國有煤炭企業紀檢監察工作重點及對策

李顯軍

紀檢監察工作在我國社會發展的歷程中，一直發揮著非常重要的作用，對于國有企業而言，此項工作陪伴國有企業走過了計劃經濟時期、改革開放時期和現在全面參與國際市場經濟競爭的時期。在不同的社會經濟時期中，紀檢監察工作發揮著一樣的作用，但是在做法和要求上有所不同，在工作力度和深度上也是逐漸加深。在目前紀檢監察工作的要求下，開展的工作內容已經達到了以往而來的一個頂峰，在工作過程中需要找到重點，有的放矢，否則相應的工作將難以得到實現，工作的效果和條理性也無法得到有效地保證。

一、國有企業紀檢監察工作的重點要從面臨的客觀條件來認定

國有企業作為國有性質的，但是同樣具有企業基本性質的集合體，就勢必在工作中不同于一般的政府機關部門，開展工作的重心也和一般的機關不盡相同。一是國有企業當中，選人用人是紀檢監察工作的重點所在，在選人用人的方面，雖然在企業中會經歷任前考察、任前公示以及投票決定等一系列民主措施，但是在這樣的條件下，紀檢監察工作依然需要給予足夠的重視：從自身工作的角度對選任對象提出相應的意見和建議，從廉潔檔案中將問題擺出來，從核查基礎上充分把關；另一方面要在開展選任流程中充分發揮工作職能，對全程進行有效監督，對親屬回避、人際關系調查等方面進行徹查，確保在系列工作的開展過程中做到公平公正，將選人用人工作的公信度進一步凸顯，為企業的決策在員工之間更具有權威。二是在國有企業當中，對于設備供應、財務支出等部門給予特別的關注，這是企業同一般國有機構的最大不同之處。對于企業而言，由于本身承擔著生產經營等方面的業務，這是工作性質的要求，同時也帶來了和其他部門不同的業務要求。在這樣的現狀下，紀檢監察部門要對相關負責涉及財物流程的人和機構給予特殊關注，設置專人進行專門督導相應的工作秩序，切實從流程上杜絕因為利益驅使造成的各種經濟上的犯罪，讓腐敗從源頭上斷絕，進而達到保護關鍵崗位關鍵人員，做到廉潔生產經營的目的。三是紀檢監察工作要對國有企業履職盡責的情況給予嚴格監督。國有企業作為生產性質的單位，在工作過程中需要大量專業技術人員的努力，為企業的產品質量、生產安全和經營績效等方面做出相應的貢獻。但是同樣的，國有企業由于作為國營性質的企業，對于員工的相關監督處罰力度無法達到私人企業的程度，在這樣的情況下，難免造成部分員工對于工作任務有不同程度上的懈怠，久而久之逐步發展為對職務的輕視，進而形成瀆職這一嚴重問題。紀檢監察工作要從企業的具體工作要求出發，對標各崗位的工作要領和要求，定期或不定期地對關鍵部門人員的履職盡責情況進行走訪，通過問卷調查、走訪部門和暗中訪查等形式，將具有瀆職潛在危險的人員進行相應的問責處罰，力求確保企業工作上下之間整齊劃一，弘揚正氣打擊歪風，改變國有企業員工工作懈怠、缺乏使命感的頑疾，切實保證企業的健康發展。

二、堅實的工作隊伍是順利完成重點工作的基礎保障

開展紀檢監察工作需要大量的人力物力，這是當前市場經濟之下，企業發展到一定程度這一客觀實際提出的要求，一個堅強的紀檢監察工作隊伍的打造也是當前工作的重中之重。一是要充分認識客觀，尊重客觀，將隊伍的規模和骨架搭建起來。要將當前的工作強度和涉及范圍為基本依據，以此加強同企業人員選配機構進行溝通，以工作量、工作內容定崗位、定人數，力求盡快補齊當前存在的工作崗位缺編，促進隊伍規模的迅速成型，進而將工作任務能夠落實到人，責任到位。二是要提出人員發展期望計劃，在配備齊全人員的基礎上，要盡快出臺各崗位的工作能力要求，提出提升挑戰計劃，將個人的能力發展同工作精力、能力和學歷的提升聯系在一起，和崗位待遇的晉升情況聯系在一起，真正形成能者上庸者下的良性用人機制，在這樣的提升政策下，真正實現讓能者有位置，進一步優化部門內部的人員配備，再次經過淘選之后形成真正業務扎實、思想端正、意志堅定的紀檢監察工作隊伍。三是要加強紀檢監察工作和其他業務部門之間的溝通和交流，撇開企業的具體工作業務單純地談紀檢，這樣的工作不會產生實效，所有的工作成績都將僅僅停留在紙面上，并沒有切實發揮出紀檢監察工作的監管作用。在這樣的問題面前，紀檢監察工作部門要有意識地培養員工隊伍和企業關鍵崗位的親和力，通過交流掛職鍛煉、基礎業務學習和工作流程參與等方式，將員工的工作內容滲透到特定的專業當中，只有這樣才能在今后的工作中更加具有實效、更能把握脈搏，將重點工作的重點部位進行重點把握，提高工作效率的同時，能夠讓紀檢監察工作切實落到實處，對企業的生產經營發展提供良性的輔助。

三、紀檢監察工作也需要相應的監督和督促

單方面的檢查和監督都是不公平的，也是不能確保長久的工作模式，這就要求在紀檢監察工作開展的過程中，需要來自各方面的督導。一是紀檢監察工作部門要做到自我督促監督，通過定期召開自查自糾會議，各功能科室通過交流工作，相互批評的形式，發現在工作中存在的缺漏和問題，問題的提出要尖銳、要深入、要鞭辟入里，在此基礎上，制定出各家的整改意見，一方面能夠對當前正在開展的工作進行查漏補缺，另一方面也能為今后的工作提供寶貴的工作經驗，杜絕同類問題反復出現，難以解決的頑疾能夠得到有效解決。二是要聽取來自于員工的意見和批評，紀檢監察工作部門要設置專門的意見收集渠道，可通過網站郵箱、意見箱或是召開特定日期接待會的形式，將基層員工對于當前紀檢監察工作開展過程中存在的重點把握不清、工作開展不利和政策施展不理解的問題，及時反饋回紀檢監察部門，按照相關的要求進行整改，確保在不斷工作的同時能夠促進自身工作的進步，杜絕諱疾忌醫，敢于面對批評，接受意見。三是要企業黨委要扮演上級監督者的角色，將紀檢監察工作的成績和效果納入到全年黨建工作的考核評價體系當中去，把紀檢監察工作全年的任務分階段、分指標地進行量化，在此基礎上定期進行監督，提出工作要求，并按照年度和其他黨務工作一同考核，考核結果要直接反應在相關領導和人員的薪酬待遇、職務晉升等方面，切實將紀檢監察工作的要求擺在明面，對相應的工作行使出應有的權責。

通過以上分析，紀檢監察工作在國有企業當中依然發揮著重要的作用，不可取代，但是同時也因為企業的發展變革，此項工作也應當有工作的新氣象，要有重點把握不能盲目工作，唯有做到這點，紀檢監察工作才能從真正意義上發揮自己的作用，才能確保工作具有效果，能夠獲得更大的工作成績，迎來自身更大的發展前景。