職場上，人未必要往高處走

胡文利

在英國一家物流運輸公司工作了整整十年后，后勤顧問馬科斯·克勞斯面臨著職業生涯中最大的困境——他升職了。

“目前，我還不具備專業領域以外的經驗?！笨藙谒咕趩实爻姓J，他缺乏管理崗位要求的領導能力，不能迅速進入新角色。這次“突如其來的升職”嚴重打擊了他的信心，影響了他的工作表現。僅僅幾個月后，他就向公司遞交了辭呈，到另一家公司干起了老本行。

“大多數情況下，升職意味著數不清的祝賀郵件和觥籌交錯的慶功派對，然而對有些人來說，錯誤的提拔會給他們的職業生涯造成傷害。”黛安·多米耶是美國一家獵頭公司的執行主管，她告訴英國廣播公司（BBC），“如果員工在被提拔為管理層之前沒有積累足夠的‘軟技能，升職可能適得其反?！?/p>

美國《福布斯》雜志專欄作者克里斯蒂·赫奇斯認為，在社會普遍的價值觀里，“追求事業”等于“追求升遷”。人人都相信，職場上不進則退，不能長時間停滯不前，“平步青云”才是成功的標志。一旦有升職機會擺在面前，絕大多數人都會不假思索地接過橄欖枝。雄心壯志會蒙蔽我們的雙眼，阻止我們思考，真正需要的是什么。

因此，奈杰爾·格林花了一年時間才明白，“管人”這活兒不適合自己。他是美國納什維爾市一家公司的銷售員，由于工作業績出色，公司把他從銷售部調到總部，讓他擔任首席執行官。不久，他就覺得力不從心。過去他只需要對自己的業務負責，如今他面對的是整個公司的市場業務，還要不時向公司股東請示和匯報。職位更高意味著責任更大，升職后他每周工作超過80個小時，而且每天24小時開機，隨時待命。

“一年后，我已處于崩潰邊緣，工作一塌糊涂。在公司炒我魷魚之前，我先炒了自己。”他告訴BBC。

職業顧問安·拉薩姆指出，員工在以個人業績為評價標準時出類拔萃，并不意味著在管理中同樣表現出色。“這種轉換對很多人來說是困難的，跟完成明確的任務相比，協助團隊取得成功更難以獲得成就感，因為不好用標準衡量?！彼嬖V《福布斯》，“如果你是用代碼的好壞、設計的優劣來衡量成功的人，那么，為員工表現打分、給他們提供指導意見這類工作對你來說可能很無聊?！?/p>

多米耶認為，如今的企業結構有“扁平化”的趨勢，中層管理人員數量越來越少，更多年輕人不再像過去一樣“削尖腦袋往上鉆”。“如果你從事IT行業或者創意行業，就是手下一個兵都沒有，也同樣能體現出價值。”“拒絕稱職的理由也有很多”

對一些人來說，上升到管理層意味著放棄自己熱愛的本職工作。海蒂·麥克貝恩是得克薩斯州的一名咨詢師，去年晉升為主管，職責是管理其他咨詢師。主管崗位工資更高，頭銜也更體面，但她還是很想念那些和客戶打交道的日子，對公司的“提攜”，她并不領情：“我覺得這是在逗我玩。”最終，麥克貝恩辭了職，創辦了一家在線咨詢公司。

赫奇斯認為，只有當人們真心熱愛一份工作，或者這份工作能讓人們施展才華時，人們才會全力以赴。然而，并不是所有工作都能讓人大展拳腳。仍以銷售為例，銷售員和銷售經理的日常工作和職業技能可是大相徑庭。對那些喜歡也適合做銷售的人來說，經理的稱呼聽起來固然更有面子，但這份虛榮是否值得為之放棄熱愛的工作？如果跳槽到一家更大的公司繼續從事銷售，是否也算職業生涯中的進步？

