新時期做好國企員工思想政治工作的措施研究

盧麗萍

【摘 要】職工是國企最重要的主體。新形勢下，國企的內外部環境發生了巨大變化，職工的思想和心態也隨之轉變。為了保證國企快速、健康、穩定地發展，做好企業員工的思想政治工作，是國企面臨的緊迫任務。

【關鍵詞】國企員工；思想政治工作；必要性；措施

【中圖分類號】D64 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-0688（2018）06-0206-02

企業的思想政治工作一直是企業經濟工作和其他一切工作的生命線，必須抓牢抓好員工的思想政治工作。《黨的十九大報告》指出，中國特色社會主義進入新時代。隨著經濟的發展，國企在新時代下的競爭意識也在不斷增強，企業的內外部環境都發生了巨大變化。與此同時，國企職工面對不斷加快的生活節奏，瞬息變化的市場環境，以及日益增大的競爭壓力，思想和心態發生了較大變化。因此，為了保證國企快速、健康、穩定地發展，做好國企員工的思想政治工作，是國企面臨的緊迫任務。

1 做好國企員工思想政治工作的必要性

1.1 國企職工提高思想覺悟的需要

廣西科學技術出版社自2010年事改企以來，部分職工沒有轉變計劃經濟時代留下根深蒂固的傳統舊觀念，故步自封，不思進取，不懂走市場，不想干大事的保守思想和觀念依然存在。面對企業發展的新形勢、新任務，職工面臨的工作和學習壓力增大，員工的緊迫感、焦慮感增加。這需要引起企業管理者的重視，從思想和心理上進行疏導。

1.2 職工個人精神生活需求

隨著經濟的快速發展，職工物質生活和精神生活需求更加多元化，更加注重生活品質和內心感受。中青年職工思想更具個性化，喜歡嘗試有挑戰性的工作，但大局意識、奉獻意識、吃苦耐勞精神不強；老職工以企為家，但意識陳舊，接受新生事物能力、學習能力不足。中青年職工希望企業快速轉型領先改革，與老職工保守謹慎、穩步發展的思想沖突，成為思想政治工作重點需要解決的問題。

1.3 國企職工受到外部環境影響，思想上出現了不穩定、不堅定的現象

當前，人力資源流動性大，信息傳播速度加快，對職工意識形態和思想觀念形成較大的影響。在企業改革轉型期，新業態發展過程中出現的新問題，造成職工浮躁、抱怨、信任缺失等思想波動，需要企業思想政治工作者及時對出現的問題進行疏導和調整。

2 做好國企職工思想政治工作的措施

2.1 堅持黨對企業的領導不動搖，全面加強黨的建設

堅持黨的領導，加強黨的思想建設、政治建設、作風建設、組織建設，這是國有企業穩固發展的根基。

一是要確立黨組織在國企管理中的法定地位，把黨的政治建設和思想建設作為企業的根本性、基礎性工程，毫不動搖，常抓不懈。比如，開展以“不忘初心，牢記使命”為主題的系列學習教育活動，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，培養他們無私奉獻的精神，更加自覺地在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

二是要打造忠誠、高素質、有擔當的企業領導干部隊伍。領導干部是國企思想政治工作的主導者，必須以身作則，起模范帶頭作用。首先，企業管理者要率先轉變思想觀念，以身作則，積極地向職工傳達社會主義榮辱觀。其次，政工隊伍要學會換位思考，從企業職工的角度出發，在工作的各個環節中適當地加入思想政治工作。

三是要讓基層黨組織成為戰斗堡壘。要確保企業發展到哪里，黨的建設就跟進到哪里，使基層黨組織成為團結企業職工的核心。認真落實“三會一課”制度，堅持“兩學一做”學習教育，通過開展民主生活會、組織生活會、民主評議、黨支部委員與黨員談話等，認真查擺和解決基層黨組織的突出問題，增強黨組織的凝聚力。

2.2 堅持聯系實際，完善思想政治工作管理體系

我們在做企業職工思想政治工作時，要以職工為本，圍繞職工思想政治工作中出現的新情況、新問題，制定有效的目標和完善的制度，落實思想政治工作責任制。

一是把思想政治工作融入企業管理中，將企業發展與思想政治工作相結合。在日常管理中，要將粗放型管理轉變為精細化管理，時刻掌握企業職工的思想動態，將不良的思想及與企業發展理念背離的思想扼殺在搖籃中。要結合企業發展理念，進行示范教育，讓職工在心理認同的基礎上，提高對企業的忠誠度與責任感。

二是要根據實際完善職工思想政治工作的制度建設。國企員工的思想政治工作開展，必須符合企業實際，堅持以人為本，從職工的生產、生活等方面著手。在制定相關工作細則時，要根據實際調研所得，分析職工的需求，有效解決企業利益與職工利益在發展過程中的沖突問題。

