帶薪年休假的六個誤區

楊子

《職工帶薪年休假條例》雖已實施10年，可個別無良用人單位總以各樣的“理由”限制、縮水勞動者的年休假，至少有六個誤區當提防。

誤區一：老師有寒假 不能享受年休假

【案例】高卓越2015年大學畢業后，進入一家初中學校從事教學工作。2016年寒假期間，高卓越等一批新教師均被安排接受培訓，一個假期也沒能休息。整個暑期，因為市教委組織教改工作需要，高卓越被抽調義務幫忙。直到學校開學的前3天才結束幫忙工作（3天中有兩天是雙休日）。學校開學后上班的第一天，高卓越向校長提出年休假，可領導告訴她，教師享受寒暑假，按法律規定不能再享受年休假。

【點評】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條、第十條規定：職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。可見，學校的說法沒有法律依據，高卓越寒假接受培訓等同于工作時間，高卓越工作不足10年，有權享受4天的年休假（暑假里已經享受1天休假），或者享受本人日工資收入的300%未休年休假工資報酬。

誤匿二：請事假超過20天 一律沒有年休假

【案例】阿妮入職某私企從事化驗技術工作。雙方簽訂的勞動合同第九條約定：職工確因事請事假，公司不支付勞動報酬；事假超過10天的不得主張年休假。阿妮工作到第二年時，母親肺癌住院，阿妮為照顧母親兩次請事假共計20天。年末受男友約請，阿妮準備去男友家并一同旅游幾日。她向公司申請年休假，公司以阿妮請事假超過10天為由予以拒絕。

【點評】《職工帶薪年休假條例》第四條（二）項規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假。阿妮雖然一年內兩次請假20天，但公司已經扣除了阿妮的事假期間工資。因此，根據“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”的規定，阿妮依然有5天的年休假權。

誤區三：在本單位逵續工作未滿12個月 沒有年休假

【案例】2015年9月初，小佟大學畢業后先是入職一家陽光能源公司，試用期到兩個月時，因覺得工作強度過大，小佟邊繼續工作，邊通過同學幫助聯系，很快被一家旅游服務公司聘用。小佟立即于11月23日辭去原工作，并于第二天到旅游服務公司上班。2016年10月上旬，小佟向公司提出年休假，公司以小佟在本公司工作未到12個月為由拒絕。

【點評】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。“連續工作滿12個月以上”是指本單位連續工齡呢？還是指包含了其他工作單位的工齡呢？《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》（人社廳函[2009]149號）規定：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。據此，小佟工作到2016年9月初時就已經連續工作滿12個月，有權要求5天的年休假。

誤區四：解除合同當年未干滿一年 沒有年休假

【案例】2014年11月1日，研究生畢業的杜晶晶入職某保險公司。2016年10月8日，杜晶晶經與公司協商辭職。在辦理解除勞動合同及相關補償時，杜晶晶提出2016年未休年休假，應給予相應的補償金。公司認為杜晶晶于2015年12月休過年休假，而2016年并未干滿一年，不應享有年休假權，也就沒有補償。該解釋對嗎？

【點評】對方的解釋于法無據。《企業職工帶薪年休假實施辦法》十二條規定：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數一當年度已安排年休假天數。杜晶晶2016年當年年休假應為4天。公司應按4天支付杜晶晶相應的工資報酬。

誤區五：休婚假后不能再享受年休假

【案例】肖女士入職某商業集團公司后，于2015年十一長假舉辦婚禮并接著休了5天的婚假。12月初，鄉下的祖父病重住院，肖女士向公司提出休年假，公司以其內部規定“凡當年休過探親假、婚假、產假，不能再享受年休假”為由拒絕。公司的規定對嗎？

【點評】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。該規定表明，探親假、婚喪假、產假等是職工依法應當享受的不同的休假，各自均為獨立的休假，不能相互替代或包含，更不能計入年休假之中。該公司的內部規定顯然與上述法規規定相悖，當屬無效情形。

誤區六：簽訂勞務合同不能享受年休假

【案例】2014年4月，農民工沈大姐到某建筑工程公司下屬一家工地從事做飯工作。雙方簽訂的勞務用工協議特別載明：雙方為勞務關系。協議約定：公司有權隨時解除雙方勞務合同并無需承擔任何補償。沈大姐工資標準為每日80元，2016年十一假期前夕，公司提出與沈大姐解除勞務關系，告知沈大姐明日起不必來上班，并結算了當月工資。沈大姐提出，兩年半來，自己從未享受過年休假，應予以適當補償。公司以雙方系勞務關系，沒有年休假一說為由拒絕。

【點評】沈大姐與該公司簽訂的雖是勞務合同，但雙方均符合建立勞動關系的主體資格，沈大姐提供勞動，接受公司的勞動管理，且公司按月向沈大姐發放勞動報酬，雙方所簽訂的用工協議雖標注為勞務關系，但并不影響雙方實際建立的勞動關系的屬性。據此，沈大姐不僅可要求公司給予未安排年休假的補償，而且，還可要求公司因解除合同，支付相當于本人月工資標準的3個月工資經濟補償金。