{熱詞}

工資指導(dǎo)線重在“指導(dǎo)”

近日，山西發(fā)布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)貨幣工資增長基準(zhǔn)線為8.5%，上線為12.5%，下線為4%。目前遼寧、江西、廣西、上海等8省市已經(jīng)上調(diào)了2018年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一類行政地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)超過了2000元。（6月15日中新網(wǎng)）

@正在輸入中:定了“工資指導(dǎo)線”，而又有多少人工資被“指導(dǎo)”。對于“定線人”來說，我定我的；對被“指導(dǎo)的人”來說，你定你的，我的工資“應(yīng)該”多少，依舊多少。如果是把按勞取酬落到實(shí)處，“工資指導(dǎo)線”也就沒有存在的意義。

@花非花：每年的此時，工資指導(dǎo)線都會成為輿論關(guān)注的話題，問題的關(guān)鍵是，這些指導(dǎo)線到底發(fā)揮了多少作用，員工的收入有沒有因?yàn)楣べY指導(dǎo)線的出臺而穩(wěn)定增長？有多少企業(yè)按照工資指導(dǎo)線執(zhí)行了？又有多少企業(yè)沒有按照工資指導(dǎo)線執(zhí)行？

@藍(lán)月亮：工資指導(dǎo)線只是“看上去很美”，自己的工資并沒有按照這個幅度上漲。工資“上調(diào)難，下調(diào)容易”的現(xiàn)象，表明一些決策者仍存在著認(rèn)識誤區(qū)和決策誤區(qū)，這不利于縮小分配差距，不利于啟動消費(fèi)，更不利于實(shí)踐以人為本。

@shimuyidai: 出臺工資指導(dǎo)線的目的，應(yīng)當(dāng)是維護(hù)員工的權(quán)利，確保員工能夠在企業(yè)獲得應(yīng)有的報酬，以實(shí)現(xiàn)自身價值。問題在于，工資指導(dǎo)線并不是剛性政策，也不能是剛性政策。要知道，所謂企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，而不是必須執(zhí)行的政策。

你的工資“被平均”了嗎？

近日，部分省（區(qū)、市）陸續(xù)公布了該地區(qū)2017年城鎮(zhèn)單位平均工資。截至6月5日，已公布數(shù)據(jù)的21個省（區(qū)、市），城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均收入都實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長。其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位與私營單位就業(yè)人員年平均工資分別以131700元和70738元繼續(xù)領(lǐng)跑全國。（6月19日《工人日報》）

@霧非霧：個人工資和整體平均工資之間有差異，不用統(tǒng)計專家來解釋，老百姓能理解這個簡單的常識。除去統(tǒng)計數(shù)據(jù)可能存在誤差的因素之外，當(dāng)前各地的收入在行業(yè)、部門、階層之間差距過大，社會收入事實(shí)上的明顯“不平均”，卻要在統(tǒng)計上體現(xiàn)為“被平均”。

@夢境達(dá)人1982：收入分配制度改革是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要體現(xiàn)，是社會和諧的重要保障，也是百姓最關(guān)注的問題，必須把“提低，控高，擴(kuò)中”作為主線，逐步縮小收入和財富不合理差距，在全面建成小康社會中現(xiàn)實(shí)共同富裕。

@一路向南: 平均工資是制定“五險一金”的參考標(biāo)準(zhǔn)，對于低收入者來說，自己的工資與當(dāng)?shù)仄骄べY差距越大，自己需要繳納的社保費(fèi)用越高，自己手里留的余錢就越少。現(xiàn)在眼瞅著“平均工資”一路被高收入者帶著往上狂奔，低收入者的負(fù)擔(dān)豈能不增加？

@澳麥踏雪：“被平均”“拖后腿”感受如此強(qiáng)烈的原因，就只有一個原因，高收入者工資太高了。北京有很多大型國企、著名外企等管理人才數(shù)量眾多，乘以不菲的薪水，自然就把平均工資大幅度地拖了上去。正如打油詩所言，“平均起來算一算，個個都是張百萬”。