國有企業(yè)基層黨組織建設重點工作解析

李淵

中國共產(chǎn)黨從弱小到壯大，從壯大到成熟經(jīng)歷了幾十年的歷史積淀，在這個過程里黨組織的每一步發(fā)展都離不開強有力的黨組織建設工作，此項工作是我黨發(fā)展壯大的基礎，也是進一步完善黨的執(zhí)政掌控力，統(tǒng)一思想促進社會進步的原動力。在現(xiàn)階段，在國有企業(yè)當中黨建工作依然是一項非常重要的，不可替代的工作任務，此項任務的完成與否直接影響企業(yè)是否能夠沿著國家政策前行，能否適應當前市場經(jīng)濟的客觀要求以及確保企業(yè)的發(fā)展健康、科學。在目前而言，國有企業(yè)的黨建工作核心在于上級黨委的統(tǒng)一安排部署，但是最為重要的一個工作是基層黨組織的建設，只有將相應的工作要求和內(nèi)容充分解讀和理解之后，才能形成當前的黨建工作做法和理念，充分適應目前基層黨組織的一些具體情況，黨建工作才能更為有效地開展起來。

一、目前基層黨組織建設工作在思想上需要進一步提升

國有企業(yè)在發(fā)展過程中，在廣大員工的心目中最為重要的內(nèi)容是生產(chǎn)工作是否順利，銷售工作是否得力以及市場能否有足夠的需求，此項工作能夠帶給企業(yè)更大的利潤空間，能夠給廣大員工最為直接的經(jīng)濟回報和福利待遇。在這樣的前提下，國有企業(yè)的黨建工作由于同生產(chǎn)經(jīng)營活動沒有充分的交集，不能給廣大員工帶來最為直接的經(jīng)濟效益，從一定程度上難以受到廣大員工的認同和接受，進而導致在基層黨建工作活動的開展上受到更為嚴重的限制。針對目前存在的情況，國有企業(yè)的黨建工作需要一個自上而下的思想認識提升，通過一系列活動的開展來讓黨建工作的作用深入人心，在基層支部、總支而言，一是要加大當家工作重要性的宣傳工作，通過播放黨建有關的歷史影片，宣講黨的發(fā)展歷史等方法，從源頭上重申黨組織的先進性，從我黨不斷取得的黨建工作效果，以及我黨的發(fā)展歷程中取得的各項輝煌成就來指出目前工作的必要性，讓企業(yè)員工從思想認識上徹底同我黨的發(fā)展聯(lián)系在一起，增進對黨組織的認同感，重新樹立起我黨所在支部中的威信。二是要做好黨建活動的宣傳力度，將近年來黨組織所開展的各項工作進行整合梳理，將其中對企業(yè)的正向貢獻進行進一步的總結提煉，形成既有的工作經(jīng)驗和做法，在此基礎上向員工彰顯工作開展的作用，有助于一般員工加強對此項工作的認識和理解，不再同企業(yè)其他部門之間造成不必要的脫節(jié)和不理解。三是要真正從企業(yè)經(jīng)理層加強對于黨建工作的支持，對于企業(yè)經(jīng)理層而言，企業(yè)的黨建工作的相關研究相較于行政工作而言，在質(zhì)量和次數(shù)上都難以得到保證，并且對于工作的開展進程上也沒有給予過多的關注，在這樣的情況下，基層黨建工作難以得到有效的支持和督促，不利于基礎黨建工作的落地和實現(xiàn)。為了解決這個問題，要從企業(yè)管理層開始，對基層黨建工作給予充分的認同，讓其參與企業(yè)所開展的各項發(fā)展規(guī)劃，提出來自于基層黨組織的意見，順應民意的同時，也能夠讓基層對企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的各項構想成為現(xiàn)實，確保企業(yè)發(fā)展的科學性和規(guī)范性，是一種非常必要的工作手段。

