韓金格

摘 要：黨的十九大對加強國企黨建工作提出了新任務、新要求。國有企業在我國經濟發展中作為重要的組成部分之一，與社會的發展有著直接的影響作用。本文分析了做好新時期國企黨務工作的重要性以及工作創新路徑。

關鍵詞：國有企業；黨員隊伍；黨務工作；創新

一、黨務工作對于國企發展意義重大

習近平總書記指出，“國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。”“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之”。習近平總書記重要論斷，充分指出了國有企業在我國的社會主義現代化建設中的重要地位和作用，強調了國有企業堅持黨的領導加強黨的建設是毋庸置疑的政治要求。深刻領會總書記的重要指示精神，扎實貫徹落實黨的建設各項要求，是國有企業做大做強的根本保證。國有企業必須主動提高政治站位，思想高度重視，行動積極緊跟，措施堅強有力，始終堅持和加強黨的領導。

二、準確把握新時期黨務工作新任務新要求

黨的十九大為新時代國有企業發展開辟了新的輝煌圖景。報告提出，要深化國有企業改革，發展混合所有制經濟，培育具有全球競爭力的世界一流企業。落實好黨中央戰略部署，對國企來說是重大機遇，但也對加強國企黨建提出了新要求，必須進一步建立健全機制措施。主要可分為幾個層面：一是國企黨委層面，要充分發揮領導核心作用，把方向、管大局、保落實；積極參與企業重大問題決策，謀全局，議大事，抓重點，領導做好企業改革發展頂層設計。二是國企體制機制層面，要推進“黨建入章”，落實黨組織的法定地位。推進落實“雙向進入、交叉任職”的原則，完善企業的治理結構。健全完善國企決策程序和黨委會、董事會、總經理辦公會等議事規則，把黨委會研究討論作為董事會、經理層決策重大事項前置程序，支持董事會、經理層依法行使職權，確保國企黨委發揮領導作用組織化、制度化、具體化。國有企業開展混合所有制改革，黨的建設不能削弱只能加強，應結合實際把建立黨的組織、開展黨的工作，作為推進混合所有制改革必要前提。三是國企基層黨組織層面，要結合企業發展階段和業務實際，不斷完善黨組織機構設置，推進基層黨組織建設全覆蓋。

三、積極創新新時期黨務工作路徑

做好新時期黨務工作，要圍繞貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力在思想觀念、工作方式和推動措施上轉變，著力實現“四個創新”。

（二）著力在全面從嚴治黨向基層延伸上創新路徑。新修訂的黨章對國有企業基層黨組織建設提出明確要求。要樹立黨的一切工作到支部的理念，大力加強企業基層黨建的基本組織、基本制度建設。以企業黨建工作創新為依托，把目光投向基層、力量沉到基層、指導下到基層、資源傾斜到基層，嚴格履行管黨治黨主體責任，著力解決基層黨建弱化、虛化、邊緣化問題。加強基層黨組織建設，建立完善項目黨組織，設立專職黨群工作崗位，配齊配強黨群干部，落實黨建工作經費，確保經營生產發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部的戰斗堡壘作用就體現在哪里。加強黨員隊伍建設，重視在生產一線和青年員工中發展黨員，認真落實“三會一課”、領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等黨內政治生活制度，加強流動黨員管理，夯實黨建工作基礎。制定完善《企業黨建工作量化考核評價辦法》，定期研究、部署、檢查企業黨建工作，把企業黨建作為黨建考核和黨組織書記抓基層黨建工作述職評議的重要內容，建立健全“述評考用”相結合工作機制，把黨建考核結果作與領導干部任免、考核使用掛鉤，對抓黨建不力的嚴肅問責，用考核評議傳導壓力、激發動力。

（二）著力在加強黨風廉政建設上創新路徑。全面從嚴治黨永遠在路上。要強化廉潔從業意識，以領導干部、關鍵崗位管理人員為重點，組織學習黨內政治生活、黨內監督和紀律處分等黨內法規，深化警示教育廉潔文化建設，筑牢拒腐防變思想防線。認真落實黨內監督條例，整合企業內部紀檢、監察、審計等監督資源，構建全方位的監督體系，抓好對重要崗位和關鍵環節人員的監督，繼續構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。始終把作風建設作為從嚴治黨的一項基本任務，鞏固擴大落實中央八項規定精神，加強紀律教育，強化紀律執行，注重抓細抓常，緊盯重要節點，嚴查私設“小金庫”、違規勞務分包、濫發獎金等違紀行為，讓廣大黨員知敬畏、守底線。發揮巡視巡察的利劍作用，堅持問題導向，在抓好上級巡視巡察問題整改同時，積極開展企業巡視巡察，強化巡視巡察成果運用。牢固樹立“嚴管就是厚愛”的思想，立足懲前毖后、治病救人，抓早抓小、防微杜漸。

（三）著力在建設高素質黨員干部隊伍上創新路徑。黨的十九大報告指出，黨的干部是黨和國家事業的中堅力量。國有企業要認真落實黨的十九大的要求，堅持對企業選人用人的領導和把關作用不能變，著力建設一支高素質的干部隊伍。具體來講，要堅持“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準，嚴把政治關、品行關、能力關、廉潔關，真正把想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部精心培養、及時發現、合理使用起來。完善干部考核評價體系，加強日常考核，改進任職考察，健全干部交流淘汰機制，推動領導干部能上能下。加強后備干部隊伍建設，加大輪崗交流和培養選拔力度，安排年輕干部到艱苦環境、困難項目、關鍵崗位上接受鍛煉，培養堅決擁護黨中央權威、全面貫徹黨的路線方針政策、忠誠干凈擔當的年輕干部。

（四）著力在建設幸福企業為職工謀福祉上創新路徑。習近平總書記強調，要永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標。國有企業要堅持以員工為中心的發展思想，實現更加充分、更加均衡發展，使企業更加強大，經濟實力更加強壯，為滿足員工日益增長的美好生活需要提供堅實物質保障。要堅持依靠員工辦企業，尊重員工主人翁地位，加強廠務公開和民主管理，暢通員工參政議政的渠道，廣泛聽取員工對各項改革方案的意見建議，使企業各項決策集中民智、反映民意。深入推進“創建學習型企業、爭當知識型員工”活動，幫助員工提高能力素質，不斷增強員工發展企業、創造美好生活本領，提升企業整體素質。關心職工群眾生活，落實職工帶薪休假、定期體檢等制度，讓廣大職工擁有更多的獲得感、幸福感。建立企業、員工共建共治共享機制，強化源頭治理，抓好矛盾糾紛排查化解，維護企業和員工隊伍的穩定。

參考文獻：

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