區塊鏈“搶人”大戰外部高薪挖人員工“坐地起價”

米娜

什么是區塊鏈？這個在網上“紅得發紫”的詞，卻鮮少有人能用一句話將它說清楚。

在IFOODCHAIN創始人、董事長卡隆看來，中國真正懂區塊鏈開發的人不超過3 000個。他們都分布在各大公司里，很多干脆自己去發幣。數字貨幣垂直媒體《幣世界》合伙人馮軍則稱，中國能真正看懂比特幣原始代碼的人不超過200個。

即便如此，也不能阻止區塊鏈一夜爆紅的腳步。

區塊鏈技術早已存在多年，原本一直默默無聞，只因中本聰運用該技術成功地開發出了比特幣，而比特幣在2017年從年初的不到1 000美元，到年底時飆升至2萬美元，20倍漲幅的巨大財富效應吸引著無數人趨之若鶩。而用于開發比特幣的區塊鏈技術也在一夜之間讓世人為之矚目。

如今，財富效應正吸引著國內一大批創業者、投資人加入，如騰訊、阿里、小米、蘇寧等大公司也紛紛加入到區塊鏈掘金的大本營中來，一場區塊鏈人才的爭奪大戰已經打響。

想玩區塊鏈，你得是“全才”

AAA Chain創始人、CEO劉松稱，即便在美國硅谷，區塊鏈方面的人才，無論是技術、產品，還是運營人才都比較稀缺?！澳軌驈氖聟^塊鏈技術開發的不多，而有成熟穩定產品上線運營的，更是屈指可數?！眲⑺煞Q，在美國硅谷，區塊鏈方面的人才的年薪大概在25萬美元或以上?！皣鴥鹊臅鸵恍?，但相比其他行業，也是高的離譜?！?/p>

在他看來，區塊鏈人才緊缺的一個重要原因是大量的區塊鏈項目募集了巨額資金，這些項目在產品落地的時候需要技術人才，而作為一項新的技術，現成的人才非常少。區塊鏈對人才的要求遠高于人工智能等行業，它是一項綜合要求，既要求你懂Java、C++、GO等，也要求懂密碼學。

不過，相比較馮軍而言，卡隆或許幸運得多。他已經擁有了相對成熟的技術開發團隊，專注于區塊鏈技術開發的人才有6人。

早在2015年底，曾經在公關行業摸爬滾打的卡隆意外地進入到了區塊鏈這個領域。他認為這個技術很適合應用在食品行業?！皬乃菰撮_始入手，因為數據不可篡改，區塊鏈技術能夠促進食品安全?！笨≌f。

此后，他想方設法找到了一些志同道合的合伙人，創建了根源鏈。這是國內首個采用區塊鏈進行食品安全溯源的農業區塊鏈應用。

從食品安全溯源的社會痛點切入，“根源鏈”旨在通過區塊鏈技術尋根溯源，建立一個公眾信任的商品真偽辨識系統和價值實現平臺。但缺乏合適的區塊鏈開發人才成為卡隆不得不面對的最大難題。從2015年底開始，他從北郵等高校招聘，開始著力培養區塊鏈技術開發人才。

與劉松的情況類似，騰訊的區塊鏈團隊也主要靠自己培養。早在2015年底騰訊就著手打造了區塊鏈研發團隊，并搭建了一個區塊鏈的基礎架構平臺———區塊鏈即服務（BaaS平臺）。在2018年的“兩會”上，馬化騰發表了自己對于區塊鏈的看法：“區塊鏈是一個好的技術，但還處在發展的早期，需要建立有效的應用模式，騰訊也在積極探索區塊鏈在各個場景中的應用。”

騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈則認為，現在的區塊鏈和當年的移動網絡一樣，新的技術革命來臨時總會面臨著人才緊缺的狀況。

“當年移動網絡到來時也一樣，你要招做安卓系統、iOS的很難，只能自己培養，讓那些做C++開發的人轉去學習安卓和iOS開發?！辈踢暾f。在接手區塊鏈業務之前，蔡弋戈也主要靠自己學習。據蔡弋戈透露，騰訊區塊鏈研發團隊成員大都是從內部轉化過來的。

如今，騰訊用區塊鏈技術開發的應用場景，已經在微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目上進行了落地。

對劉松來說，組建團隊的過程更加艱辛。他不得不從互聯網行業高薪挖人，然后從0開始培訓區塊鏈相關知識，親自手把手去培養。目前，AAAChain擁有研發團隊12人，其中核心技術開發者3人。

區塊鏈的火爆也讓那些真正懂區塊鏈技術開發的工程師成為了“緊俏貨”。他們往往身兼多職，在多個項目和多個團隊中擔任“顧問”角色。

在IFOODCHAIN的團隊成員中，除了創始人卡隆之外所有的成員，即便是CEO，在前面都會被冠以“顧問”這樣的頭銜。這些“顧問”除了參與該項目，往往都有著另一重身份。

招不到人是所有團隊的尷尬

“你家住在房山，你愿意每天跑那么遠來這上班？”3月14日，在北京望京中輕大廈B棟馮軍的辦公室內，HR疑惑地問一位面試者。

“愿意，我自己開車。”面試者堅定地回答說。從房山到望京，相距50多公里，不堵車的情況下，也得一個多小時車程。HR很擔心這會成為這位面試者將來入職工作的一大障礙。但高薪的誘惑顯然高于每天穿城而過的奔波。