為了喜歡的工作放棄晉升也值得。在不喜歡的工作中得到提升，則意味著你離理想更加遙遠?！陡２妓埂穼谧髡呙犯たㄉv述了她年輕時的一段往事。

“那時候我22歲，剛從學校畢業，人生第一份工作是校園攝影。別的攝影師每天到辦公室里轉一圈就走，只有我忙著接電話，應對各種投訴，聽那些不好惹的家長劈頭蓋臉地斥責，為什么沒有把他們孩子臉上的青春痘給PS掉。沒記錯的話，我的周薪是300美元，只能勉強支付新車的分期付款?！笨ㄉf。

“我對這份工作深惡痛絕，但3個月后，這家公司提出給我一個更高的職位，薪水翻倍。我動心了。我的大學專業是寫作，要找到合適的工作很難。即將在合同上簽字的時候，我腦子里閃過一個念頭：如果接受了這個職位，就會離我的理想越來越遠。于是，我放下了手中的筆。一個月后，我跳了槽，到一家報社工作，走上了現在的職業道路?！?/p>

作家凱倫·弗里德曼把職業規劃比作下棋：“下棋時，你必須比對手多考慮一兩步才能獲勝。在職業生涯中，你也要有長遠的眼光。某些提升或許能為你帶來短期收益，卻無助于你的長期發展，還可能讓你誤入歧途?！?/p>

當然，拒絕晉升的原因并非都和工作有關。

史蒂夫·霍爾是一家人力資源公司的業務開發部副總裁，最近，公司把他調到級別更高的職位上，但需要他大部分時間在外出差?；魻柂q豫了：家人能接受他一周有5天不回家嗎？

弗里德曼指出，關鍵在于霍爾把工作還是家庭放在第一位。她建議列個清單，把新職位的責任與家庭責任做個對比，看看能否兼容?！耙苍S你更希望陪伴子女成長，或者有義務照顧年邁的父母。當工作和家庭發生沖突時，你需要認真想想，目前正處于人生的哪個階段，再判斷該不該接受這個升職機會?！?/p>

“人們通常把‘升職等同于‘收獲——地位更高，收入更多。”卡瑟利指出，“然而，如果升職意味著將剝奪你的時間，阻止你做真正想做的事情，那么，收獲實際上是失去。接受升職的理由很多，拒絕升職的理由也有很多。”

最完美的提升是自我提升

“不管你是缺乏必要的管理能力，還是沒有升職的意愿，接受錯誤的升職都會導致不良后果?！倍嗝滓嬖VBBC，“一般來說，如果你升職后表現不佳，公司通常不會直接提醒你，因此壞處一時半會兒看不出來。但是，你會逐漸失去公司重視，淪為職場邊緣人。”

根據DDl人力資源咨詢公司的調查數據，被動升職的員工不滿意新工作的可能性比調動前增加了兩倍，而離職的可能性增加了一倍。約有41%的受訪者承認接受升職是為了獲得認可和尊重，29%的受訪者是為了獲得更高的薪水和出差的機會。

“大多數人獲得升職機會時會受寵若驚，”弗里德曼告訴《福布斯》，“然而，你有沒有想過，你是否有能力勝任新職位？職業道路將通向何處？錢越多是否意味著越快樂？”

如何才能作出明智決定？澳大利亞一家職業規劃公司總裁埃德溫·特雷弗建議做個思想實驗：想象在接手新職位后的一天、一周、一個月內會是什么感受。“最重要的問題是，你能把自己當成領導嗎？”

辭去首席執行官職位后，奈杰爾·格林找了一家醫療科技公司，重新做起了銷售。他覺得自己的優勢是與客戶打交道，銷售這一行再適合不過?！霸诮邮芴嵘?，你必須先了解自己是個怎樣的人。你得問自己：升職的意義是什么？是為了我，為了家人，還是為了別人的掌聲與喝彩？人們不應該害怕走下坡路，實際上，后退一步有時并不是壞事?！?/p>

當明白升職并不適合自己后，剩下的就是如何說“不”了。

“在跟上司委婉說‘不的同時，你還可以趁機爭取一些條件，改進目前的工作。比如，你可以要求公司給你更多的客戶資源，或者協助你開發新產品?！焙掌嫠怪赋?，“通過堅持你喜歡的工作，你同樣能實現自我價值的提升——這是最完美的提升?！?/p>