探討新形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作

馬衛(wèi)東

【摘 要】本文主要針對新形勢下國有企業(yè)政工人員如何做好思想政治工作展開分析，重點提出幾點建議。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；政工人員；思想政治工作；建議

經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，對國有企業(yè)的發(fā)展提出了全新的要求，而加強(qiáng)思想政治工作就變得尤為重要，已經(jīng)成為促進(jìn)政工人員健康成長和發(fā)展的必然要求。對于國有企業(yè)來說，要想永葆生機(jī)與活力，必須要積極開展思想政治工作，并引導(dǎo)政工人員積極參與其中，貫徹落實好以人為本原則，滿足員工實際需求，不斷增強(qiáng)政工人員的歸屬感和榮譽(yù)感。并且還要做到不斷與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，滿足新形勢下國有企業(yè)的發(fā)展需求，將思想政治工作的實效性充分體現(xiàn)出來，進(jìn)而為國有企業(yè)發(fā)展注入強(qiáng)大的生命力。

一、新形勢下國有企業(yè)政工人員開展思想政治工作的可行性因素分析

（一）是處理國有企業(yè)員工思想問題的重要方法

開展思想政治工作，旨在對國有企業(yè)員工進(jìn)行前期思想政治教育，預(yù)見性地引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的“三觀”，以防不良行為的出現(xiàn)，確保國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益穩(wěn)步提升。國有企業(yè)要想順利處理好員工思想問題，政工人員必須要加強(qiáng)分析與研究，對員工思想變化情況進(jìn)行動態(tài)性和適時的了解，充分了解形成矛盾的各類成因，并制定個性化的處理措施。

（二）是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要舉措

通過政工人員開展思想政治工作，可以有效降低企業(yè)在發(fā)展中存在的諸多影響因素，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造出良好的發(fā)展環(huán)境，進(jìn)而與復(fù)雜多變的發(fā)展形勢相適應(yīng)。比如在國有企業(yè)不斷發(fā)展過程中，隨著技術(shù)革新的不斷推進(jìn)，新技術(shù)對員工掌握專業(yè)知識提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求，員工的工作壓力與日俱增，基層員工難免會出現(xiàn)不良工作情緒，所以政工人員就要提前加強(qiáng)思想引導(dǎo)，對崗位員工的工作職責(zé)進(jìn)行充分了解【1】，并有針對性地進(jìn)行引導(dǎo)和交流，緩解基層員工不良的心理情緒，進(jìn)而將國有企業(yè)員工的工作熱情充分調(diào)動起來，不斷提高國有企業(yè)整體競爭力。

二、新形勢下國有企業(yè)政工人員思想政治工作中存在問題

（一）缺少先進(jìn)的思想政治工作方法

在現(xiàn)階段國有企業(yè)改革不斷深化過程中，企業(yè)內(nèi)員工思想觀念的變化比較活躍，而且在新形勢下，企業(yè)員工的思想觀念變化莫測，針對現(xiàn)狀分析，政工人員仍然缺少先進(jìn)的思想政治工作方法，僅僅采用以往簡單的宣傳方式，比如標(biāo)語或黑板報，思想政治工作的個性化特征尚未充分體現(xiàn)出來，甚至適得其反，進(jìn)而很難將思想政治工作的引導(dǎo)性作用充分發(fā)揮出來。

（二）與實際情況相脫離

在開展思想政治工作過程中，存在著嚴(yán)重的形式化現(xiàn)象，與國有企業(yè)自身發(fā)展過程出現(xiàn)了一定的脫節(jié)現(xiàn)象，進(jìn)而引發(fā)更多的矛盾和問題，對后續(xù)工作的開展造成了極大的影響。比如：國有企業(yè)相關(guān)管理制度存在與生產(chǎn)實際不符或者制度執(zhí)行不徹底落實不徹底的現(xiàn)象，這樣極易影響到后續(xù)各項工作的開展，給開展思想政治工作帶來越來越多的困難。

（三）思想政治工作人員的能力水平有待提升

在影響思想政治工作開展的因素中，提高思想政治工作人員的能力水平也是至關(guān)重要的。然而在實際上【2】，一些政工人員缺少對當(dāng)下社會環(huán)境的敏感度和關(guān)注度，缺乏對思想政治工作的高度重視，而且所選取的人員也尚未掌握足夠的思想教育知識，對于生產(chǎn)現(xiàn)場又一知半解，進(jìn)而造成思想政治工作與預(yù)期效果相差甚遠(yuǎn)。

三、新形勢下國有企業(yè)政工人員思想政治工作的改善建議

（一）創(chuàng)新思想政治工作方法

在新形勢下，國有企業(yè)不斷改革發(fā)展過程中，員工思想發(fā)生了極大的轉(zhuǎn)變，以往傳統(tǒng)的思想教育方式難以滿足當(dāng)前國有企業(yè)的發(fā)展需求，所以在開展思想政治工作過程中，政工人員要因人而異、因崗制宜采取先進(jìn)、合理的思想政治教育方法，結(jié)合員工實際情況，將思想政治教育落實到位。