同一時間，另一名HR給馮軍塞過來一份簡歷，他下意識地接了過來，掃了一眼，然后推開門，走進一間會議室，一位年輕的女孩正在那里焦急地等待面試。

這已經成為了一種習慣。幾個月來，類似的面試，馮軍每天都要進行十幾次，這占據了他大部分時間。馮軍是2017年9月從騰訊財經辭職之后，便投入到了“幣圈”的滾滾創業潮中。半年內，公司從無到有，已擁有50多名員工。但這樣的速度仍然遠遠趕不上行業的發展，而制約公司發展的，恰恰是人才，或者說人。

不過，讓馮軍十分氣餒的是，面試的成功率1%都不到?！坝袝r候一天下來，一個合適的都沒有?！瘪T軍說。面試不成功的原因有很多，比如說“獅子大開口”。短短兩個小時內，面試者絡繹不絕，他們中大部分其實對區塊鏈并不了解。

但事實上，自成立以來，馮軍和其他幾位合伙人一直在為招人而困擾。創業之前，馮軍向幾乎所有認識的前同行拋出了橄欖枝，都被婉拒。

“我把身邊的朋友叫了個遍，沒有一個愿意來的?！瘪T軍無奈地說。相比較技術人才招聘，馮軍負責的內容板塊招人反倒最難。馮軍后來總結說，那些資深媒體人要么不愿意冒險，要么自己去做區塊鏈自媒體了。

盡管招人很難，但公司依然希望在2018年能夠將人員規模盡快擴大一倍，以跟上數字貨幣行業的發展速度。

來自招聘網站的數據或許更能說明區塊鏈人才市場的火爆程度。拉勾網提供的數據顯示，投遞量Top30的公司中，既有諸如牛鏈科技、夸克鏈這樣的創業公司，亦有網信、小米、騰訊這樣的巨頭，還包括36氪這樣的科技媒體平臺。

BOSS直聘發布的《2018旺季人才趨勢報告》則顯示，2018年1～2月，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比增長4.6倍，人才供應量同比增加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實際需求。

坐地起價沒脾氣

面對區塊鏈的火爆，像劉曉這樣的理性者并不多。劉曉供職于一家券商，職位是新三板分析師。

從2017年下半年開始，他發現很多從事新三板研究的同行紛紛轉向區塊鏈研究。一些曾經專注于新三板的媒體也紛紛轉向了區塊鏈。

“我認識的一個朋友，現在就去做區塊鏈項目了，并且已經ICO了；另一個機構投資者則去香港做了一個區塊鏈項目?！眲哉f。但他認為，區塊鏈大火背后是國人逐利的邏輯。

“對于企業而言，一方面要快速招攬這樣的專業人才，另一方面，也要有意識地培養和儲備更多人才?！崩淳W稱。

不過，不論是劉松，還是卡隆，甚至是騰訊，在培養區塊鏈人才的同時，都面臨著另一個更頭疼的現實———人才流失。

像劉松和卡隆這樣擁有成熟區塊鏈技術開發人才的公司，很容易被諸如騰訊、阿里這樣的大公司盯上。在高薪的誘惑面前，人性往往經不住金錢的考驗。

拉勾網的一則“2018區塊鏈高薪清單”中，騰訊招聘區塊鏈開發工程師的月薪是2萬～4萬，小米招聘區塊鏈專家的月薪為3萬～6萬，蘇寧為區塊鏈資深開發人才開出了5萬～10萬的薪資。

讓劉松更生氣的是，在面對外面的“誘惑”時，有些員工往往會“坐地起價”，如果說國內起價的標準在30萬元到50萬元，那么開價往往比正常水平高出50%，甚至100%?！拔乙皇荂EO，我就自己動手寫代碼了，實在是對坐地起價很來氣?！眲⑺蓺鈶嵉卣f。

除了高薪，這些區塊鏈技術人才往往還會有額外的要求，那就是拿項目token。在這方面，卡隆就曾吃過虧。由于沒有ICO，經苦心培養起來的技術人員經不住誘惑，跳槽去了其他公司，或者干脆去發幣。

所謂的ICO就是“首次發行代幣”，和首次公開發行股票（IPO）相似。不同的是，IPO發行的是股票，ICO發行的是代幣，也就是加密的數字貨幣。投資者用真正的貨幣去購買股票，而用來購買代幣的卻是比特幣、以太幣等數字貨幣，還有一些甚至是空氣幣。盡管央行早已宣布ICO為非法集資，且對各種ICO融資平臺進行清查，要求清退已融資項目，但ICO仍然屢禁不止。

2013年6月，萬事達幣（MSC）發起了眾籌，共募集5 000個比特幣，這被認為是全球最早的ICO項目。而全球最有名也最成功的ICO項目，是以太坊。2013年末，以太坊創始人發布了以太坊初版白皮書，2014年7月份開始發售，共發行7 200萬以太幣。截至目前，以太坊已經成為區塊鏈2.0的代表，也成為市值僅次于比特幣的第二大數字加密貨幣。

如今，區塊鏈的火爆也促使國內的一些高校開始關注區塊鏈研究。2017年8月，“清華大學（計算機系）-北京阿爾山金融科技有限公司區塊鏈技術聯合研究中心”成立?！敖衲曛辽贂幸粌砂偎咝ｉ_設區塊鏈課程?！笨》Q。