提高國企政工干部素質的對策探討

莫磊

摘要：隨著社會變化及進步，社會各行業都處于轉型時期，尤其是國有企業，在此時期內思想政治工作所能發揮的作用非常重要，將政工工作做好，關系到國有企業能否穩定與長久發展。在此過程中，各企業的政工隊伍建設及工作開展顯得尤為重要。并且伴隨著我國構建和諧社會的重要工作目標，將企業內部政工工作完善及優化，就顯得更加重要。筆者就將對國有企業政工工作存在的問題及其解決對策進行論述。

關鍵詞：國企；政工工作；提高干部素質；對策

政工干部作為企業內部的中堅力量，是保證企業能夠穩定運轉，并且促進企業長遠發展的主體。將企業內部政工工作做好，保證政工干部在工作上能夠保持團結一致，為企業工作開展及長遠發展，盡心盡力創造長遠經濟效益。現如今，我國大力提倡構建和諧社會，所以在企業內部進一步完善政工干部及政工工作的各項問題，完成企業的各項生產及經營任務是現如今企業基層政工工作需要解決的重要問題。

一、國有企業開展政工工作的重要性

我國屬于社會主義國家，所以在國有企業的發展過程當中社會主義建設時期核心思想，經過歷史與時間的雙重考驗，思想政治工作在國有企業發展過程中所發揮的重要作用也被驗證。但是隨著社會主義現代化建設腳步的不斷加快，國有企業在其發展過程當中，傳統的思想政治工作已經難以滿足工作需求，需要進行創新與改革。

政工干部在國有企業當中，所從事的工作任務就是對企業員工進行政治思想工作。在黨的領導下，凡是我國國有企業，集體所有制企業，鄉鎮企業以及實行企業化管理的各企事業單位當中，專門進行黨的政治思想工作教育的工作人員，其自身素質以及工作能力符合規定，并且經過企業推薦，可以獲得相應的職稱資格。

政工干部建設隊伍，在各企事業單位當中都是非常重要的一個部門。在我國現如今各行業內部，都有屬于自身的政工建設隊伍。因為政工工作主要從事政治思想教育，所以其對于企業內部工作人員的凝聚力及號召力的培養具有非常重要的作用。通過加強政治思想教育，使企業內部員工能夠從根本上認識到追求企業指標以及利潤、承擔社會責任并且，在企業中努力奮斗是一項非常光榮的事情。優秀的政工工作建設，能夠使企業內部各工作人員心態良好并且積極向上，凝聚力高，工作氛圍和諧，使國有企業的經濟效益能夠長遠提升，同時構建優秀的企業文化，促進企業與社會的和諧發展。

二、當前國有企業政工工作存在的問題

（一）企業未對政工工作給予足夠重視

因為國有企業的發展時期比較長，所以企業內部的思想政治工作隊伍建設比較早，現如今已經發展到一定程度。但是隊伍的建設并不先進，與企業的快速發展相比，已經遠遠不能夠滿足需求。同時在其發展過程當中有些領導者對思想政治工作的重要性不予重視，所以導致想政治工作隊伍建設難以進步。這些表現主要體現在以下幾個方面，首先，國有企業中的領導者沒有起到帶頭作用，在企業的日常工作當中沒有嚴于律己。其次，有一些國有企業對思想政治工作的重要性進行了淡化，在長期的發展過程當中導致了開展思想政治工作的隊伍逐漸被削弱，難以實現思想政治工作在企業發展過程中的引導作用。

（二）政工建設隊伍人員短缺

進行任何工作，都需要以人為基礎來開展，政工工作也是如此。在進行政工工作時，需要有專門的政工隊伍進行實踐與拓展。政工隊伍是否高素質及人員齊全，關系到企業的政工工作能否順利開展，并且保證工作質量。但是在現如今企業的政工工作環境中我們發現，企業內部，政工隊伍的建設并不是非常完善，隊伍力量薄弱。隊伍力量薄弱主要表現在兩個方面：一是政工隊伍的工作人員數量較少，雖然企業內部進行重工工作，但是并沒有專職政工的工作人員。二是當前政工隊伍中，工作人員大多數屬于兼職，所以其政工工作方面的經驗以及文化素質和業務技能等，并不是非常充足，難以進行深層次的政工工作開展。

（三）企業內部政工隊伍建設缺乏制度保障

在我國現如今大多數企業內部當中，對于政工工作并沒有形成完善機制，因為中國工作需要貫穿于原企業內部的各個部門，所有各部門之間難免要進行互通及交流，但是因為各企業當中高層領導對于政工建設工作的不重視，所以導致政風建設工作難以得到制度保障。現如今，我國企業內部高層領導所重視的是企業經濟效益的提升，所以其認為政工工作的開展沒有必要，久而久之就會導致企業內部政工隊伍建設畸形發展。同時因為領導的不重視，導致企業基層各部門工作人員對政工工作的重要性沒有深刻領會，認為只要將其本職工作做好就完全不用理會政工工作的開展。除此之外企業內部政工工作保障制度的缺失，也導致企業內部政工工作的開展缺乏保證，使政工工作流于形式，可有可無。

（四）政工工作的發展不均衡

在企業的發展過程當中，企業領導者對于企業的核心指導思想不明確，認為在企業的發展過程當中，最重要的就是產品的生產制造與銷售，忽視了思想政治工作所起到的指導性作用。實用主義導致了國有企業在發展過程中對思想政治工作降低了重視程度，從一定程度上來講只是單純進行企業的生產與創造與銷售，對職工精神層面上的影響與關注并沒有提高。長此以往下去，職工的精神層面的需求得不到滿足，就會影響到職工在進行工作時的積極性，并且對職工自身素質及技能的進步都會產生一定的影響。

