析西歐地區數據：

（1）原變量水平：t-Statistic=-0.428862，Prob=0.4988，不符合要求。

（2）一階差分：t-Statistic=-3.037457，Prob=0.077，符合同階單整。

分析東南亞地區數據：

（1）原變量水平：t-Statistic=0.204928，Prob=0.7197，不符合要求。

（2）一階差分：t-Statistic=-5.488160，Prob=0.002，符合同階單整。

2.3 Johansen Cointegrationtest協整檢驗

東南亞地區：CriticalValue=15.49471，Prob.=0.0075

西歐地區：CriticalValue=14.26460，Prob.=0.0159

兩地區均通過None為條件且P=0.05條件下的檢驗。

2.4 回歸分析

采用F統計量來選擇面板數據擬合模型。

據結果顯示R2=0.78擬合程度較好，F=3.606035，但由于我國各大商業銀行的統計口徑不一致，導致數據有所偏差。回歸結果顯示，海外人才與中企需求的適配程度X1與人才評估適度指數顯著正相關，與前面假設一致。高品質人才供給能力X2與人才評估適度指數正相關，與前面假設不一致，可能與選取的指標有關：一方面，選取的西歐地區和東南亞地區的數據顯著表現出不同，再各個衡量指標上的表現不一致；另一方面，人才供給是在當地對于人才狀況的評價，人才的規模、品質和人才保留水平與中國人才評估適度指數沒有較強適應性。

2.5 研究結論

中國在“一帶一路”金融行業的人才適度指數與海外人才與中企需求的適配程度及高品質人才供給能力顯著相關。因此，我國企業應該注重對與中企需求匹配程度高的人才的挖掘和培養，從而推動金融行業在“一帶一路”沿線的發展。

3 現狀分析

以當前“一帶一路”背景下金融行業人才發展狀況為基礎，分析其中存在的不足之處，從以下幾個方面。

1.人才國際化程度：擁有留學背景的人才占比和擁有英語/中文等多語言能力的人才占比是判斷人才國際化程度的重要因素。在中文和英文語言溝通方面，東南亞金融行業人才有很大優勢：東南亞具有中文能力的金融人才占比為27.9%，而在西歐國家這個占比僅為2.5%。而在是否擁有海外留學背景上，東南亞人才也略勝一籌。

2.海外人才本地化進程： 72%擁有海外業務的中國企業表示，海外機構的員工主要從中國外派，另外28%則主要采用海外招聘的方式；且其中過半數的企業（68%）將招聘的決策權劃歸于中國總部中國企業走向海外的過程中，人才的多元化和本地化是一個必然的趨勢，也是目前尚不足的地方。

3.文化與中國的相似度：當地文化與中國的相似程度與我國需要的金融人才適度指數正相關。金融行業的人才總體供給較充足；同行業內對比，東南亞的金融人才數量和質量都遜于西歐，然而東南亞的人才與中國企業的文化相似度和中文普及率使得其適配度具有優勢，可作為重要市場。

4.人才庫規模和品質：金融行業中，“一帶一路”沿線的西歐地區擁有430多萬的行業人才，在東南亞則擁有140多萬的金融人才。行業人才總體來說總量豐富。無論從職級、從業年限、學歷來分析“一帶一路”沿線金融行業的人才庫品質，都可以發現西歐的金融行業人才品質遠高于東南亞。

[1]王焰新.“一帶一路”戰略引領高等教育國際化[N].光明日報，2015-05-26（13）.

[2]周谷平，闞閱.“一帶一路”戰略的人才支撐與教育路徑[J].教育研究，2015（36）：4-9.