三是培養職工的責任感。企業要把傳統的思想道德教育轉變為職業道德與企業文化教育，以教育引導與嚴格管理并重，提高職工素質，激發職工的主人翁意識和創新活力。

2.3 通過大力宣傳、加強溝通交流等方式，舒緩職工工作壓力

一是運用道德講堂、企業網站、辦公平臺、微信、QQ工作群、宣傳欄等陣地，廣泛宣傳企業工作進展、收效情況和近遠期戰略規劃，讓職工及時了解當前企業的發展情況和面臨的問題。

二是利用每周生產例會或職工大會等時機，一方面傳達企業工作部署，傳播企業好聲音，另一方面廣泛征求職工建議，給職工開辟暢所欲言的途徑。將職工提出的合理可行的建議納入企業生產經營，運用職工實踐經驗及時修正改革中的偏差，讓職工真切感受到自己對企業發展起到的重要作用。

三是注意觀察職工的思想變化，采取面對面約談、調研、領導信箱、微信、微博等方式，了解職工在工作中遇到的困難和疑慮，及時為其答疑解惑、排憂解難。重點在于要貼近職工實際工作，設身處地地站在職工角度尋找問題癥結，想方設法為其協調處理，化解職工不良情緒，引導職工將思想和行動統一到促進改革與謀求發展上來。

2.4 走群眾路線

廣西科學技術出版社政工人員常常和基層員工在一起，和他們拉家常，了解他們的思想動態和工作、生活中的困難。制定職工生病住院探視制度及職工的生日蛋糕贈送福利。只要有職工生病住院，社領導、工會領導和政工人員不管有多忙，都會去探望慰問。離退休老干部是我們社的寶貴財富，社領導、工會領導和政工人員逢年過節都要上門看望他們，了解他們退休后的生活和身體情況，為他們送去慰問品。對有困難的職工，社領導、黨支部和工會共同研究如何解決他們的實際困難，解決他們的燃眉之急。關心職工的生活，為了解決職工的工作午餐問題，社領導班子派相關部門多方聯系各單位食堂，確定聯系點，并給予了每人每天定額的午餐補貼。關心職工的身體健康，每年定點定期進行健康體檢。為職工購買區直工會職工保障互助保險，給全體職工（含離退休老干部）每年購買人身意外險。面對在轉企和改革中造成的部分職工待遇問題，社領導多次研究解決辦法和對策，并積極為全社職工辦理企業年金和補充醫療保險。針對聘用人員要求同崗同酬的呼聲，在薪酬改革工作中，能平穩順利地解決。薪酬改革，實現了同崗同酬，為下一步的深化改革邁出了關鍵性的一步。

2.5 豐富企業文化，提高凝聚力

一是充分發揮老職工經驗豐富、愛企如家的特點，發揚“傳、幫、帶”精神，加強對年輕人進行社情社史的教育，對他們進行艱苦創業的教育，將企業好的傳統、工作經驗傳承和發揚。

二是善于運用榜樣帶動，引導職工向先進人物看齊，開展“向廖俊波、黃大年同志學習”專題學習活動，以優秀黨員為榜樣，認真踐行黨的根本宗旨，牢記共產黨員的莊嚴承諾，按照“兩學一做”學習教育要求，堅持從自身做起，從本職崗位做起，發揮先鋒模范作用。

三是加強教育管理。廣西科學技術出版社把干部職工的思想教育與解決經營管理的重大問題、團隊建設、學習型組織建設等多重功能結合在一起，打造“改革、進取、奉獻”的企業文化精神。圍繞當前改革的重點和難點，塑造改革精神；在思想政治工作中鼓勵進取精神。例如，組織全體職工收看大型政論專題片《將改革進行到底》；舉辦“不忘初心 牢記使命”主題黨日活動暨《厲害了，我的國》觀影活動，共同見證祖國發展的輝煌成就，感受創新驅動現代化發展的力量和人民生活的巨大變革。堅持不定時召開業務研討會和讀書學習分享會，鼓勵職工交流和探討，激發工作創意和學習體會，在良好的氛圍中培育職工的進取精神。

四是將企業發展成果與職工共同分享，提高員工的獲得感、幸福感和被尊重感。不斷優化工作環境，讓職工享受工作、快樂工作。多開展員工喜聞樂見、形式多樣的文體活動，在增強員工體質、陶冶情操的同時，增強企業的向心力。

3 結語

思想政治工作是國企工作中的重要內容。職工是國企最重要的主體，做好“人”的工作，幫助職工樹立正確的價值觀，提高責任感，從而增強企業內部的凝聚力，讓員工為企業創造更多的價值，最終實現雙贏。

參 考 文 獻

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[2]李娟.國有企業職工思想政治教育研究[D].太原：山西農業大學，2014.

[3]門建國.淺談如何做好新形勢下國企職工思想工作[J].內蒙古煤炭經濟，2016（16）.

[4]宋傳校.新時期國企職工思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業與工商管理研究，2017（16）.

[責任編輯：高海明]