林振昇 全心全意為勞工

廖群嚴 劉志梅

人物簡介

林振昇先生，港九勞工社團聯會主席（2017-2019年度）、香港文職人員總會理事長、香港特別行政區選舉委員會委員、強積金計劃諮詢委員會成員、資歷架構基金督導委員會成員、獨立監察警方處理投訴委員會觀察員、破產欠薪保障基金委員會成員、香港工人健康中心顧問，2004年加入港九勞工社團聯會，勤懇能幹，受人敬重。

2 004年，林振昇先生加入港九勞工社團聯會以後便再也沒有離開過，時隔十三年以後，他被推選為該會的主席，站高立遠，以務實之態度，維護廣大勞工的權益。他表示，擔任主席責任重大，最關鍵的是，需要團結起一百多個成員會，將每個會、每個人的長處團結起來並發揮，為大家爭取更多的福利。而最令人開心與欣慰的則是，越來越多勞工因受益而加入了勞聯，“這便是對我們工作最大的認可與肯定。”

“團結就是力量，我的任務就是團結每個人、每個會，把大家的長處都發揮出來。”

2017年，創建三十三年的港九勞工社團聯會（下文簡稱“勞聯”）迎來了一位年輕有為的新領導人，他，即是一位伴隨著勞聯成長了十三年的年輕人——林振昇先生。

能擔任港九勞工社團聯會主席，林振昇先生深感任重道遠。他介紹道，勞聯至今已有97個成員會及16個贊助會加盟，所有會員已超9萬人。如此龐大的會員數量，涉及行業甚廣，涵蓋機電、製造、飲食、交通運輸、醫護、教育、零售及個人服務行業等，事務繁多。

林振昇先生表示，所幸有勞聯會前輩們的辛苦奮鬥，後輩們延續前輩們定下的宗旨——團結勞工階層，爭取合理權益，參與民主改革，促進社會繁榮，繼續向前。他介紹道，勞聯成立於1984年，在中英聯合聲明簽署以後，一些工會擔心回歸以後得不到法律的保障，因而成立了勞聯，向基本法起草委員會反映工會的情況與意見。“現在基本法中的一些保障勞工的條文，就是以往前輩們爭取下來的。”

在勞聯工作的多年，在他的人生中留下了深刻的印記。“勞聯主要有幾大方向：一致力維護勞工權益，推動維權工作，在勞工顧問委員會及其他諮詢委員會推動改善勞工政策；二關注基層家庭狀況，與政府及公營機構合辦工人培訓就業服務；三積極參與地區工作，在轄區下各辦事處及附屬機構提供多項社區服務；四參與立法會、區議會以及勞工顧問委員會等，透過參政議政，推動香港的政制發展。”

堅持“獨立、持平、務實”的辦會方向，勞聯在香港贏得了眾多的支持，這亦是林振昇先生加入勞聯以後一直秉持的工作原則。而擔任主席之職，他就相當於勞聯的發言人，在許多場合上代表勞工爭取權益。例如，今年5月份，他即代表勞聯舉行記者招待會，反對創科局以“科技人才入境計劃”另辟途徑擴大輸入外勞等等，一件件，一樁樁，他希望能為廣大的勞工界朋友創建一個更加良好的打拼環境。

在許多公共場合的發言當中，林振昇先生都是脫稿演講，聲音磁性，口齒清晰，表達流暢，激情昂揚，魅力四射，不由得讓人暗暗稱讚。他表明，由於多年的歷煉，在這方面已是輕車熟路，但關鍵的是要用心去做這件事，才能真正地為勞工謀福利。

隨著時代的變化，勞聯的工作亦發生了不少的變化，“我們有一些成員會正在努力地轉型，比如金飾珠寶行業，以前是打金的居多，由於這個行業絕大部分都搬回了內地，留下來的主要是珠寶零售和設計，這意味著這間成員會要去轉型才能吸引一些珠寶零售從業人員加入，而我們勞聯也相應地變化，開展一些相關的培訓課程。”

順應變化而變化，給予廣大勞工朋友最貼心的服務，這是林振昇先生每天需要思考的問題，他說，由於成員會眾多，要想履行好自己的職責，團結的工作十分重要，“團結就是力量，我的任務就是團結每個人、每個會，把大家的長處都發揮出來。”因而，他每天除了出席相關的活動之外，最重要的工作之一就是走訪各個成員會及贊助會，了解他們的所需，給予相關的協助，令大家團結一心。

諸多努力，注重培養年輕一代

2004年，林振昇先生畢業以後進入工會工作，負責培訓類相關工作。“我們勞聯每個月都舉辦幾十種不同的培訓課程，當時我負責開設課程，幫助一些工人去提升他們的技能。”早年在香港中文大學專修歷史的他，原本還有著想當歷史老師的打算，卻沒想到之後會進入工會，並在往後的時光中，與勞聯結下深深的情誼。

“最令我感觸深刻的是，我剛入會時跟許多前輩學習經驗，他們絕大部分都有自己的工作，但大家都是下班以後趕往勞聯做義工，承擔了很大一部分工作，因而，他們付諸大半生的時間來服務勞聯，給我立下了榜樣，我也希望以身作則，激勵年輕一輩去服務勞聯。”

但是，在當前的香港，許多社團甚至一些行業都出現了青黃不接的現象，林振昇先生表示，整個勞聯的年輕人佔比也不是很高，“就我們工會會員來說，四十歲以下都算年輕。”針對一些特殊情況，也有行業的沒落導致無年輕人加入，他也分析道，“現時社會‘萬般皆下品，唯有讀書高的觀念仍是主導，導致一些工時長、假期少的技術性行業缺乏年輕人加入。例如餐飲行業的廚房工作，雖然工資不錯，但由於年輕人怕辛苦，所以也很少有年輕人愿意加入。”他指出，這些技術性的行業較難吸引年輕人，因而需要想一些辦法，改變社會的舊觀念。

林振昇先生認為，拿餐飲行業來說，首先要提升從業人員的專業形象，改善福利條件，在社區做義工，以提升業界在社會上的影響力。

與此同時，高新科技的發展也促進著勞聯的進步。林振昇先生表示，當前他們正在馬不停蹄地研究該會的會員系統，以期實現會務的智能化運作，同時在提攜青年上做了諸多的努力，“我們組織了工會各幹事交流團，以此搭建交流合作的平臺，集中年輕骨幹，鼓勵他們努力在工會工作。今年，我們曾組團前往湖南中鐵集團參觀，讓年輕的工會朋友們開開眼界，加深對內地了解。”他指出，工會的發展需要年輕力量，當前最重要的工作即是培養年輕的接班人。

在勞聯工作十多年，林振昇先生覺得自己也成長了許多，收獲了許多。當他看到一批又一批的勞工加入到勞聯，大家彼此關愛，用心經營著這個友好有愛的大家庭時；當他看到經自己的努力，成功幫助解決一些勞資糾紛時；當他看到受助人士欣慰的笑臉時，他內心是愉悅的，開心的，因為這是對他工作的認可，亦是他的價值所在。

團結就是力量，林振昇先生表示，擺在他前面的路還有很長，他希望不斷提升自身能力，以能更好地幫助勞聯發展，與勞工共進退。