新常態下的國企思想政治工作分析

謝影竹

摘 要：近階段，我國進入信息化時代，民眾思想也發生明顯改變，諸多新思想逐漸出現，一定程度上影響了國企職工的思想。在新時代發展的環境中，國企職工所需考慮的首要任務是堅定自身所持思想原則和政治立場。本文中將對新常態下國企思想政治工作做出全面探討，并對做好國企思想政治工作提出建議。

關鍵詞：新常態；國企；思想政治工作；新作為

引言

我國新時代社會主義已進入了大發展大越進的新常態，做好思想政治工作是適應國企快速發展的必然需要。要明確思想觀念的多元需要思想政治工作引領和整合，以社會主義核心價值體系和企業文化理念引領思潮，最大限度地形成共識，通過強有力的思想政治工作來引導職工服務企業的中心工作，保證企業利益最大化的最終實現。要認同意識形態領域的市場化，新時期的企業思想政治工作，必須要轉變觀念和工作視角，體現市場經濟的特點和特色。要立足全局，把思想政治工作作為企業整體工作的重要組成部分，把發揮黨的政治優勢和運用市場機制有機結合起來，調動職工的積極性和創造性。要重視思想政治工作的能動化。國企在抓發展的同時，必須在認識上重視和加強思想政治工作，越是改革轉型時期，越要做好人的鼓勁工作，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化，企業的效益才能實現。

一、調整企業思想政治工作觀念

（一）思想政治工作是各項工作的基礎

在深化國資國企改革發展過程中，國企規模不斷擴大，企業戰略重組步伐也隨之加快，各板塊業務工作相應具有繁雜的特點，職工普遍存在較大的工作壓力，這種情況倘若在短期內沒能給予重視，就可能導致職工面臨的壓力日積月累，致使職工呈現明顯的被動工作狀態，斷而明顯削弱國企工作實效和進度。要想切實避免這種局面的出現，必須發揮國企黨組織在思想政治工作中的優勢，以創建黨員示范點、先鋒隊、責任區的形式，建立黨員一幫多聯的機制，加強對職工思想動態的梳理，及時掌握職工在生活和工作中出現的問題，盡快做出有效處理。

（二）思想政治工作是隊伍素質的保障

在全球化經濟的影響下，國企改革發展不斷取得新成效，成為經濟社會發展支撐力量。然而，諸多影響企業職工發展的思想也逐漸顯現，其中物質享受和個人利益思想較為明顯，這些思想在很大程度上誤導了職工的思想，對自身所承擔的業務工作也產生厭倦，削弱企業職工職能的發揮、降低其工作熱情，導致職工缺乏對企業的歸屬感。因此，要按照習近平新時代中國特色社會主義思想來提高企業職工的信心，通過加強職工對政治理論學習、業務工作培訓和企業規劃的宣貫，使職工不斷感受、感知、熟悉、適應企業理念，才能對企業經營理念、決策、企業精神和行為規范產生認同感。同時，要努力打造一支數量相對穩定、綜合素質高、具有豐富工作經驗的復合型、“專兼結合”的政工隊伍。

（三）思想政治工作是意識形態的體現

黨的十九大新形勢下，國企思想政治工作需要加強對職工意識形態的關注度。職工應聘到國企工作，是向往國企較固定的收入和較高的福利薪酬，以及創新發展的企業文化。職工會不由自主地將企業薪酬、福利等物資利益和價值觀等意識形態對標自身期望標準，如不能滿足，容易產生僥幸心理干擾，造成不良行為。因此，加強國企思想政治工作是意識形態工作的重要手段和有效途徑。

二、健全思想政治工作機制

（一）領導機制的完善

國企的思想政治工作要納入黨組織工作的重要議事日程，切實發揮職能作用。黨委書記作為企業發展的領軍人物，要持續增強“四個意識”和“四個自信”，在進行企業決策時，切實落實黨建工作納入公司章程和黨委會前置工作，強化黨的思想政治工作對一切工作的引領。自覺落實黨組織書記履行主體責任，其他黨組織班子成員“一崗雙責”的責任體系，明確黨組織班子成員工作聯系點，定期組織開展思想政治工作，將職工思想統一到貫徹執行黨的路線、方針和政策上來。

（二）工作制度的完善

將經營管理制度與思想政治工作進行有效結合，把企業思想政治工作合理融入建立現代化企業制度當中，讓思想政治工作納入企業文化建設，根據現代企業發展需求建立科學的思想政治工作制度，定期開展談心談話、召開民主生活會、組織政治理論學習，深入基層調查研究等，不斷完善工作制度，有效地建立思想政治工作功能發揮與自身建設相輔相成的格局。

（三）工作保障機制的完善

具備完善的工作保障機制，才能切實保證思想政治工作的高效開展。一是完善利益平衡機制。要完善人力資源規劃管理，不斷規范績效新薪體制的建設，制定合理的在職教育和職稱考評管理辦法，打造內部培訓機制，促進崗位技能和思想覺悟上都體現成熟化。二是完善民主協商機制。強調參與、討論和集體反思過程，發揮工會職能作用，引導職工積極參與企業發展決策。三是完善矛盾調處制度。力求突出部門內部調處、工會調處、紀檢調處相結合，為國企創造和諧穩定的發展環境。

三、重視思想政治工作創新

遵循和正確處理好國企思想政治工作規律、國企發展規律和職工職業生涯規律之間的關系，以積極的態度對工作觀念和工作方式進行改革和優化。一是重視“創先推優”先進典型效應，及時發現模范行為，注重職工職業特長展現，將復雜的價值觀通俗化、具體化，使職工能對模范行為充分理解、掌握和運用。二是創新平臺。借助多元化形式，以“黨建+互聯網”的平臺，促進企業黨組織和黨員在企業發展中發揮不可替代作用，促進職工受到教育和積極影響。三是善于引導和滲透。切實關注職工思想動態，將職業教育體現在職工生產生活中，在循序漸進中發揮思想政治工作的現實作用。四是創建輿論氛圍。充分利用媒體的實力，不斷及時有效地宣傳國企核心價值，報道國企發展成果，真正形成全局性輿論常態。

結語

在國企改革發展的新時期，從中央到地方黨委政府和國資委加大了對國企思想政治工作的重視程度，就國企自身來說，需要從根本上脫離傳統思想和工作方式的束縛，融入現代的思想和工作方式 ，改革和優化企業思想政治工作，保證國企思想政治工作向更高層次發展，從而為國企的長期良好發展奠定堅實基礎。

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