護士產后返崗適應狀況及相關因素的探究與分析

孫建慧

【摘要】目的：分析護士產后返崗適應狀況及相關因素。方法：回顧性分析我院2016年5月ˉ2017年5月150名產后返崗護士，經調查問卷方式了解護士產后返崗適應狀況。結果：產后返崗護士角色轉換適應情況評分為（2.6 3±0.81）分，護理工作應對適應情況評分為（2.46±0.78）分，護理專業發展適應情況評分為（2.34±0.75）分，工作環境人際關系適應情況評分為（2.78±0.86）分，科室管理適應情況評分為（2.47±0.79）分。產后返崗護士適應狀況相關影響因素主要包括：時間沖突、壓力沖突、行為沖突。時間沖突評分、壓力沖突評分、行為沖突評分分別為：（2.81±0.5 5）分、（2.93±0.62）分、（2.62±0.67）分。結論：為促使產后返崗護士及早適應崗位工作，需結合產后返崗護士實際情況，制定返崗培訓方案，以此使產后返崗護士能更好的轉變護士和母親的角色，更快的適應護理專業發展變化，處理好工作環境人際關系，服從科室安排做好本職工作，合理的解決時間沖突、壓力沖突、行為沖突問題。

【關鍵詞】護士；產后返崗；適應狀況；相關因素

[中圖分類號]R1 [文獻標識碼]A [文章編號]2096-5249（2018）02-177-01

當前，醫院規模不斷壯大，護士人數增長。生育政策的下達，使得較多高齡護士均處于生育、生育習抬的行列，進而引發護士生育群體高峰情況[1]。針對于此本次研究以產后返崗護士作為研究對象，分析產后返崗護士返崗適應狀況、相關因素。

1.資料與方法

1.1 一般資料

對我院2016年1月～2017年6月產后返崗護士，實行回顧性分析。所有護士均知情，排除返崗后不能在護理崗位工作護士、進修護士。所有護士均為女性，最小年齡、最大年齡分別為：24歲、31歲，平均年齡為（28.5±3.2）歲。

1.2 方法

根據自制的護士產后返崗適應狀況調查問卷，結合角色轉換、護理工作應對情況、護理專業發展狀況、工作環境人際關系、科室管理幾個維度，劉產后護士返崗情況進行調查。其中角住濤專換評判標準，為產后返崗護士能否合理的轉換護士、母親的角色，對本職崗位職責有基本的了解；護理工作應對評判標準，主要對產后護士返崗后是否能夠適應工作的強度、要求，合王弱運用理論知識、操作技術提高工作效率；護理專業發展評判標準，主要對護士的適應新理論知識、操作技能、學習等情況加以評判；科室借理評判標準，觀察產后返崗護士是否能服從利室返崗安排，合理開展各項工作，并積極參與到各項返崗培訓活動中。上述各項維度，均通過Likert5級評分，1～5分分別表示：完全適應、中等適應、中等不適應、非常不適應、完全不適應。為確保護士產后返崗情況調查結果的真實性、準確性，可經自評、科室測評兩個部；卜左行評判。

工作家庭沖突量表，經WFC量表實行評判，主要評判的內容包括時間沖突、壓力沖突、行為沖突幾個維度。得分越高，表示產后返崗護士的工作、家庭沖突越大。

1.3 觀察指標

觀察返崗護士崗位適應狀況、相關因素。

1.4 統計學處理

本文所有臨床相關數據，均通過SPSS15.0統計學軟件處理并分析，計數資料采取例數n表示。均數差以±表示，經t檢驗。

2.結果

2.1 產后返崗護士崗位適應狀況

經調查問卷，對產后返崗護士角色轉換、護理工作應對情況、護理專業發展狀況、工作環境人際關系、科室管理崗位適應情況進行分析，具體詳見表1。

2.2 產后返崗護士適應狀況相關影響因素分析

產后返崗護士時間沖突、壓力沖突、行為沖突，通過工作家庭沖突量表評判，具體詳見表2。

3.討論

當前，我國產后返崗護士崗位適應狀況處于中等適應階段，這也使得產后護士返崗工作家庭存在一定的沖突[2]。不同的科室，工作性質、返崗培訓活動、培訓時間，均存在較大的差異[3]。產后返崗護士適應狀況主要表現為：角色轉換、護理工作應對情況、護理專業發展狀況、工作環境人際關系、科室管理崗位幾個方面。為此，護理管理人員需加強產后返崗護士崗位培訓強度，結合返崗護士實際情況，制定完善的產后返崗護士培訓機制，以便保證管理的民主性、人性化[4]。行為沖突為某一領域必須特定行為需求，和另一個領域行為不相容沖突。主要表現為產后護士需兼顧嬰兒和工作，為此會產生一定的行為沖突。工作家庭沖突，會直接對護士投入工作情況構成影響。因此，應構建家庭工作支持系統，以降低產后返崗護士的工作沖突、家庭沖突、時間沖突，減輕產后返崗護士的心理壓力、工作壓力、家庭壓力，促使產后返崗護士及早適應產后崗位工作。此外，產后返崗護士需不斷加強自我管理的能力，認真落實自身職責，有效轉變自身的角色，從根本上提高工作效率、生活質量。

總而言之，護士管理人員需根據產后返崗護士實際情況、遇到的問題，制定完善的崗位管理方案、崗位培訓方案，以此以人性化管理方式對產后返崗護士進行管理，減輕產后返崗護士的心理壓力，使其盡快適應產后返崗崗位工作。

參考文獻：

[1]常艷琴.新入職護士工作適應與人文關懷需求的調查分析與對策[J].護理實踐與研究，2017， 14（15）：87-89.

[2]陳偉娟，劉進，陳曉云等.護士產后返崗適應狀況及相關因素的研究[J].中華護理雜志，2016， 51（12）：1434-1438.

[3]李英，戴新娟，段培蓓等.再就業護士工作適應障礙現狀及其影響因素分析[J].中國護理管理，2015， 15（4）：413-416.

[4]陳楚，林丹，鄭翠紅等護士產后返崗喂養行為抉擇的質性研究[J].護理學雜志，2017，32（6）：70-73

[5]謝國蓮.產后返崗護士職業壓力調查分析及應對措施[J].飲食保健，2016，3（10）：232-233.