淺析新時代下的企業政工工作

李波

摘 要：改革開發以來，我國經濟水平極速增長，而國有企業也面臨著各種各樣的問題。企業思想政治工作能否有效開展事關企業的穩定和發展。本文主要列舉了當前在我國企業內部政工隊伍建設中所存在的問題并提出了相應的解決方案，希望能對我國的政工隊伍建設有所幫助。

關鍵詞：企業政工 思想 責任 輿論

中圖分類號：C962 文獻標識碼：A 文章編號1003-9082（2018）08-00-01

一、新時代企業背景

社會主義新時代的到來，意味著中國經濟進入換擋期，產業發展將邁向中高端水平。在此背景下，眾多大中型企業開始轉向高質量發展，為實現高水平發展少不了高瞻遠矚的戰略思想和政治定力。西方著名的思想家皮薩列夫說過，思想上的錯誤會引起語言上的錯誤，言論上的錯誤會引起行動上的錯誤。這說明思想能影響意志力、行動力，思想的高度決定了人的發展程度，而人的發展則決定著群體和社會的發展。所以新時代中現代企、事業單位發展過程中，思想政治工作對于管理創新、提質增效和文化建設有著更加重要的作用。

二、目前企業員工存在問題

外部環境的變化給企業帶來發展機遇的同時，新文化、新思想的涌入給企業員工的觀念帶來了巨大沖擊，也給企業思想政治工作帶來了新的挑戰，為企業長遠發展增加了隱憂。企業管理者和政工人員，如果不能全面發現企業中思想政治工作存在的問題和難點，就不能統一內部思想、提高工作效率。[1]當前企業員工反映的思想問題主要包括功利化思想涌現、責任意識淡薄、網絡輿論復雜等問題。我們要本著以人為本的出發點，深入剖析新時代下企業政治思想工作問題產生的背景和原因，具體問題具體分析，扎實推進各項政工工作。

三、功利化思想涌現

當前社會許多人崇尚金錢至上、享樂主義，企業員工也不例外的受到此種功利化思想的影響。我國物資文明蓬勃發展，但精神文明建設相對滯后，價格觀念多元化使得員工思想變化明顯，具有共同信念愛好的人相對集聚。同時受西方文化影響個人利益突出，間接影響了人的生活方式和工作認識。部分人對群體利益逐漸默然無視，無法有效的將個人利益與集體利益進行融合，甚至出現個人思想與集體意志不相容的局面。偉大的思想能變成巨大的財富，而偏激的思想則能釀成大禍。企業的主體是廣大員工，員工的個人價值觀念如果方向不對，將會對企業的長遠發展產生不可逆轉的消極影響。因此在企業經營發展中，尤其要重視員工思想變化導向，及時掌握、搜集當下員工的利益共通點和價值取向，通過因勢利導來統一思想、凝聚人心。未來企業的思想工作要重點進行思想教育和價值灌輸，通過重樹企業文化，引導員工形成集體至上、甘于奉獻的價值觀念。[1]具體來說，企業政工工作一方面要定期開展主題教育活動，樹立正面典型，將感動中國、全國勞模的先進事跡進行整理，針對員工思想問題進行針對性教育引導，另一方面要將社會主義主流價值觀融會貫通，覆蓋國家、集體和個人層面，將倡導的價值觀念融匯于全體員工的內心。

四、責任意識淡薄

隨著我國經濟的快速發展，社會就業崗位總量持續增加，就業形勢更加復雜、更加多元，社會人才流動逐漸增多。上世紀倡導的職業忠誠逐漸被人們遺忘或拋棄。許多員工不再追求鐵飯碗，不再忠誠奉獻為榮。這種思潮直接導致的結果是，員工的歸屬感直線下降、責任心不再端正，這與我們國家積極提倡的工匠精神背道而馳。一些員工不再集中精力進行業務鉆研和技能提升，而是積極尋求更高的薪酬待遇、更好的工作環境。[2]如果任由這種思潮發展，將不利于企業的日常經營、技術進步和員工個人的長遠發展。職業道德具有社會道德的一般作用也具有自身的特殊作用，在職業活動中應該能夠建立相應的行為準則。[2]所以當務之急，我們要培養正確的職業道德觀念，要協助企業管理者制定符合發展要求、貼近員工實際的職業準則，通過制度指引讓廣大員工自覺遵守。同時，企業政工工作人員要給予員工更多人文關懷，了解員工訴求、暢通溝通渠道，解決員工生活和工作中面臨的實際問題，提高員工的歸屬感。另外鼓勵員工放開思想提升自身專業技能，同步建立容錯機制，凝聚成國家和社會發展需要的敬業精神和工匠精神。

五、網絡輿論復雜

新媒體時代的到來，越來越多的民眾可以暢所欲言、各抒己見。網絡輿論漸成規模，它是以個別事件為核心，表達民眾對現實生活中某些熱點、焦點問題所持有的態度、言論和觀點。網絡輿論不同于現實中的輿論環境，具有自身特點，主要包括直接性、隱蔽性和蔓延性等特點。習近平總書記說過，網絡空間天朗氣清、生態良好，符合人民利益，網絡空間烏煙瘴氣、生態惡化，不符合人民利益，共同致力于網絡空間的治理能夠引起所有民眾的共鳴。企業員工既是網絡輿論承受者也是參與者，不僅受到網絡輿情的影響，也能夠通過自身言論對整個網絡輿論環境產生影響。企業員工作為工人階級的代表群體，應該在社會中發揮積極作用，應該主動踐行網絡空間新風尚，并勇于表達愛國愛黨、愛社會愛單位的正面言論，抵制不利于社會穩定、企業發展的不當言論。具體深入到到企業政工工作中來說，企業政工負責人應及時創建專題微信公眾號、企業內部群號，主動了解企業員工對社會問題和企業管理的觀點導向，及時對內部網絡輿情進行干預和引導。與此同時，針對社會中的熱點問題，要發揮正面信息的作用，時刻把握正確輿論導向，提高員工思想政治方面的認知能力，政工人員應帶領員工正面發聲，與社會不和諧的輿論力量作斗爭，努力營造風清氣正的內部環境和社會環境。

六、結語

俗話說：基礎不牢，地動山搖。思想建設關乎社會根本、企業發展，在任何時候都不能放松警惕。特別是在社會主義新時代里，人民的物質生活已經極大富足，但精神生活相對匱乏，我們企業應該相應國家號召，嘗試填平員工心中的精神空洞、用心體會員工的思想變化、努力滿足員工的殷切期盼。全力做好新時期的政工工作，去除功利化思想、提高責任意識、凈化網絡輿論環境，密切企業與員工、政黨與員工的聯系。

參考文獻

[1]蔡建棟.淺析企業政工工作存在的問題與對策[J].改革與開放，2011（14）：108.

[2]劉華.論企業政工工作存在的問題與對策[J].企業技術開發，2013，32（14）：53-54.