（五）沒有深入基層進行工作開展

時代的快速發展為國有企業的發展創造了有利條件，但是也從一定程度上阻礙了企業內部思想政治工作開展。因為，隨著科技與信息化程度逐漸提高，在企業發展過程當中職工想要吸收新的知識及信息，可以從網絡以及其他渠道進行提取，在這個過程當中，若企業沒有及時的進行思想政治工作的開展，引導職工樹立正確的觀念，將為企業的科學發展造成一定程度的影響。同時想要進行思想政治工作需要深入到職工群體當中，因為思想政治工作具有主體性以及獨特性，想真正的是思想工作，落到實處并且體現出效果，就需要在職工群體當中深入，與職工群體求得和諧共處的關系，然后再進一步對其進行事項以及精神層面上的思想政治工作教育。

三、提升國有企業政工干部素質

（一）提升思維層次的創新力度

為了能夠讓政工工作人員在變革的浪潮中發揮更大的作用，推動企業進步，需要對其進行思維創新。因為隨著時代的發展，以及社會關系的不斷改變和調整，國有企業及國有企業職工在企業發展過程中所表現出來的思想活動將會更加的活躍，在此情況下開展思想政治工作，面臨的難度將會比以往更大。所以在此情況下國有企業內部開展思想政治教育工作者，需要對思想政治工作進行創新，在工作中加入創新思維，并用發展的眼光去看待工作中所面臨的各項問題，對工作開展過程中所遇到的重難點問題進行深入研究，而且還能夠為國有企業員工樹立正確的企業價值觀以及思想觀。

（二）對政工工作內容進行創新改革

為了能夠更好的讓政工工作人員感受到時代的進步性，需要對現在的的政工工作所包含的各項內容進行改革與創新，這樣才能夠在新時代背景下使員工更能夠接受并易于理解。思想政治工作內容創新主要包括以下幾點：首先，將思想政治工作的核心內容整合到企業發展目標當中來，以企業的可持續發展為中心進行思想政治工作的展開。其次，要對理論知識的儲備進行豐富，因為在新形勢下，國有企業的發展面臨的轉型與改革，在此情況下若企業思想政治工作的開展沒有豐富的理論基礎，那么在工作開展過程中，將不可避免地會遇到許多困難與挫折。最后，要加強企業思想政治工作開展過程中對職工思想的關心，也就是要做到以人為本來開展思想政治工作。要在思想政治工作開展過程中，深入到職工群體當中，與職工群體形成和諧的關系，然后在此基礎上進行思想政治工作的開展。

（三）加強政工工作隊伍建設

進行思想政治工作開展的工作隊伍，要確保數量以及質量，這就要求企業在發展過程當中，要注重人才的引進以及，質量的提高。想要做到這兩點的工作目標，首先，要逐漸加大對優秀人才的引進力度，逐漸擴大思想政治工作隊伍，使思想政治工作能夠同企業的經濟發展一起進步，并且形成密切聯系。其次，要對將要進行引進的人才進行針對性的辨別，通過這樣的方式選擇思想政治工作隊伍所需要的人才，提高思想政治工作隊伍的質量。最后，要及時關注思想政治工作，隊伍中人才的配備，若發現有不合理以及人員短缺，則及時進行補充。政工隊伍建設不僅要滿足人員充足，而且還要保證工作人員素質良好，專業技能嫻熟，能夠很好的完成布置的工作任務。為了達到這一目的，企業在進行政工隊伍建設時，需要挑選思想政治水平較高并且能力較強的工作人員。此外還可以對內部員工進行培訓，使員工的工作能力及思想水平得以提升。

（四）深入基層進行工作開展

企業內部領導應從本質上重視政工工作的開展，加強部門與部門之間的溝通與聯系，使政工作能夠貫穿于企業各部門之中。而且領導及上層干部要加強基層走訪以及巡視的力度，在基層群體中感受到社會的變革及當前工作中存在的不足，這樣遠比在辦公室閉門造車提升自我有效的多。利用這種方式還能夠讓干部領導回歸初心，以人民群眾利益為出發點進行工作的開展。同時要建立并完善政工工作的保障機制，只有這樣才能夠使工作人員在良好的氛圍中進行政治思想的學習，使政工工作的開展獲得良好收益。除此之外，績效考核制度也要進行完善，各項之度的制定以及使用都要做到透明化，讓全體干部接受檢驗，在考核中進行評比，再根據結果進行獎懲，保證隊伍的高質量以及純潔性。

（五）改革企業政工工作的模式

在開展政工工作時，將企業文化與政工工作相結合，從傳統的讀書看報模式中脫離出來，擺脫過去低效率的工作模式，避免出現濫竽充數的干部。改革后的工作模式需提倡多做少說，將政工工作真正落實到實處，以實際行動做好工作。國有企業中的企業文化建設在一定程度上與政工工作具有很大的關系，所以為了企業能夠更好的發展，也要將政工工作落到實處，發揮出其實際效用。

四、結語

無論是私營企業還是國有企業，在發展過程當中思想工作的開展都是一項非常重要的工作內容，國有企業更為甚。在國有企業發展過程當中，思想政治工作的開展對于企業的發展具有決定性的作用，因為思想政治工作能夠指導企業進行正確的生產建設以及經營策略，保證企業在正確的指導思想下穩步前進，形成可持續發展的美好局面。當前國有企業在這一方面的做法還有很多不足，需要各國有企業付出更多的努力及時間。

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（作者單位：中交路橋華東工程有限公司）