市場化進程、資本結構與高管薪酬關系的實證分析

毛劍峰，楊 梅,杜杏華

（1.景德鎮(zhèn)陶瓷大學 管理與經(jīng)濟學院，江西 景德鎮(zhèn) 333403；2.安徽叉車集團有限責任公司 財務部，合肥 230001；3.江西外語外貿(mào)職業(yè)學院 工商管理系，南昌 330001）

0 引言

隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)所有權與經(jīng)營管理權出現(xiàn)了分離，許多企業(yè)股東通過經(jīng)理人市場聘請管理層來管理企業(yè)。由于信息不對稱，企業(yè)管理層很可能利用經(jīng)營管理權為自己謀取利益而損害股東的利益，進而產(chǎn)生委托代理問題。高管薪酬一直以來被認為是解決企業(yè)股東與企業(yè)管理層之間委托代理問題的關鍵。只要企業(yè)管理層薪酬制度設計合適,就能夠有效降低企業(yè)股東與企業(yè)管理層之間的委托代理成本,激勵企業(yè)管理層努力經(jīng)營企業(yè)，增加企業(yè)股東財富；相反,如果管理層薪酬制度設計不合適,就有可能引發(fā)管理層為實現(xiàn)自身的利益最大化而損害股東的利益,導致管理層薪酬激勵失效。

近年來，上市公司高管薪酬不斷攀升，天價薪酬不斷涌現(xiàn)，企業(yè)員工之間、企業(yè)之間的薪酬差距逐步拉大，高管薪酬已成為專家學者們和公眾關注的熱點問題。本文以我國上市公司高管薪酬為研究對象,深入分析市場化進程、資本結構與高管薪酬的關系,以期為我國企業(yè)高管薪酬制度建設做出有益探索。

1 假設的提出

企業(yè)較高的資產(chǎn)負債率可能會給企業(yè)帶來較高的財務風險，甚至會導致企業(yè)破產(chǎn)從而損害企業(yè)高管的利益，而企業(yè)股東往往會選擇較高資產(chǎn)負債率，以實現(xiàn)股東財富最大化。為了解決企業(yè)股東與高管對于企業(yè)是否選擇激進的資本結構的矛盾，企業(yè)會提高高管薪酬，以激勵企業(yè)高管選擇較高負債率的資本結構。我國沿海地區(qū)的市場化進程要高于內(nèi)陸地區(qū)，東部要高于西部地區(qū)。本文選取樊綱等（2016）編制的市場化發(fā)展指數(shù)，數(shù)值越大說明市場化進程越高，政府干預越少。市場競爭越大，需要企業(yè)高管的專業(yè)勝任能力越高，企業(yè)激勵程度也要相應地提高，才能吸引到合適的高管。另外，市場化進程對不同的激勵方式有著不同的影響。所以，當市場化進程發(fā)生變化時，企業(yè)出于自身利益的考慮，會主動調(diào)整高管薪酬契約，以降低代理成本。因此，本文提出如下假設：

假設1：資本結構與高管薪酬呈顯著正相關關系。

假設2：市場化進程與高管薪酬呈顯著正相關關系。

假設3：隨著市場化進程的提高，資本結構與高管薪酬呈顯著正相關關系。

2 模型構建、變量選取和數(shù)據(jù)說明

本文借鑒相關研究文獻，構建模型驗證上文提出的三個假設：

各變量的具體含義如下頁表1所示。

本文以2006—2015年中國A股上市公司為研究對象，并剔除以下樣本：①金融類上市公司。金融類上市公司的資本結構和高管薪酬與其他類上市公司有很大不同。②研究期間為ST和*ST的公司以及資產(chǎn)負債率大于1的樣本。③剔除高管薪酬等信息披露不全的樣本。最終得到10065個觀測值。

表1 變量含義說明

3 實證分析

3.1 描述性統(tǒng)計與相關系數(shù)分析

描述性統(tǒng)計和相關分析的結果分別見表2和表3。

從表2可知，前三位企業(yè)高管的年薪酬均值為43.8萬元，極大值與極小值相差千余倍，資產(chǎn)負債率等資本結構變量和市場化進程變量極大值和極小值的差異也很明顯，說明對高管薪酬進行分析是必要的和可行的。

表2 描述性統(tǒng)計

從表3可知，PAY與LEV1、LEV2、LEV3的相關系數(shù)都在1%的水平上顯著，PAY與LEV4的相關系數(shù)在10%的水平上顯著，PAY與MAR的相關系數(shù)在1%的水平上顯著，表明市場化進程、資本結構和高管薪酬存在正相關關系。

3.2 多元回歸分析

多元回歸分析結果如下頁表4和表5所示。

從表4可知，LEV1的系數(shù)為0.058且在1%的水平上顯著，LEV2的系數(shù)為0.09且在1%的水平上顯著，MAR的系數(shù)分別為0.139和0.145且都在1%的水平上顯著。上述結果表明市場化進程、資本結構和高管薪酬均存在顯著的正相關關系。

從表5可知，MAR*LEV1的系數(shù)為0.068且在1%的水平上顯著，MAR*LEV2的系數(shù)為0.103且在1%的水平上顯著，MAR的系數(shù)分別為0.108和0.127且都在1%的水平上顯著，這表明隨著市場化進程的加快，資本結構與高管薪酬呈正相關關系。

3.3 穩(wěn)健性測試

本文采用長期負債比率和剔除預收賬款后的資產(chǎn)負債率作為資本結構變量以增加穩(wěn)健性。從表4中可知，LEV3的系數(shù)為0.074且在1%的水平上顯著，LEV4的系數(shù)為0.048且在1%的水平上顯著，MAR的系數(shù)分別為0.141和0.139且都在1%的水平上顯著。上述結果表明市場化進程、資本結構和高管薪酬均存在顯著的正相關關系。從表5中可知，MAR*LEV3的系數(shù)為0.083且在1%的水平上顯著，MAR*LEV4的系數(shù)為0.055且在1%的水平上顯著，MAR的系數(shù)分別為0.125和0.114且都在1%的水平上顯著，這表明隨著市場化進程的加快，資本結構與高管薪酬呈正相關關系。

4 結論

本文以2006—2015年中國滬深A股上市公司為研究樣本，分析了市場化進程、資本結構與高管薪酬之間的關系。結果顯示：市場化進程、資本結構與高管薪酬之間均存在顯著的正相關關系，同時，市場化進程會強化資本結構與高管薪酬之間的正相關關系。這表明隨著我國市場化進程的提高，企業(yè)高管發(fā)揮了更大的作用，所有者會調(diào)整高管薪酬契約，以激勵企業(yè)高管為實現(xiàn)企業(yè)價值最大化而努力。資本結構中負債水平越高，企業(yè)高管要求越高的薪酬水平以補償其人力資本破產(chǎn)成本，而市場化進程強化了這種關系。

表3相關系數(shù)表

因此，企業(yè)在設計高管的薪酬契約時，應把市場化進程、資本結構和其他因素納入高管薪酬制度體系中。對于風險較高和處在市場化進程較高地區(qū)的企業(yè)，要給予高管較高的薪酬，從而提高高管薪酬激勵效果，為高管薪酬體系的制定提供參考依據(jù)。

表5 多元回歸分析