比如：對于苦、臟、累、險的一線員工，政工人員要積極宣傳愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，并列舉一系列真實的案例，避免員工在實際工作中出現(xiàn)不良工作心理[3]；而對于普通年輕化的崗位，要結(jié)合當(dāng)下青年人才成長的案例進(jìn)行教育，加強(qiáng)個性化思想政治工作方法的應(yīng)用，確保思想政治工作良好的實施效果。

此外，還要加強(qiáng)思想政治教育信息化建設(shè)，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，輔助做好思想政治教育工作。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，以往傳統(tǒng)的灌輸式宣傳教育與時代發(fā)展步伐嚴(yán)重不符。因此，必須要結(jié)合網(wǎng)絡(luò)和信息化、數(shù)字化手段來輔助思想政治工作，比如政工人員要利用微信、QQ等媒介宣傳工具，縮短政工人員與基層員工之間的交流距離和時間，為溝通提供時間和空間上的便利，確保員工提高對企業(yè)思想政治工作的認(rèn)可度。

（二）注重以人為本，以企業(yè)發(fā)展為中心

1.一是，要注重引導(dǎo)和激勵政工人員，密切關(guān)注政工人員的心理動態(tài)和生活情況，對于生活比較貧困的人員，要給予相應(yīng)的幫助，解決政工人員由于生活問題而產(chǎn)生的困擾。二是，對于相關(guān)重大事項，要善于征求政工人員的意見和想法，落實好政工人員的知情權(quán)和參與權(quán)，將人員的主體地位充分體現(xiàn)出來。三是，要加強(qiáng)與政工人員之間的交流和溝通，創(chuàng)建歡暢、快樂工作和生活環(huán)境，不斷提高工作效率。最后，還要制定完善的激勵和約束機(jī)制，與人員薪資相掛鉤，將人員的工作熱情充分發(fā)揮出來。

2.在開展思想政治工作過程中，還要以企業(yè)發(fā)展為主，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。所以對于政工人員來說，不僅要對企業(yè)員工參與工作進(jìn)行一定的引導(dǎo)，還需要激發(fā)員工在工作過程中不斷進(jìn)行探索。同時，還要結(jié)合企業(yè)文化建塑，創(chuàng)造良好的文化氛圍，不斷引導(dǎo)企業(yè)員工提高對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

（三）保證思想政治工作人員較高的能力水平

在新形勢下，企業(yè)對思想政治工作人員的要求也越來越高，在企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)著舉足輕重的地位，并且是重要的推動力量之一。如果工作人員整體能力水平難以保證，很難確保良好的綜合效果。而要想不斷提高思想政治工作人員的業(yè)務(wù)水平和綜合素養(yǎng)，必須要做到：

第一，在選聘政工人員過程中，要對學(xué)歷高和經(jīng)驗豐富的人員進(jìn)行優(yōu)先選擇，提高人才選聘門檻，成立一批高質(zhì)量的思想政治工作隊伍，為提高思想政治工作水平奠定堅實的基礎(chǔ)[4]。第二，在企業(yè)對政工人員進(jìn)行培訓(xùn)過程中，要注重人員理論知識的提升，組織人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)國家最新出臺的相關(guān)規(guī)定政策、黨的理論知識等。同時，還要加強(qiáng)激勵與約束機(jī)制的構(gòu)建，要結(jié)合政工人員的工作積極性進(jìn)行深入分析，將政工人員的工作熱情、工作成績等納入到績效考核中去，并與人員薪資相掛鉤，最大程度地激發(fā)政工人員的工作積極性與主動性。第三，政工人員還要將自身的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來，做到以身作則，為國有企業(yè)廣大員工樹立起表率作用。

（四）深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動

要想將思想政治工作落實到位，必須要深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動。一般來說，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動和思想政治工作之間的關(guān)系是緊密聯(lián)系、密不可分的，對于思想政治工作，是精神文明創(chuàng)建工作的重要一項條件，而精神文明創(chuàng)建工作是思想政治工作的重要載體，可以為思想政治工作的開展創(chuàng)造有利條件。所以要將思想政治工作滲透到群眾性精神文明創(chuàng)建工作中。首先，要密切關(guān)注員工實際生活，并融入一定的創(chuàng)新因素，將黨的方針政策與群眾性精神文明活動結(jié)合在一起，保證思想政治深入人心。其次，要將實踐性原則充分體現(xiàn)出來，加強(qiáng)思想政治工作服務(wù)性，落實好理論知識的學(xué)習(xí)，注重對政工人員和基層員工的培養(yǎng)和教育，從而通過理論學(xué)習(xí)來指導(dǎo)實踐活動。

四、結(jié)束語

總之，對于國有企業(yè)來說，必須要積極開展思想政治工作，發(fā)揮出政工人員在思想政治工作中的作用，處理好員工的思想問題，彰顯出人才的價值，不斷提高國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

【參考文獻(xiàn)】

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[2]周衛(wèi)波.當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境及對策探析[J].改革與開放，2017（18）：69-70.

[3]易彥君.做好國有企業(yè)思想政治工作 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2017（01）：1-2.

[4]萬存開.新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及對策[J].安陽師范學(xué)院學(xué)報，2016（04）：10-12.