電力安全監督有效方法及對策探析

張燦

摘要：隨著科技和經濟的持續進步，電力企業的發展已經逐漸變成目前我們國家十分重視的對象之一。當前人們的生活水平越來越高，對于生活用電以及生產用電均有著很高的要求。為此，工作人員理應做好安全監督工作，以此保證用電運行的質量不會受到影響。本篇文章將闡述安全監督管理的實際現狀，探討開展安全監督的具體方法，并對于具體加強方面提出一些合理的見解。

關鍵詞：電力企業；電力安全監督；有效方法；對策

從現階段發展而言，電力企業本來便具備作業點面較多以及專業偏多的特征，在實際作業的時候，經常會有觸電事故或者墜落事故出現。為此，工作人員應當做好現場監督，提升現場工作的安全性，將事故發生的概率降至最低。

一、安全監督管理的實際現狀

現階段我國電力企業的安全監督工作存在多方面缺陷，造成這種結果的主要原因是整體管理的力度缺乏均衡性特點。在開展管理的時候，重心全部放在了檢修和運行兩個方面，而對于前期準備以及用戶調查方面未能給予足夠的重視，從而造成安全監督工作的落實受到了影響。

二、開展安全監督的具體方法

一般情況下，電力企業在進行安全監督的時候，其往往會通過三種方式展開，分別是看、聽和問。其中，“看”主要是指對于當前工作現場的具體環境以及材料使用方面展開檢查，了解其是否達到了規定的基本標準，同時所有工作人員是否按照要求執行操作以及具體流程是否滿足規范標準。而“聽”主要是指對于現場操作的各方面安全事項進行聽取；而“問”主要數字對現場工作人員對于各類安全性知識的了解進行詢問。

（一）對檢修工作進行安全監督

在進行現場檢查工作時，最為重要的內容便是檢修工作，但這種方式本身存在一定程度的危險，同時現場環境存在較為明顯的不確定性，從而使得場地內部的危險難以有效確認。為此，工作人員必須做好安全監督工作，并對于以下幾個方面予以重視[1]。

其一，對于具體檢修計劃提高重視，其主要包括年度計劃、月度計劃以及周計劃，所有使用的設備以及自身配備都需要具備足夠的合理性，以此促使檢修工作能夠正常展開。

其二，工作人員需要對施工面展開全方位分析，所有操作中涉及到的危險點都需要采取相應的措施進行控制。

其三，對場地內部的輸電設備展開檢修，工作人員理應根據場地的實際情況處理好各類設備的檢修，對其具體的接地模式予以了解，為后續的工作創造良好的基礎。

其四，檢修班前會同樣十分重要，團隊負責人需要在檢修工作正式開始之前，向所有工作人員對本次檢修工作的各方面內容予以明確，尤其是安全事項，以此將事故發生的概率降至最低[2]。

其五，在開展檢修工作時，相關負責人需要按照規定要求履行自身責任，并且不能夠參與任何與工作無關的活動之中。

（二）對運行工作進行安全監督

在針對運行工作展開監督的時候，工作人員可以采取“兩票三制”的形式。這其中，“兩票”主要是指操作票以及工作票，而“三制”主要是指設備輪換使用的制度、交接班制度以及巡回檢查的制度。首先，工作的核心任務則是對于具體操作指令進行傳遞以及對整個工作過程予以監督。其次，在針對設備展開檢查的時候，了解其制度規范、運行記錄以及工作記錄是否已經全部完成有效處理。再者，采取巡回檢查的方式時，需要對于具體規范標準以及各類數據資料進行相應的安全監督。

（三）對基建工作進行安全監督

在開展安全監督工作的時候，工作人員理應將基礎建設的內容歸入到安全監督的范圍之中，以此對現場的布局情況以及各類材料的堆放情況展開調查。一般而言，變電站內部的基建工作全部都需要采取封閉施工的形式，如果地下有大量電纜存在，必須在交底時予以詳細明確。同時，對于場地內所有員工的安全設備佩戴情況進行檢查，如果有任何配備不齊的情況存在，都不允許其進入工作崗位。此外，對于場地內的規范性施工進行檢查，主要包括土石方、構筑以及腳手架等方面。

三、加強電力安全監督的具體方法

（一）做好工作人員的培訓

管理人員自身的個人素質對于項目監督的實際效果有著非常重要的影響，為此，企業應當做好相應的培訓工作，對其知識儲備不斷更新，并學習最新的技術種類。同時，對于素質方面的培養也不能有所忽視，以此確保員工能夠全身心投入到工作崗位之中，認真完成工作任務，并按照規定的要求執行各方面操作。針對員工展開培養，并開展針對性訓練，可以使其對于電力工作中的安全監管產生正確的認識。而在對于檢查工作予以落實的時候，需要從基礎技術以及業務知識兩個方面入手展開劑檢查。不僅如此，當工作正式開始之后，還需要安排督查團隊在現場檢查具體操作情況，如果有任何違規操作存在，應當及時予以糾正，進而確保安全監督能夠得到有效貫徹[3]。

（二）創建完善的評價體系

在進行電力企業內部的安全監督管理時，具體執行的狀況往往需要依靠評價體系對其進行反映。因此，工作人員理應對其進一步完善，以此將其本身的作用充分發揮出來，同時也能為后期工作的開展進行指導。為了能夠創建完善的評價體系，應當對當前企業內部實際運行的狀況展開分析，以此獲得能夠對評價結果造成相應影響的主要因素，以此完成監督體系的規劃工作，促使評價體系本身能夠充分發揮出自身適用性價值。不僅如此，評價體系還應當對每一個員工自身工資收入與工作質量之間的關系進行明確，以此制定獎懲制度。對于表現優異的員工，可以對其進行通報表揚，并給予一定的物質獎勵，而對于表現不佳的員工，則需要提出批評。嚴重者甚至還能夠將其直接開除，甚至還要追究相應的法律責任。如此一來，所有工作人員便會全身心投入到工作崗位之中，認真履行自己的基本責任，為廣大群眾提供更為優質的服務。

四、結束語

綜上所述，我國電力企業如果想滿足當前社會發展的根本需要，應當對于監督管理工作方面提高重視，以此提升安全監督的實際效果，進而為廣大群眾用戶的正常生活創造良好的基礎。

參考文獻：

[1]趙海，孫寶華.電力安全生產和質量監督中存在的問題與對策[J].工程技術：全文版，2016（12）：00190-00190.

[2]譚萬[J].電力工作項目中的安全監督管理對策分析[J].中國新技術新產品，2015（8）：176-177.

[3]陳偉.電力安全生產和質量監督中的問題與對策[J].企業技術開發，2016，35（6）：131-131.