加強產業工人隊伍建設的現實路徑

趙陽

為適應新形勢新任務對產業工人隊伍建設提出的更高要求，中共中央、國務院印發了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》，把產業工人隊伍建設作為實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略的重要支撐和基礎保障。北京市城市照明管理中心在產業工人隊伍建設方面積累了豐富經驗，為《改革方案》在基層落地探索出新路徑。

堅持黨的領導，把握正確方向。北京市城市照明管理中心加強思想文化陣地建設，打造聽黨話跟黨走、有理想守信念的產業工人隊伍。發揮思想引領作用，把職工思想政治工作擺在更加突出的位置，及時了解掌握職工思想動態，更加注重職工的精神需求和心理健康，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作，主動占領職工的思想文化陣地，引導廣大職工凝聚思想共識。結合形勢任務宣傳，中心還著力加強網上思想文化陣地建設，通過網站、信箱、微博、微信、手機客戶端等載體，積極宣傳黨中央重大決策部署、社會主義先進思想、先進文化和職工文化成果的網絡化傳播。

構建制度體系，創新驅動發展。北京市城市照明管理中心為職工提高技能、成長成才搭建載體和平臺，打造懂技術會創新的職工隊伍。以開展勞動和技能競賽為主線，積極推進職工技能培訓、崗位練兵、技術比武、合理化建議等活動蓬勃開展，深化“培訓、練兵、比武、晉級”四位一體的職工技能提升模式，拓寬職工晉等升級通道。組織職工技術創新成果展示、勞動創新工作室創建、職工先進操作法評審命名等群眾性經濟活動，搭建展示職工聰明才智的廣闊舞臺。針對不同類型、不同層次、不同年齡以及有不同職業規劃需求的職工，設計不同的素質提升、建功立業載體，使全體職工都能找準適合自身晉等升級的通道。

堅持以人為本，落實主體地位。落實《改革方案》，保證產業工人主人翁地位，對于決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家，具有十分重要的意義。北京市城市照明管理中心在工會工作中，始終把實現好、維護好、發展好職工群眾的最關心最直接最現實的利益問題和最困難最憂慮最急迫的實際問題作為出發點和落腳點。突出抓好服務職工和幫扶解困工作，及時掌握特困職工的基本情況，建立困難職工檔案，堅持做到職工遇事“五到位”—遇到職工家中有白事，堅持黨政領導親自到職工家中慰問；對生病住院的職工和退休職工，做到工會干部到醫院探望；對困難職工，堅持到家中進行慰問、到崗位上慰問，同時送去困難補助和慰問品，以滿腔的熱忱、扎實的工作，把組織的溫暖送到職工手中，真心實意地為他們排憂解難。

堅持共建共享，推動人人參與。貫徹落實《改革方案》要始終堅持問題導向，勇于打破傳統思維定式，著力破解制約產業工人發展的體制機制障礙。北京市城市照明管理中心始終堅持統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，適應經濟形勢變化，注重成果共享，健全服務職工工作體系，探索全方位的職工幫扶機制。深入開展和諧勞動關系創建活動，引導企業和職工樹立利益共同體意識，促進雙方較好實現合作共贏。堅持創新企業民主管理辦法，通過形勢報告會、職工代表活動日、職工代表列席行政重要會議以及職工代表提案、職工代表巡視、職工代表懇談會等辦法，不斷拓寬民主管理渠道。建立以廠務公開、業務公開、行政公開聯席會、職工董事職工監事制度等為重要形式的民主管理制度體系，實現實施聯動、職能互補、效果疊加，充分保障廣大職工的民主權利。