二、基層黨建工作面臨的具體問題及解決辦法。

在基層黨建工作當中，相應的工作業(yè)務上的問題一直存在，并且在一定程度上已經(jīng)顯得非常需要去解決，這其中有幾項問題主要是圍繞以下幾個方面展開。一是在基層黨員的發(fā)展問題上，這個問題集中的情況有以下兩點，針對不同的總支、支部而言，黨員的發(fā)展名額有著一定的數(shù)量限制，各項發(fā)展計劃的下達大部分企業(yè)都是按照人人有份，輪流作業(yè)的方式，但是在目前而言，部分企業(yè)由于發(fā)展黨員需求量大，發(fā)展對象人數(shù)眾多的情況，但是其他部門由于本身人員基數(shù)少，入黨積極性不強烈的人員大有人在，在這兩個極端情況下，需求量大的支部沒有足夠的名額，導致競爭激烈，發(fā)展黨員公平性和公正性無法得到充分保障，在滿足部分人員的情況下，勢必影響其他人的積極性，久而久之造成大批量入黨積極分子撤銷申請的情況出現(xiàn)。在另一個情況下，由于本身具有相應入黨意愿的員工人數(shù)較少，甚至會出現(xiàn)基層組織工作人員為了完成發(fā)展指標的情況下，通過簡化入黨程序，入黨許愿等方式來發(fā)展黨員，這對于黨組織而言是不負責任的情況，也讓大量不合格黨員進入到黨組織當中。為了解決這個問題，應當將年度黨員發(fā)展計劃提前開展規(guī)劃，對于需要發(fā)展的支部給予充分考慮和傾斜，對沒有發(fā)展?jié)摿Φ闹Р坎挥柚笜耍嬲陀^實際相符合，確保黨員發(fā)展工作的科學化客觀化。二是在黨費收用方面，由于目前上級黨委對于黨費的收繳使用做出了明確的規(guī)定，對于黨費的收繳使用都有著非常嚴格的要求。但是目前國有企業(yè)基層黨組織中，存在黨費不按時繳納，不足額繳納的情況，同時對于黨費的使用也是缺乏規(guī)范，要么部分基層支部對于黨費的使用不做研究，憑理解用在不適用的地方，或是不敢使用黨費，原本需要黨費支出的項目，通過利用行政經(jīng)費進行支出，這都是非常不健康的方式。針對此項問題，基層黨組織要妥善同上級黨委保持聯(lián)系，對于出現(xiàn)的情況及時請示，對問題及時處理，確保符合規(guī)范。上級黨委要針對集中性提出的問題，要抓好關鍵工作的培訓，定期針對集中典型問題開展工作教育，確保各項問題得到妥善解決。三是在黨員處罰上，國有企業(yè)對于黨員的問責往往是由于行政工作上的失誤或造成不良影響之后，例如由于工作失職、職務犯罪等方面造成一定影響后，對于黨員這一特殊身份的處罰都屬于伴隨性的處罰出現(xiàn)，針對黨員個人由于不符合黨組織各項要求，履行黨員義務上出現(xiàn)偏差等問題缺乏單方面的處罰，這也在一定程度上反映出了黨組織對于黨員監(jiān)管上的缺失。針對這個問題，黨組織要將黨員在行政工作之外的各項職責和義務，按照企業(yè)的現(xiàn)狀特點進行梳理，將各類條框進行重新明確，以黨委文件的形式下發(fā)到各支部，由各支部對所屬黨員進行教育學習，在明確各項職責的同時，能夠有效對黨員進行再教育，使其明確不僅會因為行政工作的缺失導致黨內(nèi)處罰。通過這樣的手段，讓黨員更加明確自身工作目標和方向的同時，也能夠給國有企業(yè)對于不合格黨員的再教育提供優(yōu)秀的素材，進一步探索出不合格黨員退出機制的道路上給予新的思路和辦法，在這樣的情況下有利于企業(yè)黨組織的進一步完善，基層黨建工作也會更加富有內(nèi)涵。

通過以上的相關工作探討，基層黨建工作肩負著國有企業(yè)黨建工作的最基礎環(huán)節(jié)，是企業(yè)整體黨建工作任務目標完成的基礎元素，只有抓好抓緊基層黨建工作，確保在工作中出現(xiàn)的問題能夠得到妥善解決，才能為今后企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展，科學發(fā)展和有效發(fā)展提供更為有效的經(jīng)驗和理念，確保當前企業(yè)的黨建工作能夠按照上級黨委的要求有序開展，在工作中成長，在工作中成熟，在工作中實現(xiàn)自我，進而取得更大的成績和進步，迎接更大的發(fā)展機遇挑戰(zhàn)。