董事海外背景是否推動了企業創新

潘艷姿

摘要：創新是企業提升競爭力的關鍵。以2014-2016上市家族企業董事海外背景數據，研究董事的海外背景是否有助于家族企業創新。研究發現，董事海外背景與家族企業創新具有顯著正相關關系，為家族企業接班人培養以及人才引進提供參考。

關鍵詞：董事；海外背景；創新；家族企業

一、引言

創新是現代企業發展的根本推動力和價值創造的源泉，也是企業提升核心競爭力的關鍵。在全面深化改革和加快經濟轉型的制度背景下，企業唯有通過不斷創新才能實現可持續發展和價值突破。董事的個人特征和能力對企業發展至關重要。對企業而言，由于具有海外背景的董事接受了西方不同的管理理念，能夠促進企業采用更先進的生產技術和方法，帶動企業創新。家族企業傾向于代際傳承，眾多家族企業接班人有海外留學和工作的經歷，因此本文以家族企業為例，通過實證研究家族企業董事海外背景與企業創新的關系具有一定的現實意義，有助于家族企業常青發展，利于推進我國“創新型國家”戰略的實施。

根據以上分析，提出假設：

H：董事的海外背景與企業創新正相關。

二、研究設計

（一）樣本與數據來源

本文以2014-2016我國家族企業為初始研究樣本，剔除相關數據存在缺失值的樣本后有效樣本為2488。董事海外背景數據源于國泰安數據庫（CSMAR），手工整理后結合百度百科、巨潮資訊等網站披露的資料進行補充。董事海外背景指曾在中國大陸境外的國家或地區工作或者學習。企業創新采用研發投入取自然對數。企業研發投入來自國泰安數據（CSMAR）。本文其他財務數據源自國泰安數據庫（CSMAR）。

（二）回歸模型與變量

為驗證假設，構建回歸模型如下。由于研發投入具有一定的滯后性，因此采用提前一期的變量進行回歸。

Innovationi，t=α+β1Foreign experience i，t-+β2Sizei，t-1+β3Agei，t-1+β4Levi，t-1+β5Roei，t-1+Ind + Year+ε

上述模型中，β是回歸系數；ε是誤差項；i是企業個體，t是年度。Innovation代表企業創新，具體為企業研發投入取自然對數；Foreign experience為解釋變量，解釋變量采用虛擬變量，即董事有海外學習或工作背景為1，否則為0；企業規模（size）、企業年齡（age）、凈資產收益率（roe）、資產負債率（lev）等影響企業創新的因素為控制變量；同時控制行業和年份效應。對所有連續變量進行1%-99%的縮尾處理。數據處理分析使用STATA13。

三、實證分析

（一）描述性統計

表1為主要變量的描述性統計。企業創新變量（innovation）平均值為17.66，最大值最小值分別為22.23和10.26，標準差為1.143，說明樣本公司的研發投入差距較大。董事海外背景虛擬變量均值為0.2950，表明樣本中29.5%的公司董事具有海外背景。

（二）回歸分析

表2為模型的回歸結果。回歸結果表明董事海外背景對企業創新的系數為正（0.175），表明有海外背景的董事更傾向于企業創新，支持本文的假設。控制變量中企業規模（size）、凈資產收益率（roe）的系數為正，說明規模越大，收益率越高，企業越傾向于創新；企業年限（age）、資產負債率（lev）的系數為負，說明企業年限越長、資產負債率越高，企業創新活動可能越少。

表2和表3均為模型回歸結果。表2中，解釋變量董事海外背景（Foreign experience）的t值為4.850，P值為0.00，說明董事海外背景與企業創新顯著相關。表3表示各變量在1%，5%，10%的顯著性水平。

四、結論

本文以企業創新為切入點，收集2014-2016上市家族企業為樣本，對董事海外背景與企業創新進行實證研究。研究結果表明，董事的海外背景與家族企業創新顯著正相關，有助于推動企業創新。理論方面，豐富了董事職能方面的文獻；企業層面，為家族企業代際傳承過程中的人才培養以及家族企業聘用人才提供參考；實踐層面，對國家引進人才、企業創新能力的提升和創新型國家戰略的實施具有一定的現實意義。

參考文獻：

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