新時期礦山企業(yè)共青團基層工作推廣探討

張戈　謝秀清

摘 要 礦山企業(yè)是市場經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，在科技、人才競爭日漸激烈的今天，礦山企業(yè)青年員工成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要力量，而隨著市場經(jīng)濟體制的變化，青年員工的世界觀、人生觀以及價值觀等也不斷變化。共青團主要承擔(dān)為青年、企業(yè)服務(wù)的重任，并且能夠很好地調(diào)動、激勵工作人員，使其素質(zhì)、水平以及思想覺悟等得到提升。本文就新時期礦山企業(yè)共青團基層工作情況進行分析論述。

關(guān)鍵詞 礦山企業(yè) 共青團 基層工作

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)對青年人才的需求也逐漸增多，礦山企業(yè)共青團組織對青年的思想認識、工作等與客觀需要之間有一定的差距，會對企業(yè)共青團的基層工作開展產(chǎn)生直接、間接的影響。新時期，礦山企業(yè)共青團基層工作主要是為了引導(dǎo)青年員工的思想認識，加強與青年員工的交流，為其提供好的互動平臺，使青年員工更加積極努力地工作，成長為礦山企業(yè)的中堅力量，促使礦山企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)進步。

一、礦山企業(yè)共青團工作的現(xiàn)狀

（一）團組織職能淡化

近些年來，企業(yè)改革不斷推進，礦山企業(yè)的組織機構(gòu)、管理制度以及產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等也發(fā)生了一定的變化，在市場經(jīng)濟快速發(fā)展以及競爭日漸激烈的今天，礦山企業(yè)注重追求經(jīng)濟效益，而與經(jīng)濟指標(biāo)聯(lián)系不大的環(huán)節(jié)、職能等就容易被忽視，[1]共青團組織的職能作用容易被弱化，甚至出現(xiàn)斷層，使得青年團組織處于十分尷尬的地位。

（二）共青團組織無法順利融入企業(yè)經(jīng)營

當(dāng)前，很多礦山企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)忽視共青團工作，過分注重經(jīng)濟利益，認為共青團工作不過是青年人活動的小團體組織，與企業(yè)的經(jīng)營并沒有很大的關(guān)聯(lián)。這就導(dǎo)致共青團工作無法順利融入企業(yè)經(jīng)營中心，共青團組織在企業(yè)的改革發(fā)展中也無法發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）青年人組織意識不足

如今的社會形勢不斷變化，青年人的思想認識也發(fā)生了一定的變化，青年員工的思想比較活躍，生活以及行為方式個性化，但是組織意識薄弱，缺少吃苦耐勞的精神，對理想信念不夠堅定，缺少對企業(yè)的歸屬感和榮譽感。共青團組織無法對青年員工的思想情況及時把握，措施采取不到位，使得共青團組織工作極為被動。

二、新時期礦山企業(yè)共青團基層工作推廣策略

（一）提高對共青團基層工作的重視程度

共青團有很好的群眾性和吸引力，在礦山企業(yè)中，共青團能夠使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與青年員工更好地溝通交流，具有十分重要的地位和作用。若共青團的作用被充分發(fā)揮，就能夠使礦山企業(yè)保持良好的生機和活力；若共青團的作用發(fā)揮不出來，礦山企業(yè)就會失去青年員工這一重要力量，企業(yè)凝聚力、向心力不足。所以不論社會、市場形勢怎樣變化，[2]都需要提高對共青團作用的重視程度，并積極對共青團的工作理念、方法等進行創(chuàng)新優(yōu)化，使企業(yè)共青團能夠一直保持良好的青春活力，更好地為礦山企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

（二）將共青團工作融入企業(yè)經(jīng)營中心

對于礦山企業(yè)而言，共青團組織是比較特殊的，共青團團員也是企業(yè)的員工，因此礦山企業(yè)共青團工作與經(jīng)營發(fā)展是密切聯(lián)系的，應(yīng)該與企業(yè)相融合，相互促進，不能將共青團作為年輕人的小活動團體，需要將其作為礦山企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍。對于礦山企業(yè)而言，共青團在企業(yè)制度中應(yīng)占有重要的地位，從而使青年工作優(yōu)勢充分發(fā)揮。礦山企業(yè)的團組織需要結(jié)合不同時期的工作重點進行調(diào)整，把握工作切入點，將礦山企業(yè)文化貫穿其中，形成良好的企業(yè)文化氛圍，并作用于青年人，更好地為礦山企業(yè)作出貢獻。

（三）強化共青團組織建設(shè)

共青團是黨組織的后備軍，不管礦山企業(yè)怎樣發(fā)展變化，團組織始終需要緊跟黨組織的步伐，提供好的組織保證，使各項工作順利開展。團組織需要為企業(yè)服務(wù)，結(jié)合實際情況建立團組織。基層黨組織還需要幫助青年員工堅定理想信念，并使其有效地落實到工作中，踏實努力，在自己的工作崗位上更好地作出貢獻。同時，還要強化團組織建設(shè)，培養(yǎng)團干部，在青年中發(fā)揮先鋒模范作用，更好地對青年員工產(chǎn)生影響。礦山企業(yè)團組織要通過多樣化的方法培養(yǎng)團干部，強化其學(xué)習(xí)、執(zhí)行、辦事能力。[3]同時，團干部還需要依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀，將共青團、青年工作等落到實處，更好地為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

（四）發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢，優(yōu)化團組織工作方法

新時期，信息技術(shù)水平等不斷提高，礦山企業(yè)團組織也需要積極創(chuàng)新工作方法。當(dāng)今社會信息傳播便利、通信快捷，團組織也需要滿足形勢發(fā)展需求，使用現(xiàn)代化的信息技術(shù)手段，使共青團工作有好的平臺。互聯(lián)網(wǎng)的信息傳播速度快、涉及范圍廣、滲透能力強，因此將共青團基層工作與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合，開設(shè)青年論壇、信息交流板塊等，通過網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)信息的傳遞，及時掌握青年員工的思想動態(tài)，為團組織工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。青年員工的文化水平都是比較高的，有一定的計算機能力，可以引導(dǎo)青年員工積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力促進礦山企業(yè)的信息化建設(shè)，優(yōu)化共青團組織的工作模式和方法。

三、結(jié)語

新時期，礦山企業(yè)共青團組織需要充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，結(jié)合青年員工的成長以及需要，更好地為青年員工服務(wù)。以礦山企業(yè)的需要為切入點，真誠服務(wù)，努力工作，做好礦山企業(yè)青年員工的管理工作，使青年員工能夠更加愛崗敬業(yè)、努力刻苦，使青年員工成為礦山企業(yè)的核心力量，實現(xiàn)礦山企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（作者單位為河北鋼鐵集團灤縣司家營鐵礦有限公司）

參考文獻

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[3] 盧慧昕.基層建筑企業(yè)共青團工作有效開展的探討[J].世紀(jì)橋，2012（13）：130+138.