煤炭勘探企業法制宣傳教育六個必須

申鑫鑫

【摘 要】煤炭勘探企業是推動我國礦業經濟的重要力量，也是推動我國國民經濟發展的主要動力，為了保證煤炭勘探企業活力，首先要在企業內部樹立正確的法制意識，加強對依法治國等政策的宣傳力度，使其能在正確的指導方針下更好的完成工作，提高企業內部各系統、部門的運作效率。本文將分析當前煤炭勘探企業的現狀，闡述在進行法制宣傳教育工作時應遵守的準則。

【關鍵詞】煤炭勘探；企業宣傳；法制教育；六個必須

十九大報告提出了“提高全民族法治素養”，進一步明確了法制宣傳內容，在這一指示的指導下，社會各部門不斷地依據自身特點與“法治國家”概念結合，根據習近平同志發表的最新論述，明確的繼承和發展中國共產黨依法治國的基本思路，并提出全面推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法的理念，形成有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究的法治國家。實現法治國家首先要保證法治強，針對這一方面，我國提出要堅持“三個共同推進”和“三個一體建設”，即堅持依法治國、依法執政、依法行政的共同推進，堅持法治國家、法治政府、法治社會的一體建設，在黨、政府以及人民群眾內部樹立中國特色社會主義法治國家意識。

法制教育宣傳是樹立國民法治意識的重要途徑，是提高國民法律素養、推進依法治國進程的基本策略，同時也是建設社會主義法治國家的一項根本性工作。作為我國經濟產業鏈結構的重點產業，煤炭勘探企業更應該在內部加強相關法治教育力度，特別是人身安全教育，樹立高度的法制意識，就這要求企業領導層和行政管理系統充分了解國家政策和法規，設置具有一定高度和深度的宣傳教育布局，系統科學地做好普法工作。為了更好的完成煤炭勘探企業法制宣傳教育工作，一定要注意“六個必須”準測。

一、必須“明確思想，加強領導”

煤炭勘探企業法制宣傳教育首先要在正確的法律、法規和政策引導下實施。企業內部領導、行政系統要深入貫徹學習習近平同志關于法治國家的思想，熟練把握鄧小平思想、“三個代表”思想、科學發展觀理論中相關內容，認真落實黨的十九大會議精神，按照《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃（2016-2020年）》的規定，針對煤炭勘探企業的行政、管理、生產等方面制定明確的法治宣傳計劃，進而能進一步完善法制宣傳教育工作、實現企業依法治企的工作理念。

煤炭勘探企業應當設立專項法制宣傳教育工作管理小組和領導系統，通過系統的領導制定完善的法制宣傳教育計劃、規章和考核制度，通過這種方式形成煤炭勘探企業法制宣傳教育效果的長效機制。設定專項小組時要注意，細化法制宣傳工作人員的職能責任，制定一系列的議事流程，以便為煤炭勘探企業的法制宣傳教育工作提供充足的軟件要素。

二、必須“突出重點，整體推進”

經過長期的工作時間和系統的員工調查，煤炭勘探企業的的法制教育宣傳工作主要包括三個部分，

首先，職工應學習與業務相關的法律法規、規章制度，同時要樹立法制觀念。法制觀念的樹立不僅是煤炭勘探企業對職工的要求，也是建設中國特色社會主義法治國家的基礎內容，職工必須學習企業制定的規章制度，并在此基礎上了解國家憲法、以及其他與本職工作相關的法律法規，以便更好的培養職業道德觀念和敬業精神。一線職工還特別要注意學習有關的人身安全保護條例和職工安全保護法。

其次，要在企業領導內部開展學法、用法活動，積極發揮企業領導系統的示范帶頭作用。為了更好的“依法治企”，企業領導要學習黨員工作基本準則，組織交流活動以討論與煤炭勘探企業工作有關的合同法、勞動法、經濟法等法律法規，提高領導層的法律素質。

三、必須“掌握方法，擴大范圍”

對員工來說加強法制宣傳也要掌握一定的方法和技巧，這是因為煤炭勘探企業[1]工作量大，員工不具備自主學習的積極性，所以煤炭勘探企業要采取一系列的激勵措施促使職工主動、科學的接觸相關法律法規。

煤炭勘探企業首先要深入學習新出臺的“七五”普法政策，同時還要全面的提高領導干部的法律素養和企業內部法治化管理水準，在日常工作中能靈活運用法制手段進行運作。其次，定期的舉辦講座和培訓，集中學習和討論問題、對策，還可以使用其他方式，例如通過微信、QQ平臺、組織法律知識競賽等方式降低職工抵觸心理，提高職工整體積極性。最后還要發揮好煤炭勘探企業黨員的帶頭示范作用，在加強職工培訓的同時還要加強黨員的“兩個條例”概念。

四、必須“完善制度，規范運行”

煤炭勘探企業法治宣傳教育工作的順利運行少不了明確的規章制度，以及相應的行政規范手段，法制宣傳教育制度只要包括，

一是學習制度。營造良好的法制宣傳教育氛圍，各部門每月要組織員工進行兩次以上的相關法制學習活動，并且保證每次學習時長；定期出版法制宣傳期刊；開展法律知識競猜等趣味學習。

二是組織制度。規定好組織內部領導職能，特別是專項法制宣傳工作小組內部的組織分工，保證企業法制宣傳系統運行，能夠使新的相關法律法規能及時的傳遞給企業職工，進而能推進依法治企工作。

三是考核制度。[2]員工培訓班培訓結束后，為了保證職工學習質量和效果，需要通過一定的活動形式對培訓內容進行考核，每半年，各部門需要安排一次，涉及到企業領導干部、職工，同時將個人表現記錄檔案，作為以后干部考核和提升的重要依據。

五、必須“創新形式，注重效果”

任何事物都不是一成不變的，同樣煤炭勘探企業的法制宣傳教育工作也不例外，企業在落實過程中也要注重不斷地創新和改革。首先是形式上的改革，杜絕單一宣傳、培訓模式，開展法律知識競賽、討論會等互動性、趣味性較強的活動，激發職工參與熱情，提升員工整體活力。其次是內容上的革新，采用理論和實踐相結合的方式，在培訓過程中，以相關的法律法規案例作為輔助，例如播放相關法制宣傳教育電影、電視片等增強教育效果和針對性。最后是理念上的創新，將煤炭勘探企業文化特色與創新意識、民主意識相結合，并落實到日常的工作生產當中，并逐步形成相應的法制觀念。

六、必須“抓住成效，實施推進”

煤炭勘探企業法制宣傳教育工作并不是一個一蹴而就的過程，他需要經過長期的培養，而且隨著發揮在宣傳教育工作的推進，煤炭勘探企業整體法制水平會不斷提升，先前的培訓策略和經驗已經不再適用于當前情況。所以企業要及時的總結和把握當前法制教育宣傳進程，并在此基礎上進一步推進法制宣傳教育工作向著正確的方向發展，這就需要各黨支部工作人員深入一線，與員工加深交流，掌握一手資料。

七、總結

綜上所述，法制宣傳教育是提高國民法治素養的重要舉措，也是提高企業內部各部門、系統協調運行的重要基礎，為了更好的完成煤炭勘探工作，煤炭勘探企業要在日常的工作實踐幫助員工樹立正確的法治意識，特別要注意的是，法治意識要符合煤礦勘探企業的特色，即依據煤炭勘探企業的日常運行、實際工作特點、工作人員基本情況等方面，依據“六個必須”基本準則，制定一套詳細的、適合的、基層的法制教育宣傳體系，提高企業內部工作人員法治意識的同時也能形成了高效的運行系統。

【參考文獻】

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