無法履約的合同

朱西嶺

孫小明新開了一家小飯店，高薪招聘了一位廚師王二東，兩人簽訂了為期兩年的合同，試用期兩個月，每月工資5000元；試用期合格后每月工資6000元。

剛開始，王二東很勤快，菜炒得也不錯。可后來他迷戀手機游戲，做菜也沒心思了，菜的味道得不到保證，飯店的生意越來越差。

孫小明旁敲側擊地提醒過幾次，可王二東對此無動于衷，最后孫小明就當面批評了他，誰知王二東不買賬，還頂撞他。眼看兩個月的試用期就要到了，孫小明決定辭退他，再重新找個廚師。

試用期滿，孫小明跟王二東結清了第二個月的工資，讓他走人。王二東接過錢后，突然兇相畢露：“讓我走人可以，你得再賠我90000元的工資，否則我砸了你的飯店！”孫小明不甘示弱地回道：“你干得一塌糊涂，我不跟你一般見識，工資沒少你一分，讓你走人完全是按合同辦事，為何要再賠償你90000元？”王二東見唬不住孫小明，便掏出當時簽訂的勞動合同，說：“合同上寫得很清楚，試用期工資每月50000元，你現在只給我5000，兩個月差額90000元，今天必須付清，否則我就去法院告你！”

難道是合同出了錯？孫小明趕緊拿出自己的那份，仔細看過之后，額頭上直冒冷汗：簽訂合同時，因為太粗心，竟然將5000元寫成了50000元！賠償王二東90000元，他的飯店就得關門了；可不給錢，如果對方告到法院，法律講究證據，現在證據確鑿，這可如何是好呢？

這時，王二東又說：“白紙黑字，清清楚楚，打官司的話你準輸！看在跟你干兩個月的分上，你賠我50000元了事。”

一下子少賠了40000元，孫小明心動了，可白扔50000元，他心里依然不是滋味。思慮再三，他決定拿出50000元了事。正準備去取錢，他老婆回來了，了解情況后，說什么也不愿賠這個冤枉錢，還大聲嚷嚷道：“愛咋告咋告，我不相信法律會冤枉人！”孫小明也覺得，一個小失誤被訛這么多錢，太窩囊，法律豈會拿壞人沒辦法？

王二東沒撈到賠款，第二天就告到了法院。很快，法官的審理結果就出來了：孫小明無須支付試用期內的工資差額，理由是試用期工資標準一般都小于或等于正式聘用期工資。王二東試用期工資是聘用期工資的8倍多，這不符合常理，況且拿到第一個月試用期工資時，他未曾向孫小明提出異議，現在也提供不出應獲得高額工資的合理依據，因此斷定合同上試用期工資每月50000元是個失誤。

聽到判決結果，孫小明高興極了，直呼法律公正！

王二東不服，提出上訴。二審法院駁回了上訴，維持原判。王二東不僅沒得到一分錢的賠款，還倒貼了不少訴訟費，真是搬起石頭砸自己的腳！

律師點評：

本故事涉及的一個法律問題，即合同簽訂時發生重大誤解，是否必須履行？

根據法律規定，行為人對行為內容有重大誤解或顯失公平的，一方有權請求人民法院或者仲裁機關予以變更或撤銷。

試用期工資標準一般情況下都應小于或等于正式聘用工資，故事中，合同上的試用期工資超過聘用期工資達8倍多，這不符合常理。再看事實，王二東第一個月拿的是5000元工資，且并未提出過異議。據此分析，所簽合同顯然是失誤所致，應予以更正。